Jeff Vespa/Getty Images für Glamour
- Kimberly Bryant, die Gründerin von Black Girls Code, sagte Insider, dass ihre Suspendierung aus heiterem Himmel kam.
- Sie beschuldigte ein Vorstandsmitglied, sich in Bezug auf die Situation “unverantwortlich” verhalten zu haben.
- Ein ehemaliger Mitarbeiter sagte, der Führungsstil von Bryant hemme das Wachstum.
Kimberly Bryant, die Gründerin von Black Girls Code, sagte gegenüber Insider, dass ihre Suspendierung als Leiterin der angesehenen gemeinnützigen Organisation aus heiterem Himmel kam.
Am Montag hielt der Vorstand eine Sitzung ab, in der die üblichen Geschäfte erörtert wurden, sagte Bryant in einer Erklärung. Nach der Sitzung bat Vorstandsmitglied Heather Hiles, die Interimsvorsitzende des Vorstands, um ein separates Gespräch mit Bryant. Bryant müsse an einem weiteren Treffen teilnehmen, sagte sie, also fragte sie Hiles, ob sie sich nach den Ferien treffen könnten.
Am nächsten Tag, Dienstag, verlor sie den Zugriff auf ihre geschäftlichen E-Mails, sagte Bryant und erhielt einen Brief von Hiles auf ihrem persönlichen E-Mail-Konto, in dem sie darüber informiert wurde, dass sie suspendiert worden war und der Vorstand einen Interimsgeschäftsführer ernannt hatte.
Bryant gab die Situation am Dienstag in einem Tweet bekannt.
Ein Sprecher des Vorstands der gemeinnützigen Organisation bestätigte Insider, dass Bryant in bezahlten Verwaltungsurlaub versetzt und aus der Führung entfernt wurde, bis eine Untersuchung über Bryants Verhalten durchgeführt wurde. Der Vorstand habe im Oktober einen Sonderausschuss gebildet, um Beschwerden über ihren Führungsstil zu untersuchen, sagte die Sprecherin.
Bryant sagte, sie wisse, dass der Sonderausschuss gebildet worden sei, um die Arbeitskultur der gemeinnützigen Organisation zu untersuchen, und die Zahlung eines Anwalts genehmigt habe, sagte jedoch, sie habe nie eine Benachrichtigung erhalten, dass eine formelle Untersuchung von Beschwerden gegen sie stattfindet.
“Es wäre nett, professionell und sogar höflich gewesen, mich über die konkreten Vorwürfe zu informieren, da sie mir in keinem klaren Format mitgeteilt wurden”, sagte sie.
Bryant sagte, sie sei nicht über eine bevorstehende Abstimmung im Vorstand über sie informiert worden und beschuldigte Hiles, Standardverfahren für die Verwaltung gemeinnütziger Organisationen missachtet zu haben, um sie zu verdrängen.
Ein Sprecher des Vorstands von Black Girls Code lehnte eine Stellungnahme zu Bryants Aussage ab.
Die Spannungen zwischen Bryant und Hiles hatten zugenommen, seit Hiles im September den Interimsvorsitzenden übernommen hatte. Emily Shugerman vom Daily Beast berichtete, zitieren E-Mails zwischen den beiden. Bryant lehnte die Nominierung von Hiles zum Vorsitzenden in einer E-Mail entschieden ab, behauptete, Hiles sei Bryant gegenüber respektlos gewesen, und beschrieb den Vorstand als „funktionslos“, berichtete das Daily Beast.
Insider sprach mit mehreren ehemaligen Mitarbeitern, die den Führungsstil von Bryant kritisierten und glaubten, dass er letztendlich das Wachstum der Organisation behinderte.
„Wenn Kimberly sich einfach erlauben kann, das Gesicht zu sein und jemand anderen die geschäftliche Seite übernehmen lässt, kann die Organisation phänomenal wachsen“, sagte Charles Anderson, ein ehemaliger Mitarbeiter von Black Girls Code, gegenüber Insider und fügte hinzu, dass Bryant „ein phänomenales Board gewählt hat.
“Das waren alles echte Profis”, sagte Anderson über den Vorstand.
Am 8. Dezember steuerten Gründer und Vorstand auf einen Showdown zu. Bryant sagte zu diesem Zeitpunkt, als sie von ihrem Stabschef erfuhr, dass Hiles im Rahmen der Arbeitskulturanalyse Informationen über das Personal der gemeinnützigen Organisation aus dem Jahr 2017 angefordert hatte. Bryant antwortete, dass sie sich an den Anwalt der gemeinnützigen Organisation wenden würde.
„Für Leute wie Frau Hiles und ihre Kumpanen ist es skrupellos, eine Basisorganisation wie BGC zu ihrem persönlichen Vorteil auszunutzen“, sagte Bryant in ihrer Erklärung.
Der Vorstand von Black Girls Code sagte zuvor in einer Erklärung gegenüber Insider, dass er “schwerwiegende Vorwürfe der Unangemessenheit am Arbeitsplatz” untersucht, gab jedoch keine weiteren Details bekannt.
Die gemeinnützige Organisation in Oakland, Kalifornien, hat Niederlassungen in 16 Städten, hatte mehr als 30.000 Teilnehmer und wird von einem Who-is-Who in den amerikanischen Unternehmen gesponsert, darunter Google, IBM, Capital One, Macy’s und andere, so die Organisation.
„Meine Hoffnung ist, dass das Ergebnis dieses Konflikts einvernehmlich gelöst wird und den Schutz von BGC und allem, was wir in den letzten 10 Jahren als Erbe für schwarze Frauen und Mädchen aufgebaut haben, beinhaltet“, fügte sie hinzu.
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