Heinrich & Coll.; Getty Images / Coneyl Jay
- Eva Brückner ist Recruiterin bei Heinrich & Coll., einer deutschen Personalberatung.
- Sie findet Facharbeiter für Schlüsselpositionen in Verteidigungsunternehmen.
- Sie erzählte Insider, wie die russische Invasion in der Ukraine die Rekrutierung in der Branche verändert hat.
Dies ist eine bearbeitete, übersetzte Version von ein Artikel das ursprünglich am 23. Januar 2023 erschien.
In ihrer Rolle als Personalvermittlerin bei der deutschen Personalberatung Heinrich & Coll. sucht Eva Brückner nach potenziellen mittleren und oberen Führungskräften in der Verteidigungsindustrie.
Sie sagte gegenüber Insider, dass die Firma den Kandidaten die Namen der Unternehmen oft erst verrate, wenn sie zum Vorstellungsgespräch kommen, weil sie moralische Bedenken habe, für Waffenhersteller zu arbeiten.
Wenn sie für eine besonders spezialisierte Stelle rekrutierte, sagte sie, sagte sie, dass sie dem Kandidaten den Namen des Unternehmens manchmal nur dann mitteilte, wenn er sich mit dem einstellenden Unternehmen treffen sollte.
Aber Russlands Invasion in der Ukraine habe dies geändert, sagte sie. „Im Verteidigungsbereich hat eine bemerkenswerte Enttabuisierung stattgefunden“, sagte Brückner.
„Waffen werden nicht mehr nur als böse oder nur für Angriffe verwendet. Jetzt sehen die Leute, dass sie auch zum Schutz verwendet werden können“, sagte sie und fügte hinzu, dass sie gesehen habe, dass mehr interessierte Bewerber wegen offener Stellen zu ihr kamen, weil sie es wollten zur Verteidigung beitragen.
Die Bundesregierung hat zudem angekündigt, die Militärausgaben nach dem Einmarsch Russlands in die Ukraine zu erhöhen.
Bundeskanzler Olaf Scholz kündigte die Einrichtung eines 100-Milliarden-Euro-Sonderfonds zur Unterstützung und Modernisierung der Streitkräfte des Landes an.
Die Hersteller, mit denen Brückner zusammenarbeitet, suchen vor allem Ingenieure, Betriebswirte und Programmmanager, sagte sie gegenüber Insider.
Sie bekomme Bewerbungen von Leuten, die bereits in der Sicherheits-, Verteidigungs-, Automobil- oder Maschinenbaubranche arbeiten, fuhr sie fort.
Sie fügte hinzu, dass bestimmte Hersteller bei ihren Einstellungskampagnen auch auf weibliche Manager abzielten, und fügte hinzu, dass sich ihrer Erfahrung nach “Frauen sehr selten auf unsere normalen Stellenausschreibungen bewerben”.
Und das, obwohl die Gehälter in der Branche je nach Position im sechsstelligen Bereich liegen.
Eine Business Development-Rolle in der Industrie in Deutschland verdiene normalerweise zwischen 80.000 und 110.000 Euro oder zwischen etwa 87.000 und 120.000 US-Dollar, so Brückner weiter.
Als Abteilungsleiter könne man bis zu 250.000 Euro im Jahr verdienen, fügte sie hinzu.
Brückner sagte, sie sehe nicht viele Frauen, die sich für die Stellen bewerben, weil sie ihrer Meinung nach weniger wahrscheinlich seien als Männer, “glauben, dass sie diese Fähigkeiten im Job lernen können”.
Um mehr Frauen für die Verteidigung zu rekrutieren, sagte Brückner, ihr Unternehmen habe „die Suche umgedreht“ und damit begonnen, gute Kandidaten zu finden, bevor sie nach Positionen suchten, für die sie geeignet sein könnten, anstatt nur nach Kandidaten für bestehende offene Stellen zu suchen.
Für Positionen im oberen und mittleren Management, so Brückner, schaue sie sich vor allem Frauen an, die bereits ihre ersten Schritte im Management gemacht haben und in Bereichen wie Technik, Vertrieb, Strategie und Geschäftsentwicklung tätig sind.
„Sie müssen nicht lange in der Verteidigungsindustrie gearbeitet haben. Aber sie sollten stabil sein, Herausforderungen standhalten und Führungsstärke und Empathie zeigen“, sagte Brückner.
Kandidatinnen sollten sich vor ihrer Bewerbung darüber im Klaren sein, dass in vielen Verteidigungsunternehmen in der Führungsetage immer noch Männer dominieren, fügte Brückner hinzu.
Was auch immer die vorherrschende Einstellung der Menschen zur Verteidigung sei, sagte Brückner, alle Kandidaten sollten dennoch die moralischen Implikationen der Arbeit bedenken und ob sie sich wohl dabei fühlen würden, zu teilen, was sie tun.
„Wir bereiten unsere Kandidaten auf diese Herausforderungen in der Rüstungsindustrie vor“, sagte Brückner und fügte hinzu, sie frage potenzielle Bewerber: „Wie gehen Sie damit um, wenn Sie anderen Eltern aus dem Kindergarten oder Ihren Kindern erklären müssen, wo Sie arbeiten?“