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- Die Führungskräfte von Wayfair sagen, dass mehrere Entlassungsrunden in letzter Zeit das Unternehmen immer besser gemacht haben.
- Im Januar entließ das Haushaltswarenunternehmen 13 % seiner Belegschaft, wovon 1.650 Mitarbeiter betroffen waren.
- Die Führungskräfte sagen, dass die kleinere Belegschaft dem Unternehmen geholfen habe, schneller und kostengünstiger mehr zu erledigen.
Den Führungskräften des Unternehmens zufolge funktioniert es für Wayfair hervorragend, immer wieder Mitarbeiter zu entlassen.
Am Donnerstag sagte Wayfair-CEO Niraj Shah schrieb in einem Brief an die Aktionäre – Mitunterzeichner von Mitbegründer und Co-Vorsitzender Steve Conine – dass mehrere Entlassungsrunden in den letzten anderthalb Jahren dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen schlanker und gemeiner geworden ist.
„Obwohl es noch früh ist, scheint es, als würden wir mehr erledigen, schneller und zu geringeren Kosten“, schrieben Shah und Conine in dem Brief. „Es fühlt sich auch so an, als hätten wir die richtigen Führungskräfte, die für die richtigen Dinge zuständig sind.“
Der jüngste Stellenabbau bei Wayfair erfolgte im Januar mit dem Abbau von 13 % der weltweiten Belegschaft, also etwa 1.650 Arbeitnehmern. Diese Ankündigung erfolgte nur wenige Wochen, nachdem Shah in einer unternehmensweiten E-Mail erklärt hatte, dass Wayfair „wieder auf der Erfolgsspur“ sei, und gleichzeitig die Mitarbeiter aufgefordert hatte, sparsamer zu sein und länger zu arbeiten.
Wayfair hat außerdem im Januar 2023 1.750 Mitarbeiter und im August 2022 870 Mitarbeiter entlassen, wie Business Insider zuvor berichtete.
Shah und Conine sagten, dass alle Entlassungen dazu beigetragen hätten, das Unternehmen besser zu machen.
„Wir haben beschlossen, die Größe unseres Teams im Sommer 2022 zu reduzieren“, schreiben Shah und Conine in dem Brief. „Bald darauf stellten wir fest, dass wir mehr erledigten, und zwar schneller und zu geringeren Kosten. Dies führte zu der Erkenntnis, dass wir nur an der Oberfläche unserer Effizienzsteigerungen gekratzt hatten, und im Januar 2023 haben wir die Größe weiter reduziert.“ unseres Teams.“
„Wieder einmal haben wir das Gleiche festgestellt: mehr und schneller zu geringeren Kosten erledigen“, fuhren sie fort. „Leider wurde wieder einmal klar, dass wir noch nicht dort angekommen waren, wo wir sein sollten. Und so machten wir dieses Mal die Dinge anders – wir führten eine White-Sheet-Organisationsmodellübung durch und bauten die Organisation von Grund auf neu auf. Das führte dazu eine Reduzierung im Januar 2024, die jedoch in unseren Grundprinzipien des Organisationsdesigns verwurzelt ist.“
Der Brief von Shah und Conine war dem Ergebnisbericht von Wayfair für das vierte Quartal und das Gesamtjahr 2023 beigefügt.
Im vierten Quartal stieg der Nettoumsatz von Wayfair auf 3,1 Milliarden US-Dollar, ein Plus von 0,4 % im Jahresvergleich. so die Aussage des Unternehmens. Trotz der Zuwächse im vierten Quartal sank der Nettoumsatz von Wayfair im gesamten Jahr um 1,8 % gegenüber dem Vorjahr.
Shah lobte die Q4-Ergebnisse als „Dies ist ein entscheidender Schritt auf unserem Weg zur Profitabilität und ein Spiegelbild der immensen Fortschritte, die wir im Laufe des Jahres erzielt haben.“