‘DHarte Dinge zu tun erfordert Opfer“, Esther Crawford getwittert im November, wenn a Bild von ihr Das Schlafen auf dem Boden in ihrem Büro wurde viral. Elon Musk hatte gerade das Ruder bei Twitter übernommen und seinen neuen Mitarbeitern gesagt, dass sie bereit sein müssten, entweder zu gehen.extrem hardcore“ oder nach Hause gehen. Crawford, die damalige Chefin von Twitter Blue, wollte sich eindeutig als Hardcore beweisen, wie es nur geht.
Leider riskierte sie Rückenschmerzen umsonst. Twitter hat am Wochenende rund 200 Mitarbeiter entlassen, etwa 10 % der derzeitigen Belegschaft, einschließlich Crawford. Ihre Entlassung schlug Wellen: Wenn jemand, der sich so sehr für Twitter interessierte wie Crawford, nicht sicher war, wer war es dann? Und es ist nicht so, als ob Crawford und die anderen mitfühlend entlassen worden wären; Sie wurden an einem Samstagabend abrupt gefeuert. Martijn de Kuijper, ein leitender Produktmanager, der ebenfalls Opfer von Musks jüngster Keulung wurde, getwittert dass er herausfand, dass er entlassen worden war, als er am Sonntag aufwachte und feststellte, dass sein E-Mail-Zugang gesperrt war. „Die Leute erhalten am Samstag um 2 Uhr morgens E-Mails und der Zugriff wird sofort gesperrt“, sagte ein Poster auf Blind. eine Plattform für verifizierte Mitarbeiter anonym zu kommunizieren. „Dies wird als eine der extremsten Entlassungen in die gesamte Unternehmensgeschichte eingehen.“ Lebe mit dem Hardcore-Schwert, stirb mit dem Hardcore-Schwert. Und dieses Schwert hat übrigens eine Menge Leute gefällt. Vor Musk hatte Twitter 7.500 Mitarbeiter; jetzt hat es weniger als 2.000.
Bereut Crawford alles, was sie für Twitter geopfert hat? Wenn sie es tut, hält sie sie ruhig. „Das Schlimmste, was Sie bekommen könnten, wenn Sie mir dabei zuschauen, wie ich auf Twitter 2.0 all-in gehe, ist, dass mein Optimismus oder meine harte Arbeit ein Fehler waren“, sagte Crawford am Sonntag getwittert, als Reaktion auf ihre Entlassung. „Wer höhnt & spottet, steht zwangsläufig an der Seitenlinie und nicht in der Arena.“
Ich stehe sehr an der Seitenlinie – das will ich nicht bestreiten. Aber ich bin nicht hier, um zu spotten oder zu spotten. Ich finde es nicht befriedigend, wenn jemand gefeuert wird. Im Gegenteil, ich finde es deprimierend, dass so viele Leute Musks Kool-Aid getrunken haben. Es ist zutiefst traurig, sein Privatleben im Dienste eines Größenwahnsinnigen zu opfern, der einen ohne einen zweiten Gedanken auslöschen wird. Harte Arbeit und Optimismus sind großartig! Aber denken a zutiefst unreif Ein Narzisst wie Musk schert sich einen Dreck um irgendjemanden außer sich selbst, wie wir gelernt haben, ist nicht großartig.
Auch nicht toll? Die Tatsache, dass viele Tech-CEOs anscheinend mit großem Interesse beobachten, was Musk bei Twitter macht. Um Scott Galloway aus dem hochkarätigen Tech-Podcast Pivot zu paraphrasieren: Wenn Musk es schafft, ein großes Technologieunternehmen mit etwa 25 % der Mitarbeiter zu leiten, die es zuvor hatte, dann stehen die Chancen gut, dass jeder andere Tech-CEO diesem Beispiel folgen wird. Von der Seitenlinie aus wirken Musks Spielereien chaotisch. Sie könnten jedoch bald zu einem Spielbuch werden.
Nicht, dass wir Musk hier die ganze Anerkennung zusprechen sollten. Seine kostensenkenden und rücksichtslosen Entlassungen geschehen nicht in einem luftleeren Raum: Sie sind Teil eines breiteren Trends von Arbeitgebern, die ihre Dominanz aggressiv behaupten. Vor nicht allzu langer Zeit waren die Nachrichten voll von Denkanstößen über die Große Resignation und das leise Aufhören. Die USA erlebten einen dramatischen Anstieg Arbeiter Aktivismus und gewerkschaftliche Organisation. Es fühlte sich an, als würden die Arbeiter endlich die Oberhand gewinnen.
Jetzt wehren sich die Arbeitgeber, und das stille Kündigen wurde durch lautes Feuern ersetzt. Im Jahr 2023 gab es eine Welle von großen Entlassungen im Technologiebereich. Während es teilweise um die Wirtschaft geht, scheinen sie auch eine Botschaft an die Arbeitnehmer zu senden. Gleichzeitig haben sich viele große US-Konzerne an gewerkschaftsfeindlichen Aktionen der alten Schule beteiligt. Und was vielleicht am besorgniserregendsten ist, der äußerst konservative Oberste Gerichtshof der USA prüft einen Fall, Glacier Northwest Inc gegen International Brotherhood of Teamsters, der hat enorme Auswirkungen für Arbeitnehmerrechte und das Streikrecht.
Insgesamt? Für die Arbeiter sieht es nicht gut aus. Zurück zu Crawfords Zitat: „Harte Dinge zu tun erfordert Opfer.“ Aber wenn Sie Ihr Leben für Ihren Arbeitgeber opfern, stehen die Chancen sehr gut, dass Sie hart getroffen werden.