Die Organisatoren des weltweit größten Versuchs der Vier-Tage-Arbeitswoche haben ihn für einen Erfolg erklärt und eine Kampagne gestartet, um mehr Unternehmen davon zu überzeugen, die Idee auszuprobieren. Von den 61 Unternehmen in Großbritannien, die an der sechsmonatigen Testphase teilgenommen haben, haben 56 die Vier-Tage-Woche-Richtlinie verlängert, darunter 18, die sie bereits dauerhaft gemacht haben.
Für Simon Ursal, dem Geschäftsführer des Landschaftsberatungsunternehmens Tyler Grange, war der Versuch transformativ. Er sagt Michael Safi dass sein Geschäft jetzt glücklicher, produktiver – und profitabler ist.
Als Joe Ryle der 4-Tage-Woche-Kampagne erklärt, zielt der Versuch darauf ab, die Normen der Arbeitskultur von 40-Stunden-Fünf-Tage-Wochen auf 32-Stunden-Wochen zu verschieben. Die Fünf-Tage-Woche selbst war eine Verbesserung der Sechs-Tage-Woche, die vor dem Aufkommen der Gewerkschaftsbewegung im 19. Jahrhundert üblich war.
Für die des Wächters Heather Steward, eine Idee, die sich in manchen Branchen eindeutig durchsetzt. Aber ohne formelle politische Unterstützung oder Gewerkschaftsführer, die es zu einem primären Fokus machen, könnte es noch einige Zeit dauern, bis wir sehen, dass die standardmäßige Fünf-Tage-Woche auf vier reduziert wird.
Foto: Jeffrey Blackler/Alamy
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