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- Eine Führungskraft wendet bei Bewerbern in Vorstellungsgesprächen eine Einstellungsstrategie namens „Kaffeetassentest“ an.
- In einem wieder aufgetauchten Clip aus dem Jahr 2019 sagte er, dass er keine Leute einstellt, die nach dem Vorstellungsgespräch nicht anbieten, ihre Tasse zu waschen.
- Social-Media-Nutzer werfen ihm vor, ein „zutiefst verstörendes psychosoziales Spiel“ zu spielen.
Ein Chef ging in den sozialen Medien viral, nachdem er einen von ihm als „Kaffeetassentest“ bezeichneten Vorstellungsgesprächsprozess zur Filterung von Kandidaten in Vorstellungsgesprächen geteilt hatte. Einige Nutzer warfen ihm vor, mit Arbeitssuchenden Gedankenspiele zu spielen.
Trent Innes, Chief Growth Officer bei SiteMinder, erschien am Der Venture Podcast mit Lambros Photios im Jahr 2019, als er noch Geschäftsführer von Xero Australia war, um seine Einstellungsstrategie zu besprechen. Innes sagte, er stelle nur Leute ein, die am Ende eines Vorstellungsgesprächs anbieten, ihre Kaffeetassen mit in die Küche zu nehmen.
Im Podcast erklärte Innes, dass er Kandidaten immer auf einen Spaziergang in die Küche mitnimmt, um ihnen etwas zu trinken anzubieten, sei es Wasser, Kaffee, eine Tasse Tee oder ein Erfrischungsgetränk.
„Dann nehmen wir das zurück und führen unser Vorstellungsgespräch, und eine Sache, die ich am Ende des Vorstellungsgesprächs immer erwarte, ist, dass die Person, die das Vorstellungsgespräch führt, ihre leere Tasse zurück in die Küche bringen möchte“, sagte er.
„Man kann Fähigkeiten entwickeln, sich Wissen aneignen und Erfahrung sammeln, aber es kommt wirklich auf die Einstellung an“, erklärte Innes Photios, warum eine so kleine Aufgabe für ihn so wichtig ist.
Er sagte: „Was ich gesucht habe, war die niedrigste Aufgabe, die ich finden konnte, die unabhängig davon, was man innerhalb der Organisation tut, immer noch super wichtig ist.“
Die meisten Kandidaten hätten angeboten, ihren Pokal zurückzunehmen, nur wenige hätten dies nicht getan, bemerkte Innes damals.
Die Podcast-Folge ist nun wieder in den sozialen Medien aufgetaucht und wurde sowohl auf TikTok als auch auf Reddit geteilt. Einige Benutzer sagten, Innes‘ Strategie sei manipulativ.
Unter einem TikTok-Video Über den Podcast mit über 24.000 Likes schrieb ein Nutzer: „Ich finde es seltsam, bei einem Interview die eigene Tasse abzuwaschen, wenn man dort zu Gast ist. Ich würde wahrscheinlich einfach fragen, was ich mit der Tasse machen soll.“ “
Ein anderer Benutzer kommentierte: „Gut zu wissen. Wenn ein Arbeitgeber solche Gedankenspiele spielt, ist das für mich sofort ein Warnsignal. Ich beende das Vorstellungsgespräch genau dort.“
Die Folge macht die Runde Reddit auch, mit einem Thread, der über 100 Kommentare sammelt.
Eine Person schrieb in dem Thread: „Der Chef hat tatsächlich gesagt, dass er potenzielle Mitarbeiter aktiv dazu manipuliert, etwas zu trinken, nur damit er sein zutiefst verstörendes psychosoziales Spiel spielen kann.“
Ein anderer stimmte zu und sagte: „Er kommuniziert also nicht seine Bedürfnisse und bestraft die Leute dafür, dass sie seine Gedanken nicht lesen können? Klingt nach einem beschissenen Chef.“
Obwohl die Einstellungsmethode von Innes theoretisch harmlos erscheint, sind Social-Media-Nutzer davon überzeugt, dass sie ein Zeichen dafür ist giftige Arbeitskultur.