andreswd/Getty Images
- Der 21. September ist der Equal Pay Day für schwarze Frauen.
- Schwarze Frauen, die von Anfang 2021 bis heute arbeiten, müssten so viel verdienen wie nicht-hispanische weiße Männer, die nur 2021 verdient haben.
- Das Lohngefälle wirkt sich auf vielfältige Weise auf schwarze Frauen aus, einschließlich ihrer Ersparnisse für den Ruhestand.
Der 21. September ist der diesjährige Equal Pay Day für schwarze Frauen.
Der Tag zeigt, wie lange es bis ins Jahr 2022 dauern würde, bis eine typische schwarze Frau ab Anfang 2021 aufgrund des geschlechtsspezifischen und rassischen Lohngefälles allein im Jahr 2021 so viel verdient wie ein nicht-hispanischer weißer Mann.
Der Equal Pay Day wird auf der Grundlage der Größe dieses Lohngefälles berechnet. Laut einer aktuellen Analyse vom National Women’s Law Center (NWLC) unter Verwendung von 2021 Medianeinkommensdaten aus dem Aktuelle Bevölkerungserhebung Jährliche soziale und wirtschaftliche BeilageSchwarze Frauen verdienten 64 Cent für jeden Dollar, den nicht-hispanische weiße Männer verdienten.
Emily Martin, Vizepräsidentin für Bildung und Arbeitsplatzgerechtigkeit beim NWLC, sagte gegenüber Insider, dass das verlorene Geld in der Karriere einer schwarzen Frau aufgrund des Lohngefälles „lebensveränderndes Geld“ sei. Martin sagte, dass dies auf „viele Dinge, aber auch auf viele Arten, wie Vorurteile aufgrund von Rasse und Geschlecht zusammenkommen und Chancen zunichte machen“ sowie auf „antiquierte Lohnfestsetzungspraktiken“ zurückzuführen ist.
Laut der NWLC-Analyse zu den Einkünften von Vollzeitbeschäftigten, die das ganze Jahr über arbeiten, verlieren schwarze Frauen im Vergleich zu nicht-hispanischen weißen Männern jährlich Verluste in Höhe von über 20.000 US-Dollar.
„Das Lohngefälle für schwarze Frauen ist das Ergebnis einiger Probleme: Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung, die Überschneidung dieser beiden in der Belegschaft und auch die Arbeitssegmentierung“, C. Nicole Mason, Präsidentin und Geschäftsführerin des Instituts für Frauen Policy Research, sagte Insider.
Die Verluste von über 900.000 US-Dollar in einer 40-jährigen Karriere für schwarze Frauen aufgrund des Lohngefälles können schwarze Frauen finanziell negativ beeinflussen. Mason sagte, das Geld, das aufgrund des Lohngefälles verloren gehe, beeinträchtige „ihre Fähigkeit, Vermögen aufzubauen“. Laut Mason wirkt sich dies auch auf „ihre Fähigkeit aus, für die Zukunft zu sparen“, einschließlich für den Ruhestand oder die Bezahlung des Colleges ihrer Kinder, und „einen wirtschaftlichen Sturm wie die Pandemie zu überstehen“.
Die Erwerbsbeteiligungsquote für schwarze Frauen ab 20 Jahren, die den Anteil dieser demografischen Gruppe misst, die entweder arbeiten oder aktiv nach Arbeit suchen, sank von 63,9 % im Februar 2020 auf 59,3 % zwei Monate später im April 2020, wenn die Beschäftigung übergreifend ist Industrien wurden von der Pandemie getroffen. Diese Rate ist immer noch nicht wieder auf dem Wert vor der Pandemie und lag im August 2022 bei 62,0 %.
Die Pandemie und ihre Genesung brachten lang anhaltende rassistische und geschlechtsspezifische Ungleichheiten in den Vordergrund. Edwith Theogene, Senior Director für Rassengleichheit und Gerechtigkeit am Center for American Progress, sagte gegenüber Insider, die Erholung der Pandemie in den USA sei schneller „als andere Erholungen, die wir in der Vergangenheit erlebt haben, und es sei auch ein gerechterer Prozess gewesen aufgrund der Führung der Biden-Administration und der starken Führung, die wir im ganzen Land haben.” Theogene fügte jedoch hinzu, dass auf dem Arbeitsmarkt immer noch Ungleichheiten bestehen und daher „eine Rückkehr zum Niveau vor der Pandemie nicht das Ziel sein sollte, da die Geschlechterkluft und die rassische Vermögenskluft fortbestanden und damals bestanden“.
Lauren Hoffman, stellvertretende Direktorin für wirtschaftliche Sicherheit von Frauen bei der Women’s Initiative am Center for American Progress, wies ebenfalls darauf hin Haushaltspulsumfrage vom Census Bureau, das Menschen darüber befragt hat, wie sich ihr Leben während der Pandemie verändert hat.
Hoffman sagte, die Umfrage zeige: „Trotz eines besseren Zugangs zum Arbeitsmarkt und einer Verringerung des Lohngefälles in diesem Jahr haben viele Frauen Schwierigkeiten, die regelmäßigen Haushaltskosten zu bezahlen, wobei schwarze und lateinamerikanische Frauen die größten Belastungen spüren. Also zum Beispiel sechs von 10 Schwarze Frauen im Alter von 25 bis 54 Jahren berichteten von Schwierigkeiten, die regulären Haushaltsausgaben zu bezahlen.”
Hoffman hob einige Möglichkeiten zur Schließung des Lohngefälles hervor. Eine Möglichkeit ist die Anhebung des Mindestlohns. Maßnahmen zur Lohntransparenz, wie das kürzlich verabschiedete Gesetz Kalifornien, kann Hoffman zufolge ebenfalls helfen. Dinge wie bezahlter Familien- und Krankenurlaub, „angemessene Vorkehrungen für schwangere Arbeiterinnen“ und „Arbeiterinnen mit erschwinglicher, hochwertiger Kinderbetreuung“ würden ebenfalls helfen, fügte sie hinzu.
„Ich denke, aus der Perspektive der Rassengerechtigkeit muss viel getan werden, um das rassische Wohlstandsgefälle zu beseitigen, denn was wir im Grunde zu jonglieren versuchen, sind vergangene Schäden und schlechte Richtlinien und Generationen dieser historischen schlechten Richtlinien und dann auch versuchen, den Ruf der Menschen und ihre Bedürfnisse für heute zu beantworten”, sagte Theogene.