In einer aktuellen Folge von Cleantech Talk habe ich mit Luz Karime Sanchez Mina, Field Service Engineer bei ABB E-Mobility, und Pam Langley, Service Account Manager – Transit bei ABB E-Mobility, über die Weiterentwicklung der EV-Revolution und das Leben bei ABB E gesprochen -Mobilität und das Sein von Frauen in männerlastigen Technologiebranchen. Hören Sie sich unten die vollständige Episode an oder springen Sie unter den eingebetteten Player, um einige Highlights aus dem Vortrag zu sehen.
„Ich bin vor etwa fünf Jahren hier in den USA angekommen und erinnere mich, dass das erste Auto, das ich gekauft habe, ein Nissan LEAF war, und ich war von der Branche so fasziniert, dass ich mir zum Ziel gesetzt habe: ‚Ich möchte in dieser Art von Technologie arbeiten,’“, sagte Luz. Es ist ein interessanter Fall, in dem der Kauf eines Elektrofahrzeugs zu einer Karriere in der Elektrofahrzeugbranche führte – vielleicht gibt es viele solcher Geschichten, aber ich habe sie noch nicht gehört. Sie begann vor vier Jahren mit ABB in dieser Branche zu arbeiten und sagt: „Ich Liebe es. Es ist die beste Entscheidung, die ich je getroffen habe. Es ist einfach so faszinierend und herausfordernd und so schön, weil es wächst und wächst. Man hat also jeden Tag viele verschiedene Ziele, viele verschiedene Herausforderungen und neue Dinge zu lernen und neue Technologien, die es so spannend machen. Es ist anders und verändert sich ständig.“
Anschließend fragte ich Luz und Pam nach ihren Erfahrungen in einem so männerdominierten Bereich. Luz, eine Ingenieurin, bemerkte, dass sie dies seit ihrem Universitätsstudium gewohnt sei, da es an der Ingenieurschule im Wesentlichen dasselbe sei. Dennoch hatte sie auch einige interessante Geschichten aus ihrer Arbeit in diesem Bereich zu erzählen.
“ICH definitiv „Ich werde im Allgemeinen unterschätzt, besonders wenn ich zum ersten Mal Kunden treffe“, bemerkte Pam. „Ich habe das Gefühl, man muss sich auf jeden Fall als Frau beweisen.“
Stellenangebot und Wachstum im Elektrofahrzeugmarkt
Als ich über Beschäftigung, Wachstum und Wandel in der Branche sprach, bemerkte ich: „Eine Sache, die ich im Laufe der Jahre im EV-Bereich, im Bereich der E-Mobilität und dann im Cleantech-Bereich im Allgemeinen festgestellt habe, ist eine der großen Herausforderungen oder Engpässe.“ für das Wachstum Ist Bei den Menschen handelt es sich um das Personal. Es geht darum, Monat für Monat, Jahr für Jahr genügend Leute einzustellen, um mit dem Wachstum Schritt zu halten. Und, wissen Sie, Unternehmen streiten um Spitzenkräfte, werben oder konkurrieren einfach nur um die besten Absolventen. Aber im Allgemeinen gibt es selbst in einigen Segmenten, beispielsweise bei Elektrikern, einfach nicht genug Elektriker für alles, was in diesen wachsenden Bereichen in einigen Märkten benötigt wird. Wie haben Sie das gesehen und wie haben Sie es in den letzten 4 oder 5 Jahren erlebt, in denen Sie beide in diesem Bereich tätig waren? Ist es dir aufgefallen? Ist Ihnen aufgefallen, dass es immer schwieriger wird, und sehen Sie, dass selbst die Aufnahme des NEVI-Programms, das viel mehr Wachstum anregen soll, jetzt ein größeres Problem wird?“
Pam antwortete zuerst: „Ja, ich habe das Gefühl, dass das derzeit nicht einmal einzigartig in unserer Branche ist. Jeder leidet unter Arbeitskräfte- und Talentmangel. Aber vor allem, weil es so neu ist […] und ich fühle mich sehr glücklich, für ein Unternehmen zu arbeiten, das über gute Ressourcen verfügt und einige der besten Talente anzieht. Das macht es auf jeden Fall viel einfacher, und es gibt auch eine gute Kultur – diese beiden Dinge zusammen machen es so viel einfacher, sicherzustellen, dass wir gute Leute an die Tür bekommen. Und auch wenn dies gesagt ist: Stellenangebote, Gehälter und Löhne sind vorhanden, um Menschen anzuziehen, und alles, was damit zusammenhängt, braucht immer noch Zeit, und Sie möchten langsam einstellen, gute Entscheidungen treffen und Leute finden, die es schaffen werden „Passt gut – und das gilt für jede Art von Rolle.“ Sie sprach auch über die vielfältigen Rollen bei ABB und darüber, dass das Unternehmen bereits im E-Mobility-Segment von ABB Menschen mit „Soft Skills“ und „Hard Skills“ braucht.
„Ja, es ist auf jeden Fall eine Herausforderung, als Außendiensttechniker zu arbeiten, denn es gibt eine große Nachfrage nach Servicearbeiten, nach Neuinstallationen – weil die Branche wächst So schnell, dass viele Außendiensttechniker, Sie sind bereit zu arbeiten und in der Lage sein, die verschiedenen Stationen zu bedienen. Es ist also eine Herausforderung, aber ich denke […] Es ist eine gute Gelegenheit für viele Frauen, in das Feld einzusteigen.“ Mit so viel Wachstum und großartigen Möglichkeiten bei ABB sieht sie es als einen großartigen Ort für junge Frauen, eine Karriere anzustreben.
Wir sprachen auch über die Anforderung des NEVI-Programms, eine Betriebszeit von 97 % für Ladenetze vorzusehen, die von der Regierung gefördert werden; mit jungen Mädchen über die Arbeit in diesem Bereich sprechen und versuchen, sie beim Einstieg in diesen Bereich zu unterstützen; Kunden sind überrascht, Frauen zu sehen, die Ladegeräte reparieren; und mehr. Hören Sie sich die vollständige Podcast-Diskussion an, um viel mehr zu erfahren, als ich oben zusammengefasst oder zitiert habe.
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