Steve Marcus/Reuters
- Die Nachfrage nach Tech-Mitarbeitern in Nicht-Tech-Unternehmen hat zugenommen angeblich übertroffene Nachfrage bei Technologieunternehmen.
- Die Nachfrage nach Arbeitskräften mit Erfahrung in Web3, KI und Cybersicherheit könnte das Angebot immer noch übersteigen, sagt ein Experte.
- Die Ergebnisse kommen, da Technologieunternehmen weiterhin Budgets kürzen und Tausende von Mitarbeitern entlassen.
Es waren ein paar harte Monate, um ein Techniker zu sein.
Tech-Jobs, die wegen ihrer hohen Bezahlung und bequemen Leistungen sehr begehrt sind, scheinen weniger sicher denn je, da fast jedes große Technologieunternehmen in den letzten sechs Monaten Stellen abgebaut und Budgets gekürzt hat.
Das Blutbad zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung: Fast 95.000 Tech-Arbeiter wurden in den ersten Wochen des Jahres 2023 entlassen, nach zum Entlassungs-Tracker Layoffs.fyi.
Ein Silberstreif am Horizont für Tech-Worker?
Es sind jedoch nicht nur schlechte Nachrichten für kürzlich entlassene Tech-Mitarbeiter: Viele ihrer Fähigkeiten sind immer noch sehr gefragt, aber sie müssen möglicherweise bei ihrer Jobsuche kreativer werden, a Bericht von Bain & Company findet.
Laut Bain nehmen Stellenausschreibungen in Nicht-Tech-Branchen zu, die nach Menschen mit technischem Know-how suchen.
„Die wachsende Nachfrage nach Tech-Talenten aus dem Nicht-Tech-Geschäft hat wirklich alles verändert“, sagte Jonathan Frick, Partner bei Bain und einer der Autoren der Studie.
Anhand öffentlich zugänglicher Stellenausschreibungen und Daten der US-Regierung stellten Frick und sein Team fest, dass die Nachfrage nach Tech-Mitarbeitern in Nicht-Tech-Unternehmen zum ersten Mal die Nachfrage in Tech-Unternehmen übersteigt.
Unternehmen aus allen Branchen verwenden mehr Technologie, was zu einem größeren Bedarf an Mitarbeitern mit Softwareentwicklungskenntnissen führt, sagte Frick. Er führte Walmart und Amazon als Beispiel an: Einer wird traditionell als Einzelhändler und einer als Technologieunternehmen angesehen, „aber die Realität ist, dass sie sich in Bezug auf die Art der Fähigkeiten, die sie benötigen, annähern mussten“, sagte er genannt.
Arbeitskräfte mit Web3-, KI-Hintergrund gefragt
Wajid Mirza, Gründer von Xperti, einem Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf IT- und Softwareentwicklungsrollen spezialisiert hat, sagte, dass die Ergebnisse des Berichts für sein Unternehmen zutreffend seien. Während einige Technologieprojekte angehalten oder abgebrochen wurden, sieht Mirza nach wie vor eine starke Nachfrage nach Softwareentwicklern bei Regierungs- und Einzelhandelskunden.
Das Team von Bain stellte fest, dass Fähigkeiten in den Bereichen Web3, KI, Data Science, Cloud Computing und Cybersicherheit bei Nicht-Technologieunternehmen zu den gefragtesten gehörten. Die Stellenangebote für Arbeitnehmer mit Web3- und KI-Erfahrung stiegen laut den Ergebnissen von Bain zwischen dem vierten Quartal 2020 und dem dritten Quartal 2022 um 237 % bzw. 108 %.
Frick schätzt, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in diesen Bereichen in den USA, Indien und Europa das Angebot immer noch bei weitem übersteigt.
Mirza sagte, seine Tech-Recruiting-Firma habe einen ähnlichen Trend gesehen.
„Für bestimmte Arten von Jobs ist es immer noch ziemlich schwierig, Ressourcen zu finden“, sagte er.
Die Lohnfrage
Ob Nicht-Tech-Unternehmen wie Einzelhändler die gleichen himmelhohen Gehälter wie ihre Tech-Pendants zahlen können, bleibt eine andere Geschichte.
„Sie versuchen, andere Wege zu finden, um diese Leute anzuziehen, weil sie einfach nicht die gleiche Fähigkeit haben, Geld zu drucken, wie einige der großen Technologieunternehmen“, sagte Frick, obwohl er voraussagte, dass Unternehmen „kreativ“ werden könnten um stark nachgefragte Arbeitskräfte anzulocken.