Oscar Wong
- Ein 41-jähriger Kundenmanager wurde entlassen, weil er sich bei der Arbeit Inhalte für Erwachsene angesehen hatte, sagte aber, dass er es nicht sei.
- Der Mann aus Shanghai machte dafür einen Virus verantwortlich, der seinen Computer oder seine eigenen Kollegen infiziert hatte, so das örtliche Gericht.
- Er verklagte seinen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung und verlangte Schadensersatz in Höhe von 43.000 US-Dollar.
Ein Finanzdienstleister in Shanghai, der entlassen wurde, weil er am Arbeitsplatz pornografische Websites durchsucht hatte, hat seinen früheren Arbeitgeber verklagt und einen Virus dafür verantwortlich gemacht, der seinen Computer infiziert habe.
Der 41-jährige Kundenbetreuer, der vom Obergericht der Stadt anhand seines Nachnamens Yang identifiziert wurde, forderte 43.000 US-Dollar Schadensersatz und sagte, sein Vertrag sei zu Unrecht gekündigt worden, teilten die Behörden mit in einem Bericht vom Donnerstag.
Chinesische Gerichte nennen Staatsanwälte und Angeklagte in Zivilsachen, die nicht viel Aufsehen erregen, in der Regel nicht vollständig.
Nach Angaben des Obersten Gerichtshofs von Shanghai hatte Yang fünf Jahre lang für seinen Arbeitgeber gearbeitet und etwa 2.360 US-Dollar im Monat verdient, bis er im August 2022 entlassen wurde.
Demnach lag das durchschnittliche Monatsgehalt im städtischen Shanghai in diesem Jahr bei rund 1.700 US-Dollar aktuelle Regierungsstatistiken.
Yangs Arbeitgeber sagte, Yang habe gegen seinen Vertrag verstoßen, der seinen Mitarbeitern den Konsum von Pornografie am Arbeitsplatz verbietet, indem er auf seinem Arbeitscomputer auf „kleine Filme“ zugegriffen habe. Der Begriff ist in China ein Euphemismus für explizite Videos.
Aber Yang legte Firmenunterlagen vor, aus denen hervorgeht, dass seine Kollegen außerhalb der Geschäftszeiten häufig Filme oder Serien auf ihre Arbeitscomputer heruntergeladen haben. Er sagte, dass dies möglicherweise dazu geführt habe, dass sein Computer mit Trojaner-Malware infiziert worden sei, so das Gericht.
Er zeigte dem Gericht auch ein Foto seines Büros, bei dem es sich um einen offenen Raum ohne Redner handelte, und sagte, eine solche Arbeitsumgebung sei nicht förderlich für den Konsum pornografischen Materials, heißt es in dem Bericht. Yang sagte, die „kleinen Filme“ müssten also von jemand anderem gesehen worden sein.
Yang gab in seiner „persönlichen Reflexion“ zu, Mitglied einer Website für Erwachsene zu sein
Yangs Arbeitgeber, der nicht namentlich genannt wurde, antwortete mit Internetaufzeichnungen, aus denen hervorgeht, dass das Surfen auf der Website für Erwachsene stattfand, während Yang Dateien an Kollegen verschickte und aktiv Arbeitsaufgaben ausführte, was laut dem Gericht in Shanghai darauf hindeutet, dass er zu diesem Zeitpunkt den Computer benutzte.
Außerdem wurde dem Gericht eine Abschrift einer Messaging-Chat-Gruppe vorgelegt, in der Yang in einer „persönlichen Reflexion“ an seinen Chef schrieb, dass er sich für eine Mitgliedschaft auf einer Website mit Inhalten für Erwachsene angemeldet habe und mit Selbstdisziplin zu kämpfen habe.
In der Reflexion sagte Yang, er müsse wiederholt zur Website zurückkehren, um auf Links zu klicken, was ihm das Sammeln von Punkten und die Beibehaltung seines Mitgliedsstatus ermöglichen würde, so das Gericht.
Screenshot/Oberster Gerichtshof von Shanghai
Das Gericht in Xuhui entschied, dass Yang eindeutig gegen seinen Vertrag verstoßen hatte, und lehnte seine Forderung auf 43.000 US-Dollar ab.
Doch dem inzwischen entlassenen Kundenmanager wurden nach Angaben des Stadtgerichts 1.090 US-Dollar für fünf Tage bezahlten Urlaub zugesprochen, den er im Jahr 2021 nicht genommen hatte und den Yang in seine Klage einbezogen hatte.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Yang seinen Arbeitgeber wegen derselben Entlassung verklagt. Er versuchte im November 2022, Schadensersatz in Höhe von 47.000 US-Dollar zu fordern, erhielt jedoch laut Gericht nur 1.500 US-Dollar für übrig gebliebene Zapfwellen, die er in diesem Jahr nicht in Anspruch genommen hatte.
In den USA führte die zunehmende Fernarbeit zu einem deutlichen Anstieg der Zahl der Mitarbeiter, die Unternehmensgeräte für den Zugriff auf Websites für Erwachsene nutzten. Laut einer Studie des Softwareunternehmens Netskope hat sich die Zahl der Arbeitnehmer, die solche Taten eingestanden haben, im Jahr 2020 im Vergleich zu 2019 versechsfacht.
Das Cybersicherheitsunternehmen Kaspersky berichtete, dass 51 % der 6.000 im Jahr 2020 befragten Mitarbeiter angaben, auf den Geräten, die sie beruflich nutzen, Inhalte für Erwachsene anzusehen.