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- Eine Frau behauptet, sie sei entlassen worden, weil sie bei ihrer Arbeit „zu effizient“ gewesen sei.
- Sie glaubt, dass sie ihren Vorgesetzten in den Schatten gestellt hat, was zu ihrer Kündigung geführt hat.
- Junge Arbeitnehmer kämpfen mit veralteten Hierarchien und mangelndem Führungsehrgeiz.
Eine Frau glaubt, dass sie entlassen wurde, weil sie „zu effizient“ war.
Mariela Henriquez hat diese Woche einen TikTok gepostet, in dem sie sagte, sie sei am Vortag gefeuert worden.
„Also wurde ich gestern von meinem Job entlassen“, sagte sie. „Und einer der Gründe dafür ist, dass ich zu effizient bin.“
Millennials und Arbeitnehmer der Generation Z stecken in einer beruflichen Zwickmühle. Sie haben kaum den Wunsch, Manager zu werden, und haben manchmal auch das Gefühl, dass die Hierarchie über ihnen veraltet und ineffektiv ist.
Die Popularität von Begriffen wie „Lazy Girl Jobs“ und „Quiet Thriving“ zeigt die Fähigkeit junger Arbeitnehmer, ihre Projekte mit minimalem Aufwand abzuschließen. Aber selbst dann könnte es sein, dass Talente wie Henriquez gegen sie arbeiten.
@margelbw Stellen Sie sich vor, Sie würden wegen Beijg-Effizienz gekündigt 🫠
Henriquez gab ein Beispiel dafür, was sie ihrer Meinung nach in die Schusslinie brachte.
Sie sagte, sie sei in einer Besprechung mit ihrem Chef gewesen, und dieser habe ihr mitgeteilt, dass er eine Besprechung mit ihrem Vertriebsleiter vereinbaren werde, um über die Vorbereitung von Grafiken und den Abschluss von Verkäufen vor bevorstehenden Veranstaltungen zu sprechen.
„Und dann sage ich, oh hey, diese Arbeit habe ich schon erledigt“, sagte sie.
„Ich habe mich auf der Website angemeldet, die sie zum Verfolgen von Ereignissen verwenden, und sah, dass wir im April schließen würden, und ich habe dieses Projekt bereits in unsere Projektmanagement-Software eingefügt. Ich habe diese ganze Arbeit bereits erledigt, und das war auch nicht nötig.“ zweiwöchentliche Treffen vereinbaren.“
Sie kam zu dem Schluss: „Also, ja, ich wurde gefeuert, weil ich verdammt gut bin.“
In den Kommentaren waren sich die Leute einig, dass Henriquez ihr möglicherweise eine Zielscheibe auf den Rücken gelegt hat, weil sie ihren Manager angezeigt hat.
„Sie haben das Mikromanagement, das er wollte, nicht berücksichtigt“, schrieb eine Person. „Dieses Mikromanagement war seine Eintrittskarte zu seinem goldenen Stern.“
Ein anderer sagte: „Überstrahle niemals den Meister.“
„Jobs wollen nicht, dass man effizient arbeitet“, schrieb ein Kommentator. „Sie möchten, dass Sie so arbeiten, wie sie es möchten, und zwar effizient.“
Einige Leute meinten, dass hinter der Geschichte mehr steckte, also veröffentlichte Henriquez ein Follow-up, in dem er erklärte, dass sich die Situation schon seit Monaten zusammengebraut habe.
„Das begann im Juni, als mein Chef entschied, dass ich eine Bedrohung darstellte“, sagte sie.
Sie sagte, er habe sich zurückgelehnt und sie ihre Arbeit ohne viel Zutun machen lassen, was ihn praktisch „nutzlos“ gemacht habe.
„Er hatte viele Tage, an denen er nicht auftauchte, kein Anruf, keine Show.“ Sie sagte. „Und ich würde einfach tun, was immer ich tun musste.“
Sie fügte hinzu: „Ich habe seinen Job gemacht, weil er nicht da war.“
Als er in eine Führungsposition zurückkehren wollte, kam es zu Spannungen, sagte Henriquez, aber es sei „zu spät“.
„Ich bin schon alleine geflogen“, sagte sie.
Business Insider hat Henriquez um einen Kommentar gebeten.