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- Es gibt die Idee, dass wir unser „ganzes Selbst“ zur Arbeit bringen sollten.
- Ich habe diesen Fehler gemacht und bereue ihn.
- Bringen Sie nur die Teile von sich mit, die die Kollegen als respektvoll und professionell empfinden und die Ihnen bei der Erledigung Ihrer Arbeit helfen.
Einer der bizarrsten Arbeitskulturtrends der letzten Jahre ist die Theorie, dass man „sein ganzes Selbst zur Arbeit bringen“ sollte.
Sofern Sie nicht absichtlich versuchen, Kollegen zu verärgern oder zu verwirren oder Ihre Karriere zu sabotieren, ist das ein Problem schrecklich Idee.
Niemand sollte ihre mitbringen ganz selbst zu arbeiten.
Das liegt nicht daran, dass wir alle insgeheim schreckliche Menschen sind oder dass wir uns bei der Arbeit wie Automaten verhalten und aussehen und uns jeden Anflug von Persönlichkeit und Andersartigkeit entziehen müssen.
Das liegt daran, dass wir alle Macken, Gewohnheiten, Überzeugungen und Eigenschaften haben, die unter Freunden und der Familie angemessen und verständlich (oder zumindest tolerierbar) sein können, bei der Arbeit jedoch missverstanden oder nervig oder respektlos (oder noch schlimmer) sein können. Schließlich müssen wir uns bei der Arbeit das Vertrauen und den Respekt von Menschen verdienen, die uns nicht gut kennen, die möglicherweise andere Sensibilitäten haben als wir, die sich nicht dafür entscheiden, Zeit mit uns zu verbringen, die unseren Verstand vielleicht nicht zu schätzen wissen voller Humor, und die uns nicht einfach sagen können, wir sollen zur Hölle fahren, wenn wir etwas sagen oder tun, das sie verletzt oder verärgert.
Dank der #MeToo-Bewegung und anderen giftigen Geschichten am Arbeitsplatz haben wir im Laufe der Jahre deutlich gesehen, wie schädlich es sein kann, wenn manche Menschen ihr „ganzes Selbst“ zur Arbeit bringen. Harvey Weinsteins „ganzes Selbst“ war monströs.
Wir haben in letzter Zeit auch alle weniger extreme Beispiele gesehen: Travis Kelce, der Tight-End der Kansas City Chiefs, mag körperlich und leidenschaftlich sein, aber wie Kelce später selbst zugab, hätte er seinen Trainer an der Seitenlinie niemals aggressiv anstoßen und ihm ins Gesicht schreien sollen.
Aber es gilt auch für alltägliches Verhalten.
Es gibt keine feste Regel darüber, was am Arbeitsplatz in Ordnung ist und was nicht, und es unterscheidet sich je nach Organisation, Branche und Situation. Sie müssen also Ihr Urteilsvermögen einsetzen.
Aber eine Faustregel könnte diese sein:
Bringen Sie bei der Arbeit nur die Teile von Ihnen mit, die für Sie, Ihre Kollegen, Ihre Mission, Ihre Karriere und Ihre Organisation hilfreich sind – und von denen Sie glauben, dass sie von den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, als respektvoll und professionell wahrgenommen werden.
(Beachten Sie das “wird wahrgenommen als.“ Sie können nicht diktieren, wie Ihre Kollegen Sie wahrnehmen. Das Beste, was Sie tun können, ist zu versuchen, auf eine Weise zu handeln und zu sprechen, von der Sie glauben, dass andere sie respektvoll und professionell finden.)
Ein Beispiel ist die professionelle Kleidung. Sofern die Art und Weise, wie Sie sich zu Hause kleiden, nicht als „professionell“ gilt – und für mich ist das ganz sicher nicht der Fall –, möchten Sie den Teil von Ihnen, der Ihre persönlichen Vorlieben hinsichtlich der Mode prägt, zu Hause lassen. (Übrigens ist es erstaunlich, wie sich die Definition von „professioneller Kleidung“ im Laufe der Jahre verändert hat, insbesondere an der Wall Street. Weiße Turnschuhe? Im Ernst?)
