Ankit Virmani
- Ankit Virmani wechselte beruflich von der Beratung zur Technik.
- Nach einem ganzen Arbeitstag bei Deloitte brachte er sich jeden Abend stundenlang das Programmieren bei.
- Der Lebenslauf, der Virmani einen Job bei Google verschaffte, ist zwei Seiten lang – eine Entscheidung, die er heute verteidigt.
Ankit Virmani hatte fünf Jahre in der Beratung verbracht, als er anfing, einen Wechsel in die Technologiebranche ins Auge zu fassen.
„In meinem Herzen dachte ich immer, dass ich mehr technische Tiefe wollte. Ich wollte Dinge bauen, anstatt sie zu sehr zu verkaufen“, sagte Virmani, der zunächst aus Indien in die USA zog, um einen Master-Abschluss zu machen.
Im ersten Halbjahr 2020 stürzte er sich direkt in die Sache.
Nachdem Virmani einen Tag in seinem Vollzeitjob bei Deloitte verbracht hatte, übte er jeden Abend drei bis vier Stunden lang das Programmieren und las weitere zwei Stunden über die Branche. Er begann auch, Zeit mit Menschen vor Ort zu verbringen und sie zu Echtzeitszenarien und den Herausforderungen zu befragen, denen sie bei ihrer Arbeit gegenüberstehen.
„Ich wollte keine Antworten von ihnen. Ich wollte ihren Denkprozess – wie sie diese komplexen Herausforderungen in großem Maßstab meistern“, sagte er gegenüber Business Insider.
Es hat sich nicht sofort ausgezahlt. Er wurde von Microsoft und Amazon in verschiedenen Phasen ihrer Bewerbungsverfahren abgelehnt.
Sechs Monate nach der Entscheidung, den Beruf zu wechseln, bekam er eine Stelle als Spezialist für Daten und maschinelles Lernen im Google-Büro in Seattle.
Hier ist der Lebenslauf, mit dem er sich für seinen Job bei Google beworben hat, der mehr als 300.000 US-Dollar pro Jahr zahlt. BI hat seine Anstellung und Vergütung überprüft.
Ankit Virmani
Verzicht auf die Lebenslaufregel „Nur eine Seite“.
Vier Jahre später blickte Virmani auf seinen Lebenslauf zurück und sagte, er werde einige Formatierungsänderungen vornehmen.
„In diesem Lebenslauf wird allen Dingen die gleiche Bedeutung beigemessen, was mir nicht gefällt“, sagte er. „Ich hätte einen Wichtigkeitsgradienten, wie zum Beispiel oben eine Zusammenfassung, die bisherigen Erfolge, und dann würde ich zu Berufserfahrung, Ausbildung und technischen Fähigkeiten übergehen.“
Da Virmani jedoch mehr darüber erfahren würde, was Arbeitgeber wie Google schätzen, würde er mehrere Dinge beibehalten – darunter auch die Länge des Dokuments.
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Verzichten Sie auf die „Nur eine Seite“-Regel, um die Lesbarkeit zu verbessern: Virmani verstieß gegen die „Nur eine Seite“-Regel und legte Wert auf einen übersichtlichen Lebenslauf. „Es hat sehr gut strukturierte Abschnitte und übergeordnete Themen“, sagte er über die Verwendung von Unterüberschriften wie „Datenarchitektur“ und „Cloud-Strategie“. Sein Vorgesetzter bei Google erzählte ihm später, dass ihm der Stil geholfen habe, seine Aufgaben zu bewältigen, ohne die folgenden Zeilen entschlüsseln zu müssen.
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Teamleistung hervorheben: Virmani sagte, dass einige Leute einzelne Beiträge in ihrem Lebenslauf übermäßig hervorheben: „Das ist nie so, zumindest meiner Erfahrung nach – es ist immer Teamarbeit.“ Deshalb konzentrierte er Teile seines Lebenslaufs auf die Leistungen seiner Teams. „Google legt großen Wert auf Ehrlichkeit und Bescheidenheit. Das ist die Kultur des Unternehmens – wir wissen, dass ein Einzelner nichts Großartiges erreicht“, sagte er.
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Einige Details für das Interview speichern: Virmani sagte, er habe darauf geachtet, seine vergangenen Projekte nicht zu sehr zu erklären, um während des Vorstellungsgesprächs Neugier zu wecken und ein gutes Gespräch zu führen: „Wenn Sie alles in den Lebenslauf aufnehmen, werden Ihnen im Vorstellungsgespräch die Punkte ausgehen, über die Sie sprechen können.“ .”
Virmani ist nicht der Einzige, der sich dafür entscheidet, „typische“ Lebenslaufentscheidungen zu opfern. Für Shola West bedeutete dies, dass sie die Idee „keine Lücke im Lebenslauf“ brach.
West ist Teil einer wachsenden Gruppe der Generation Z, die versucht, die Kluft im Lebenslauf zu entstigmatisieren – eine Zeit der Arbeitslosigkeit zwischen Jobs oder zwischen Ausbildung und Arbeit.
West erzählte BI zuvor, dass sie zu Beginn ihrer Karriere eine einjährige Pause eingelegt habe, um zu verstehen, was sie wirklich verfolgen wollte. Sie hat die Lücke im Lebenslauf geschlossen und arbeitet jetzt in einer Werbeagentur und betreibt nebenberuflich eine Karriereberatung.
Für Mariana Kobayashi bedeutete der Bruch mit den Lebenslaufnormen, die schriftliche Form ganz aufzugeben.
Kobayashi bekam eine Stelle als Account Executive bei Google, nachdem sie ein Video darüber kuratiert hatte, warum sie diese Stelle bekommen sollte.
Sie schickte ihren Video-Lebenslauf, für dessen Erstellung sie 10 Stunden brauchte, direkt an den Personalchef, sagte Kobayashi zuvor gegenüber BI. Ein Google-Personalvermittler sah das Video und kontaktierte sie, und schließlich bekam sie eine Stelle beim Technologieriesen.
Arbeiten Sie im Finanz- oder Beratungsbereich und möchten Sie etwas über Ihren persönlichen Lebenslauf erzählen? Senden Sie diesem Reporter eine E-Mail an [email protected].
Am 28. Februar reichte Axel Springer, die Muttergesellschaft von Business Insider, zusammen mit 31 anderen Medienkonzernen eine Klage in Höhe von 2,3 Milliarden US-Dollar gegen Google vor einem niederländischen Gericht ein und machte geltend, dass das Unternehmen durch die Werbepraktiken des Unternehmens Verluste erlitten habe.