Der Bericht des US-amerikanischen Energieministeriums zeigt Möglichkeiten zur Beseitigung des erheblichen Personalmangels in der Windenergiebranche auf

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Ein neuer Bericht kommt zu dem Schluss, dass es zwar in den kommenden Jahrzehnten wahrscheinlich einen erheblichen Mangel an Arbeitskräften in der Windenergiebranche geben wird, es aber wirkungsvolle Möglichkeiten gibt, die Lücke bei der Arbeitskräftelücke in der Windenergiebranche zu schließen.

Da die Entwicklung voranschreitet, um die US-Ziele für den Einsatz von Windenergie zu erreichen, ist es wichtig, über genügend ausgebildete Arbeitskräfte zu verfügen, um den Anforderungen der Industrie gerecht zu werden. Ein neuer Bericht des National Renewable Energy Laboratory des US-Energieministeriums (DOE) kommt zu dem Schluss, dass es in den kommenden Jahrzehnten zwar wahrscheinlich zu einem erheblichen Mangel an Arbeitskräften in der Windenergiebranche kommen wird, es aber wirkungsvolle Möglichkeiten gibt, die Lücke bei der Arbeitskraft in der Windenergiebranche zu schließen. Der Nationale Bewertung der Windkraftkräfte: Herausforderungen, Chancen und zukünftige Bedürfnisse baut auf früheren Berichten auf, die sich mit der Arbeitskräftelücke in der Windenergie befassten und ergab, dass Arbeitgeber in der Windenergiebranche Schwierigkeiten hatten, sowohl Berufseinsteiger als auch Berufseinsteiger einzustellen, und Arbeitssuchende, die Berufseinsteiger und Berufseinsteiger Schwierigkeiten hatten, einen Arbeitsplatz in der Windenergie zu finden -verwandte Berufe. Der neue Bericht enthält Umfrageergebnisse von Studenten, Windenergieunternehmen, Windenergiemitarbeitern sowie Bildungs- und Schulungsprogrammen, um die aktuellen Herausforderungen, denen sich das Wachstum der Windenergiearbeitskräfte gegenübersieht, besser zu verstehen. Der Bericht identifiziert die potenziellen Auswirkungen, die Kooperationspartnerschaften, angemessene Schulungen und andere wichtige Maßnahmen auf die Personalentwicklung haben können, und skizziert Schritte, die zur Überbrückung dieser Lücke erforderlich sind.

„Unsere schnell wachsende Wirtschaft für saubere Energie schafft mehr Arbeitsplätze in ganz Amerika und die Nachfrage nach Arbeitskräften in der Windenergiebranche steigt“, sagte Jeff Marootian, stellvertretender Hauptminister für Energieeffizienz und erneuerbare Energien. „Mit diesen Strategien zur Erweiterung von Karrierewegen und -möglichkeiten können wir jetzt damit beginnen, Lücken zu schließen, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft über robuste und talentierte Arbeitskräfte im Bereich Windenergie verfügen.“

Die wichtigsten Erkenntnisse der Studie liefern umsetzbare Strategien, um die Qualität und Quantität der Bewerber für Stellen in der Windindustrie zu steigern.

Verbinden Sie Klassenzimmer mit Karrieren

Industrie und Bildungseinrichtungen sollten zusammenarbeiten, um Studenten dabei zu helfen, ein Bewusstsein für die Möglichkeiten der Windindustrie zu schaffen. 60 % der Studierenden gaben an, im Rahmen ihrer Studienleistungen keinen Kontakt zur Windenergiebranche zu haben, und 59 % der Windenergieunternehmen gaben an, keine Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen einzugehen, um Bewerber für Praktika, Ausbildungsplätze oder Stellenbewerber zu finden. Um diese Lücke zu schließen, könnten sich Industrie und Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen darauf einigen, wo Studierende angewiesen werden sollten, nach Stellenangeboten zu suchen.

