Es ist klar, dass das der Regierung gemeldete Lohngefälle im öffentlichen Sektor mit 15,5 % gegenüber 9 % im Privatsektor hartnäckig hoch bleibt. Wo geschieht dies innerhalb des öffentlichen Dienstes und warum?
Im Jahr 2018, dem ersten Jahr der obligatorischen Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, verdienten im öffentlichen Sektor tätige Frauen 86 Pence für jeden £ 1 ihrer männlichen Kollegen. Im Jahr 2021 sank diese auf 84p.
Die überwiegende Mehrheit – 88,7 % – von 1.545 Organisationen des öffentlichen Sektors gab einen mittleren Lohnunterschied zugunsten von Männern an, wobei 693 Männer mindestens 20 % mehr zahlten als Frauen.
Von den 50 Organisationen mit den größten Lücken – privater oder öffentlicher Sektor – waren 18 Multi-Akademie-Trusts, die Akademien betreiben. Der Lernen für die Lebenspartnerschaft, das fünf Grundschulen in Cheshire East betreibt, berichtete von einem durchschnittlichen Gehaltsgefälle von 77,2 %, wobei Frauen im Durchschnitt 23 Pence für jeden £ 1 ihrer männlichen Kollegen verdienen, während die Pelé Trust in Northumberland hatte eine mittlere Lücke von 72,5%. Insgesamt wiesen 80 Akademien Lücken von 50 % oder mehr auf.
Die Learning for Life Partnership sagte, dass das Gehaltsgefälle die überwiegend weiblichen Arbeitskräfte widerspiegele und nicht die Lohnungleichheit, und dass das Personal nach den Tarifen für Lehrkräfte und lokale Behörden entlohnt werde.
Das Gesundheitswesen hatte einige der größten Gehaltsunterschiede im öffentlichen Dienst – und das Problem verschärft sich erneut. Queen Victoria Hospital NHS Foundation Trust hatte eine Lücke von 32,1 %, während die Clinical Commissioning Group (CCG) in Coventry und Rugby hatte mit einem Median von 35,8% die größte Lücke unter den CCGs.
Als kleines chirurgisches Spezialkrankenhaus sagte das Queen Victoria Hospital, dass hochbezahlte medizinische Berater einen viel höheren Anteil seiner Belegschaft ausmachten als anderswo im NHS. Als die Zahlen vorgelegt wurden, gab es mehr als doppelt so viele männliche Berater wie weibliche. „Dies wird sich ändern, wenn mehr Ärztinnen eingestellt werden und unsere derzeitigen Ärztinnen ihre Karriere bei uns in höhere Positionen einführen“, fügte eine Sprecherin hinzu.
Trotz schminken drei Viertel des NHS Mitarbeiter in England, 34 Trusts und CCGs berichteten über ein durchschnittliches Gehaltsgefälle von 20 % oder mehr und 128 hatten ein Lohngefälle von 10 % oder mehr zugunsten von Männern. Nur 40 NHS-Trusts wiesen Lücken von 5 % oder weniger in beide Richtungen auf.
Christina McAnea, die Generalsekretärin der Gewerkschaft Unison im öffentlichen Sektor, sagte: „Größere Gehaltsunterschiede in Teilen des NHS sind oft auf die große Anzahl männlicher hochbezahlter Berater und leitender Mediziner im Personal zurückzuführen. Und ältere Frauen neigen eher als ihre männlichen Kollegen dazu, ihre Verantwortung zu reduzieren und schlechter bezahlte Positionen zu übernehmen, wenn sie in den Ruhestand gehen.“
Unter Polizeikräften, Leicestershire hatte die größte Lücke von 31,6%; unter den lokalen Behörden war der Abstand von Tonbridge & Malling mit 29,5% am größten. Ein Sprecher für Stadtbezirk Tonbridge & Malling sagte, dass der größte Teil des Managements, einschließlich des Vorstandsvorsitzenden, Frauen seien, aber dass „die Einstellung einiger Dienstleistungen … dazu führte, dass viele schlechter bezahlte Männer von der Gehaltsliste des Rates gestrichen wurden, was es schwieriger gemacht hat, auf diesen Ebenen ein Gleichgewicht zu erreichen“.
Obwohl 15 Räte Lücken von 20 % oder mehr meldeten, verbessert sich das Gesamtbild in der Kommunalverwaltung, wobei die durchschnittliche Lücke jetzt 3,6 % beträgt, gegenüber 5,8 % im Zeitraum 2017-18.
Auch im öffentlichen Dienst hat sich das Lohngefälle verringert, das durchschnittliche Mediangefälle beträgt nun 8,1 %. Einige Abteilungen haben jedoch viel höhere Sätze, darunter das Finanzministerium (16,8 %), das Ministerium für internationalen Handel (15,9 %) und das Justizministerium (15,6 %).
Ein Regierungssprecher sagte, das nationale geschlechtsspezifische Lohngefälle sei deutlich gesunken, mit 1,9 Millionen mehr Frauen erwerbstätig als im Jahr 2010, und die Minister würden Vorschläge veröffentlichen, um „die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz voranzubringen, die Chancen zu erhöhen und die Probleme anzugehen, die mit sich bringen“. Frauen zurück“.
Aber die Gewerkschaften wollen, dass die Regierung noch weiter geht. McAnea sagte: „Die Berichterstattung über die Zahlen wirft ein Schlaglicht darauf, was sich noch ändern muss. Aber nur wenn Arbeitgeber verpflichtet sind, Aktionspläne zu veröffentlichen, um die Lücke Null zu erreichen, wird echte Lohngleichheit erreicht.“