Krake
- Kraken-CEO Jesse Powell sagte, er werde seine Einstellung zu seiner umstrittenen Unternehmenskultur nicht ändern.
- Er schrieb im Juni ein Kulturdokument und bot an, die Leute zu bezahlen, damit sie gehen, wenn sie damit nicht einverstanden sind.
- Er sagte gegenüber Protocol, dass die Leute in einem Unternehmen dicker sein und Regeln akzeptieren sollten.
Der Krypto-Börsenriese Kraken, dessen CEO kürzlich Mitarbeitern Abfindungen angeboten hat, die mit seiner Unternehmenskultur nicht einverstanden waren, bedauert es nicht, jemanden beleidigt zu haben.
Im Gespräch mit Protokoll Am Montag veröffentlicht, sagte Jesse Powell, er nehme sich selbst nicht zu ernst und ziehe es vor, nicht politisch zu sprechen und sich stattdessen dafür zu entscheiden, transparent zu bleiben.
„Ich würde nicht zurückgehen und meine Einstellung dazu ändern“, sagte Powell der Veröffentlichung. „Ich möchte nicht vollständig zensiert werden. Ich möchte in der Lage sein, meine Gedanken mit dem Unternehmen zu teilen. Und ich hoffe, dass das Unternehmen mir im Zweifelsfall zustimmen kann, wenn ich so etwas sage Ich versuche nicht, Menschen anzugreifen.”
Kraken reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Das Drama begann Anfang dieses Jahres, als Powell den Mitarbeitern ein Programm namens Jet Ski vorstellte, das Mitarbeiter dazu anregte, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie mit seinen Werten nicht einverstanden waren.Das berichtete die New York Times im Juni. Die Mitarbeiter hatten bis zum 20. Juni Zeit, davon Gebrauch zu machen.
Der Bericht beschreibt auch die internen Turbulenzen in Bezug auf die Kultur, die Powell pflegte, und zitiert Interviews mit Mitarbeitern, die „verletzende“ und erniedrigende Kommentare zu bevorzugten Geschlechtspronomen und Frauen beschrieben.
Powell blieb bei seiner Haltung und sagte, es gebe eine Grenze zur Selbstidentität am Arbeitsplatz. Er verglich die Arbeitspersönlichkeit eines Angestellten mit einem Disneyland-Arbeiter, der Mickey Mouse spielt, laut Protokoll.
„Ihre Aufgabe ist es, Micky Maus zu sein und alle glauben zu machen, dass Sie Micky Maus sind, und Ihre eigene Identität auf den Rücksitz zu stellen, während Sie im Themenpark sind“, sagte Powell. “Und du kannst sein, wer du willst, wenn du gehst.”
Powell veröffentlichte im Juni ein 31-seitiges Dokument, in dem die Kultur seines Unternehmens beschrieben wurde, das Abschnitte wie „Wir verbieten keine Beleidigungen“ enthielt und sagte, es sollte eine „Toleranz unterschiedlichen Denkens“ geben.
Er getwittert Mitte Juni, dass “Menschen von allem getriggert werden und sich nicht an die Grundregeln einer ehrlichen Debatte halten können. Zurück zur Diktatur”, ein Post, der bei Kritikern Gegenreaktionen auslöste.
Als Antwort sagte Powell zu Protocol: „Ich schätze, einige Leute haben es als arrogant oder autoritär interpretiert, Regeln zu haben. Ich weiß nicht, ob diese Leute dafür geschaffen sind, in irgendeinem Unternehmen zu arbeiten.“
Er sagte, sein Tweet sei eine Reaktion darauf, dass andere im Unternehmen politische Entscheidungen getroffen hätten, eine offene Diskussion, die laut Powell „einfach nicht möglich war, weil die lautesten Stimmen im Grunde alle anderen übertönten“.
Der Exekutive sagte, die Leute müssten laut Protokoll ein bisschen dickhäutig sein.
„Ich weiß nicht, was ich Leuten sagen soll, die das Gefühl haben, dass sie einen Arbeitsplatz verdienen, an dem sie sich nicht an Richtlinien halten müssen“, sagte Powell. „Wenn das autoritär oder so rüberkommt, weißt du, ich denke, das ist in Ordnung.“