Ein weiteres Beispiel ist das Trinken.
Viele von uns genießen es, ein oder zwei (oder mehr) Drinks mit Freunden zu trinken.
Wir tun dies, obwohl wir wissen, dass Alkohol unsere Hemmungen schwächt, unser Urteilsvermögen verschlechtert und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass wir dumme Dinge sagen oder tun.
Nun, keines dieser Dinge ist bei der Arbeit hilfreich. Und nicht wenige Menschen haben bei einer Arbeitsveranstaltung zu viel getrunken, etwas Dummes getan oder gesagt und sind dafür gefeuert worden.
Wenn Sie sich also dafür entscheiden, bei der Arbeit Alkohol zu trinken – selbst bei einer von der Firma gesponserten Veranstaltung –, ist es ratsam, nicht so viel zu trinken, dass Ihr „Ganzes“ ausreicht betrunken self“ erscheint und kostet Sie Ihren Job.
Und hier sind zwei weitere Beispiele aus meiner eigenen Karriere – beide spiegelten Teile von mir wider, die ich gerne zu Hause gelassen hätte.
Ich habe oft geflucht. Fast jeder Satz, der aus meinem Mund kam, war mit einer S- oder F-Bombe unterbrochen, besonders wenn ich für etwas leidenschaftlich war.
In den ganz frühen Tagen bei Business Insider, als wir ein kleines Startup waren und ich mit einer Handvoll Teamkollegen zusammenarbeitete, die sich gut kannten, habe ich diesen Teil von mir geteilt. Meine Kollegen sprachen genauso und wir hatten eine bunte Kameradschaft, also schien es damals angemessen. Ich hoffe, ich habe niemanden beleidigt.
Doch eines Tages hörte ich, wie ich selbst diese F-Bomben abwarf, als ich vor einem Business-Insider-Team, das mittlerweile auf über hundert Personen angewachsen war, eine Rede hielt, bei der alle anwesend waren. Und als ich in die Gesichter meiner Teamkollegen schaute, kam mir der Gedanke, dass nicht alle es für angemessen, lustig oder inspirierend halten würden, dass ich so rede. Mir wurde auch klar, dass ich es nicht tat müssen Sprechen Sie auf diese Weise, um meine Argumente zu verdeutlichen – damit ich diesen Teil von mir für mich behalten kann. Also habe ich aufgehört, die F-Bomben zu benutzen.
Und dann waren da noch diese berüchtigten E-Mails, die mein Team und ich uns geschrieben haben, als ich noch Analyst an der Wall Street war.
Wir liebten es, uns per E-Mail zu unterhalten, meine Teamkollegen und ich. Wir liebten es, uns Luft zu machen. Wir haben es geliebt, eine farbenfrohe Sprache zu verwenden. Wir liebten es, gemeinsam die Augen zu verdrehen und uns an die Absurditäten und Frustrationen zu erinnern, denen wir bei der Ausübung unserer Arbeit begegneten. Usw.
Auf diese Weise zu sprechen – sardonisch, farbenfroh, beiläufig, emotional und unprofessionell – mit Menschen, die ich gut kannte, war kollegial und hat Spaß gemacht. Es war Teil meines „ganzen Selbst“. Und es war ein weiterer Teil, den ich am liebsten zu Hause gelassen hätte.
Denn als der New Yorker Generalstaatsanwalt Eliot Spitzer diese E-Mails später las, interpretierte er sie anders und warf uns Betrug vor.
Das scheiße.
Wenn auch Sie gerne unprofessionell mit Freunden kommunizieren, machen Sie nicht den gleichen Fehler wie ich und bringen Sie diesen Teil von Ihnen zur Arbeit!