Fördern Sie zukünftige Talente

Industrieunternehmen sollten durch Öffentlichkeitsarbeit und Programme wie z. B. mit Studenten in Kontakt treten der Collegiate Wind Competition (CWC), ein Programm, das vom Wind Energy Technologies Office des DOE finanziert wird. Bei Studierenden, die am CWC teilnehmen, ist die Wahrscheinlichkeit, in der Windenergiebranche zu arbeiten, fast doppelt so hoch wie bei Studierenden, die dies nicht getan haben. Die Initiative ist ein Beispiel für ein verbindendes Programm, das zum Aufbau einer robusten Arbeitskräftepipeline im Bereich Windenergie beiträgt und die Teilnehmer dazu ermutigt, Berufe im Bereich Windenergie auszuüben. Der 2024 College-Bläserwettbewerb wird nächsten Monat auf der CLEANPOWER-Konferenz der American Clean Energy Association stattfinden, und Bewerbungen sind ab sofort möglich für Hochschulteams, die an der Teilnahme am Wettbewerb 2025 interessiert sind.

Schaffen Sie klare Karrierewege

Industrieunternehmen und Bildungseinrichtungen sollten wirksame Praktikums- und Ausbildungsprogramme und -pipelines einrichten. Studierende und Absolventen zwei- und vierjähriger Studiengänge stellten fest, dass der Erwerb einer technischen Ausbildung ihre größte Hürde bei der Sicherung von Arbeitsplätzen in der Windindustrie darstellte. Die Erhöhung des Angebots an Praktika und Ausbildungsplätzen ist von entscheidender Bedeutung, um Studenten mit den notwendigen technischen Fähigkeiten für einen erfolgreichen Einstieg in die Windenergiebranche auszustatten.

Priorisieren Sie Inklusivität

Sowohl Industrieunternehmen als auch Bildungseinrichtungen sollten daran arbeiten, die Eintrittsbarrieren für historisch unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen abzubauen. Die meisten Unternehmen, die an der Umfrage teilnahmen, gaben an, dass sie keine Einstellungsinitiativen oder -programme zur Erhöhung der Mitarbeiterzahl in bestimmten demografischen Gruppen hätten. Der Aufbau bewusster und konsistenter Partnerschaften zwischen Unternehmen der Windenergiebranche, gemeindenahen Organisationen sowie Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen, die sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion konzentrieren, kann dazu beitragen, Karrieren in der Windenergiebranche für eine breitere und vielfältigere Belegschaft zugänglicher zu machen.

Die Studie nutzte innovative Modellierung, um die Herausforderungen der Belegschaft und mögliche Auswirkungen von Maßnahmen, die zur Schließung der Lücke genutzt werden könnten, besser zu analysieren. Dieses Modell schätzt unter einem „Business-as-usual“-Szenario, dass der Bedarf an Arbeitskräften bis 2030 258.000 erreichen könnte, da sowohl die landgestützte als auch die Offshore-Windenergie wächst; Allerdings wird das Arbeitskräfteangebot voraussichtlich nur auf 134.000 Vollzeitbeschäftigte anwachsen. Der geschätzte Arbeitskräftebedarf könnte das geschätzte Arbeitskräfteangebot übersteigen, was im Jahr 2030 zu einer Lücke von etwa 124.000 Arbeitskräften führen würde.

Der Bericht enthält außerdem eine Reihe von vier Stakeholder-spezifischen Präsentationen, die eine Zusammenstellung der Stimmen der wichtigsten Stakeholder-Gruppen enthalten:

• Für Pädagogen erstellt, die erste Präsentation bietet Einblicke in die Perspektiven der Studierenden zu Aus- und Weiterbildungsprogrammen im Bereich Windenergie.
• Die zweite Präsentation richtet sich an Arbeitgeber aus der Windenergiebranche, die die Wahrnehmungen von Studenten verstehen möchten, die versuchen, in die Windenergiebranche einzusteigen.
• Ziel ist es, Arbeitgebern und aktuellen Arbeitnehmern in der Windindustrie zu helfen. die dritte Präsentation bietet Perspektiven zu Einstellungshürden, mit denen die Windenergiebranche konfrontiert ist.

Die Abschlusspräsentation mit dem Titel Konnektivitätsmaßnahmen für Bildungseinrichtungen und Unternehmen der Windindustrie, beschreibt, was Pädagogen und Arbeitgeber in der Branche tun können, um die Wahrnehmung der Windenergiebranche zu verbessern, Arbeitssuchende auf Karrieremöglichkeiten aufmerksam zu machen und Herausforderungen bei der Einstellung zu mildern.

Lesen Sie den vollständigen Bericht und andere erkunden Personalentwicklungs- und Bildungsressourceneinschließlich eines Karte spezifischer Windberufe von DOEs Büro für Windenergietechnologien.