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- Sir Jim Ratcliffe, Miteigentümer von Manchester United, verbietet den Mitarbeitern des Clubs Fernarbeit.
- Die Änderung der Richtlinien wurde veranlasst, nachdem der E-Mail-Verkehr in einem seiner Unternehmen an Freitagen, an denen er von zu Hause aus arbeitete, zurückging.
- Sein hartnäckiger RTO-Ansatz deckt sich mit dem vieler großer Unternehmen wie Apple, Dell und Meta.
Der milliardenschwere Miteigentümer von Manchester United, Sir Jim Ratcliffe, hat seinen Mitarbeitern mitgeteilt, dass er die Arbeit von zu Hause aus verbietet, nachdem bei einem seiner Unternehmen wichtige Kennzahlen nicht eingehalten wurden.
In einem Videoanruf mit allen Mitarbeitern letzte Woche teilte Ratcliffe den Mitarbeitern mit, dass sie entweder ins Büro kommen oder „eine andere Beschäftigung suchen“ müssten. Der Wächter gemeldet.
Ratcliffe, der 103. reichste Mensch der Weltkaufte im Februar einen Anteil von 27,7 % an dem Fußballverein und seine Firma Ineos übernahm die Geschäftsführung Fußballbetriebe. Der Milliardär kommt stark davon, indem er die flexible Arbeitspolitik des Unternehmens nach der COVID-Krise abschafft, um die Produktivität zu steigern.
Laut The Guardian wurde der Richtlinienwechsel größtenteils durch einen Rückgang des E-Mail-Verkehrs vorangetrieben.
Ratcliffe teilte den Mitarbeitern von Manchester United mit, dass der Verkehr um 20 % zurückgegangen sei, nachdem eines seiner Unternehmen freitags versuchsweise von zu Hause aus gearbeitet habe.
Auch das Personal steht unter Beschuss, nachdem Ratcliffe letzte Woche auf die Unordnung auf dem Clubgelände hingewiesen hatte. Der Milliardär sagte den Mitarbeitern, dass der Zustand der IT-Abteilung des Clubs eine „Schande“ sei und andere Bereiche des Trainingsgeländes nicht viel besser seien. Der Athlet gemeldet.
Allerdings bringt die strikte Änderung der Politik einige Herausforderungen mit sich. Die Firmengelände in Manchester und London verfügen tatsächlich nicht über genügend Platz, um alle Mitarbeiter, die in Vollzeit ins Büro kommen, unterzubringen Der Athlet.
Viele andere Unternehmen haben den gleichen harten Ansatz verfolgt, um ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen. Dell hat seinen Mitarbeitern Anfang des Jahres ein ähnliches Ultimatum gestellt: Kehren Sie ins Büro zurück, sonst werden Sie nicht befördert. Andere Unternehmen, die strikte Rückkehrmandate ins Amt durchsetzen, sind: Apfel, Meta, Und Google.
Allerdings sind sich nicht alle einig, dass RTO-Vorschriften der beste Weg sind, die Produktivität zu steigern. Globant, ein Softwareunternehmen mit 30.000 Mitarbeitern, ermöglicht allen seinen Mitarbeitern, vollständig remote zu bleiben.
Einige Untersuchungen haben auch die Wirksamkeit von RTO-Vorschriften in Frage gestellt. Eine aktuelle Studie über S&P 500-Unternehmen von Forschern des Katz Graduate School of Business fanden heraus, dass Unternehmen mit strengen RTO-Vorgaben nicht profitabler waren und die Arbeitnehmer nicht unbedingt produktiver waren.