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- Ein Unternehmen in China wollte unbedingt die Fitness seiner Mitarbeiter erhalten.
- Deshalb knüpfte das Unternehmen die Jahresprämien seiner Mitarbeiter an die Anzahl der Meilen, die sie in einem Monat liefen.
- Mitarbeiter müssen jeden Monat rund 62 Meilen laufen, wenn sie sich einen höheren Bonus sichern wollen.
Ein Papierunternehmen in Guangdong, China, möchte, dass seine Mitarbeiter um ihre Prämien kandidieren. Buchstäblich.
Der Vorsitzende von Guangdong Dongpo Paper, Lin Zhiyong, teilte den Medien am 7. Dezember mit, dass die Prämien der Mitarbeiter anhand der Anzahl der pro Monat zurückgelegten Meilen bestimmt würden Guangzhou Daily.
Mitarbeiter müssen jeden Monat 62 Meilen zurücklegen, wenn sie einen Jahresbonus in Höhe von 130 % ihres Monatsgehalts erhalten möchten. Mitarbeiter würden einen Jahresbonus erhalten, der einem Monatsgehalt entspricht, wenn sie jeden Monat 31 Meilen laufen.
Hardcore-Läufer können ein kostenloses Paar Laufschuhe erhalten, wenn sie jeden Monat sechs Monate lang ununterbrochen 50 Kilometer laufen.
Wer nur 19 Meilen pro Monat schafft, hätte nur Anspruch auf einen Jahresbonus in Höhe von 30 % seines Monatsgehalts.
„Mein Unternehmen kann nur bestehen, wenn meine Mitarbeiter gesund sind“, sagte Lin, der behauptet, den Mount Everest zweimal bestiegen zu haben – einmal im Jahr 2022 und ein anderes Mal im Jahr 2023.
Dem Bericht von Guangzhou Daily zufolge scheinen die Mitarbeiter des Unternehmens den Schritt begrüßt zu haben. Das Papierunternehmen beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeiter.
„Wir halten uns nicht nur fit, wir werden auch dafür bezahlt. Damit schlagen wir zwei Fliegen mit einer Klappe“, sagte ein ungenannter Mitarbeiter der Veröffentlichung.
Die Initiative wurde jedoch von Leuten auf der chinesischen Twitter-ähnlichen Social-Media-Plattform Weibo lächerlich gemacht.
„Man müsste zwei Meilen am Tag laufen, um das monatliche Ziel von 62 Meilen zu erreichen. Das Unternehmen möchte also, dass seine Mitarbeiter Leichtathleten sind?“ eine Person schrieb weiter Weibo.
Einige hatten das Gefühl, dass die Mitarbeiter Verletzungen riskierten, nur um ihre Prämien zu erhalten.
„Selbst für sportliche Schüler wären diese Anforderungen übertrieben. Es schmerzt die Knie. Je nach Alter und körperlicher Verfassung kann es auch zu einer akuten Herzinsuffizienz kommen“, heißt es in einem Kommentar Weibo Kommentar.
Andere waren der Meinung, dass Lins unorthodoxe Praxis den Untergang seines Unternehmens bedeuten würde.
„Bitte halten Sie alle Ausschau nach der Zukunft dieses Unternehmens. Ich glaube, dass es innerhalb der nächsten fünf Jahre pleite gehen wird“, schrieb eine andere Person weiter Weibo.