Heutzutage sind in den USA mehr Senioren erwerbstätig als je zuvor, ein Trend, der entweder dadurch gekennzeichnet ist, dass ältere Amerikaner sich dafür entscheiden, nicht in den Ruhestand zu gehen, oder sich dafür entscheiden, nach einer anfänglichen Pensionierung tatsächlich wieder ins Berufsleben einzusteigen. In diesem Jahr wird die US-Bevölkerung voraussichtlich auch schneller altern. Der Trend war Gegenstand eines kürzlich erschienenen Buches mit dem Titel „Unretired: How Highly Effective People Live Happily Ever After“, geschrieben vom Journalisten und Unternehmensberater Mark Peabody.
Walton teilte in einem Interview mit Yahoo Finance einige seiner Beobachtungen zum Phänomen der Nicht-Rentenrente mit, darunter auch Ansichten darüber, was Menschen motiviert, über das Rentenalter hinaus weiter zu arbeiten.
„Engagement und Beitrag sind der Schlüssel“, sagte Walton und sagte, sein Buch sei in erster Linie an Menschen gerichtet, die sich im Laufe ihres Lebens an ein gewisses Maß an Erfolg gewöhnt haben. „Der Gedanke, die Arbeit, die ihnen wichtig ist, aufzugeben und die Möglichkeit zu verlieren, einen Beitrag zu leisten, ist ein sehr schmerzhafter Gedanke. Was sie also antreibt, ist die Faszination und Liebe für ihre Arbeit und der Wunsch, weiterhin einen Beitrag zu leisten.“
Walton beschreibt die Beobachtung des Trends zu einer höheren Beteiligung älterer Menschen am Arbeitsmarkt in den letzten Jahren, eine Beobachtung, die anhand früherer Untersuchungen und Daten bestätigt wird. Aber er wurde neugieriger, als er von diesen älteren Arbeitern hörte, die ihm sagten, dass es nicht unbedingt nur um Geld gehe.
„Ich habe festgestellt, dass es Hochschulabsolventen sind, die diese Sache vorantreiben, und dass es berufstätige Frauen sind“, sagte er. „Das ist es, was sich in den letzten 30 Jahren verändert hat.“
Walton schreibt, dass sich ein Großteil der Ängste älterer Menschen vor dem Ruhestand auf den Verlust sozialer Elemente konzentriert, die dieser mit sich bringen könnte und die sie möglicherweise als „Falle“ für den Ruhestand ansehen.
„Die erste Gefahr ist der Verlust der persönlichen Identität“, sagte er. „Niemand schenkt dem wirklich viel Aufmerksamkeit. Aber sie haben ihr Leben in etwas investiert, das ihnen wichtig ist, und ihre Identität ist mit dieser Arbeit verbunden. Fallstrick Nummer zwei ist der Verlust der Tagesstruktur und des Zeitplans. Und das ist keine Kleinigkeit.“
Eine dritte „Falle“ sei der „Verlust von Freunden und sozialen Netzwerken“, sagte er und deutete damit einen Zusammenhang zwischen täglichen Routinen, Interaktionen und kognitiver Leistung an. Isolation und Einsamkeit hängen tatsächlich mit dem kognitiven Verfall zusammen.
Walton sagt, dass dieser Trend wahrscheinlich noch lange anhalten wird.
„Wenn Sie zu den wachsenden Millionen Menschen gehören, die feststellen, dass der festgelegte Lebensweg, die Idee, zur Schule zu gehen, zur Arbeit zu gehen und dann abzuschalten, nicht das Richtige für Sie ist, sind Sie nicht allein ,” er sagte. „Ihrem Interesse und Ihrem Wunsch, weiterhin zu arbeiten und sich auszudrücken, anstatt sich in einem Lebensstil zu verlieren, der für Sie nicht funktioniert, sollten Sie nachgehen. Es ist durchaus möglich, bis ins hohe Alter weiter zu arbeiten, erfolgreich zu sein und sich auszudrücken. Das ist die Zukunft.“
Es gibt Fälle, in denen das Phänomen des Zustroms älterer Arbeitnehmer nicht vollständig eingetreten ist. Aktuelle Daten der Federal Reserve Bank von St. Louis und das US-Büro für Arbeitsstatistik (BLS) geht davon aus, dass sich bis zu 2 Millionen Babyboomer, die in den Jahren nach Ausbruch der COVID-19-Pandemie voraussichtlich wieder ins Berufsleben zurückkehren würden, dafür entscheiden, im Ruhestand zu bleiben.