AP
- Tech-CEOs drehen die Hitze auf, auch wenn es nicht so offensichtlich „hardcore“ ist wie Elon Musks Wortschwall.
- Die großen Tech-CEOs haben die Mitarbeiter gebeten, sich in der diesjährigen härteren Wirtschaft zu verstärken.
- Mitarbeiter von Google, Amazon und anderen wurden alle aufgefordert, härter zu arbeiten oder ihre Jobs zu riskieren.
Elon Musk hat seit seiner Übernahme die Intensität bei Twitter erhöht. Laut Musk gibt es eine neue „extrem harte“ Vision, eine „dichte und intensive“ Bürostruktur und einen „beschwerlichen“ Weg vor uns – und die Mitarbeiter müssen an Bord sein oder das Gebäude verlassen.
Obwohl andere Technologie-CEOs keine so aggressiven Erlasse wie Musk erlassen haben, veranlasste der diesjährige Wirtschaftsabschwung Führungskräfte in der gesamten Technologiebranche, den Arbeitnehmern zu sagen, dass sie härter arbeiten müssen, wenn auch in diplomatischerer Sprache.
Auch wenn ihre Sprache nicht so angriffslustig war wie die von Elon, so war doch die Botschaft ähnlich: Von den Leuten würde erwartet, dass sie vortreten oder sich einen anderen Arbeitsplatz suchen.
Bei Meta „gibt es wahrscheinlich eine Menge Leute in der Firma, die nicht sie sein sollten“
Facebook-CEO Mark Zuckerberg sagte den Mitarbeitern Anfang Juli, dass er die Intensität der Leistungsziele der Mitarbeiter erhöhen werde.
„Realistisch gesehen gibt es wahrscheinlich eine Menge Leute im Unternehmen, die nicht hier sein sollten“, sagte Zuckerberg angeblich. „Und ein Teil meiner Hoffnung, indem ich die Erwartungen wecke und aggressivere Ziele habe und die Hitze ein wenig aufdrehe, ist, dass ich denke, einige von Ihnen könnten einfach sagen, dass dieser Ort nichts für Sie ist. Auswahl ist für mich in Ordnung.”
Später in diesem Monat, während der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des zweiten Quartals, verdoppelte Zuckerberg diese Vision und teilte mit, dass das Unternehmen plane, „das Wachstum der Mitarbeiterzahl im nächsten Jahr stetig zu reduzieren“ und dass „viele Teams schrumpfen werden, damit wir Energie auf andere Bereiche verlagern können im Unternehmen.”
Im Oktober forderte Meta die Manager auf, 15 % seiner Mitarbeiter als „Unterstützungsbedürftig“ zu markieren, was die Arbeiter als „stille Entlassungen“ bezeichneten, wie Insider zuvor berichtete. Im gesamten Technologiebereich fordern jetzt immer mehr Unternehmen, dass eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern in Pläne zur Leistungsverbesserung aufgenommen und schließlich aus dem Unternehmen entlassen wird.
Alphabet muss „das Unternehmen 20 % produktiver machen“
Im Sommer schlug Sundar Pichai Alarm, dass die Mitarbeiterproduktivität verbessert werden müsse. Wochen später sagte Pichai Kara Swisher auf der Code-Konferenz in Los Angeles, dass er das wollte Unternehmen um 20 % produktiver zu machen und es war “langsamer” wegen der erhöhten Mitarbeiterzahl.
„Bei allem, was wir tun, können wir langsamer sein, Entscheidungen zu treffen. Sie betrachten es von Anfang bis Ende und finden heraus, wie Sie das Unternehmen um 20 % produktiver machen können“, sagte Pichai. „Manchmal gibt es Bereiche, in denen Fortschritte gemacht werden müssen [where] Sie haben drei Leute, die Entscheidungen treffen, wenn Sie das verstehen und es auf zwei oder einen reduzieren, wird die Effizienz um 20 % verbessert.“
Der Suchmaschinengigant änderte in diesem Jahr auch sein Mitarbeiterleistungsbewertungssystem und teilte den Managern mit, dass jetzt erwartet wird, dass 6 % seiner Mitarbeiter – mehr als 10.000 Personen – in den niedrigsten Leistungsstufen eingestuft werden, berichtete Insider zuvor.
Einigen Managern bei Google wurde auch gesagt, dass sie eine bestimmte Anzahl von „Support-Check-ins“ mit ihren Mitarbeitern durchführen sollten. Dies ist ein Meeting, das Manager abhalten müssen, bevor sie Mitarbeiter in die Leistungsklasse mit der niedrigsten Punktzahl bringen, so internes Material, das von Insider eingesehen wurde.
Amazon forderte auf, „mit weniger mehr zu erreichen“
Amazon, das bereits bekanntermaßen sparsam ist, forderte das Unternehmen während eines All-Hands-Meetings Anfang Oktober auf, „die Sparsamkeit zu verdoppeln“ und forderte die Mitarbeiter auf, „mit weniger mehr zu erreichen“, so die durchgesickerten Folien des Meetings.
Der E-Commerce-Riese hat im November sein Innovationslabor Amazon Grand Challenge deutlich verkleinert. Wenn es vollständig geschlossen wird, würde es sich den Reihen anderer Big-Tech-Unternehmen anschließen, die ihre Moonshot-Labore inmitten des wirtschaftlichen Abschwungs geschlossen haben.
Amazon hat bereits „unbedauerte Fluktuationsrate“-Ziele für Manager, aber dieses Jahr hat es im November auch 10.000 Mitarbeiter abgebaut – die größten Entlassungen, die es je bei Unternehmen gab.
Und Aktionäre haben Tech-CEOs dazu aufgerufen, mit viel mehr Mitarbeitern als nötig zu arbeiten.
„Es ist ein schlecht gehütetes Geheimnis im Silicon Valley, dass Unternehmen von Google über Meta und Twitter bis hin zu Uber mit weit weniger Menschen ähnliche Einnahmen erzielen könnten“, sagte Meta-Investor Altimeter Capital im Oktober in einem offenen Brief und argumentierte, dass diese Unternehmen dies tun würden laufen mit weniger Personal noch besser.
Der Google-Aktionär TCI Fund Management teilte CEO Sundar Pichai im November in einem offenen Brief in ähnlicher Weise mit, dass Gespräche mit ehemaligen Alphabet-Führungskräften „suggerieren, dass das Geschäft mit deutlich weniger Mitarbeitern effektiver geführt werden könnte“.
CEOs und Investoren beobachten nun, wie Twitter – mit rund 66 % Personalabbau – funktionieren wird. „Twitter könnte am Ende als das Fallstudie zur Effizienz”, schrieben die Analysten von Bernstein Research, “denn “Elon’s Razor” wird testen, wie schlank diese Unternehmen laufen können.”