Ein ehemaliger Mitarbeiter hat eine Sammelklage gegen einen in Chicago ansässigen Hypothekengeber eingereicht Garantierter Preis wegen Nichtzahlung von Mindestlöhnen und Überstundenlöhnen, was einen Verstoß gegen den Fair Labor Standards Act darstellt.
Laut der Klage arbeitete Robert Peters von Januar 2017 bis Dezember 2020 als Hypothekendarlehenssachbearbeiter für G-Rate, als der Hypothekenmarkt aufgrund der historisch niedrigen Zinssätze boomte, die eingeführt wurden, um die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die US-Wirtschaft abzumildern .
Während dieser Zeit verkaufte Peters Immobilienkredite an Kunden für Immobilien in Kalifornien und erhielt sein Gehalt nur auf Provisionsbasis. Das bedeute, dass G-Rate keinen Lohn für seine Arbeit gezahlt habe, als Peters keine Kredite verkaufte, heißt es in der Klage.
Peters behauptet jedoch, er habe regelmäßig mehr als acht Stunden täglich und oft mehr als zwölf Stunden am Tag gearbeitet, ohne Überstundenlohn zu erhalten. Er sagte, das Unternehmen habe keine bezahlten Ruhezeiten von mindestens 10 ununterbrochenen Minuten gewährt, wenn er mindestens 3,5 Stunden gearbeitet habe.
Peters und Guaranteed Rate antworteten nicht auf die Anfragen von HousingWire nach Kommentaren.
Der Anwalt des Klägers, Joshua S. Boyette, aus Swartz Swidler LLC, sagte, dass Guaranteed Rate einen provisionsbasierten Zahlungsplan hatte, das Unternehmen jedoch zum Zeitpunkt der Trennung nicht die gesamte Provision gezahlt hatte. Auch unproduktive Zeit und Ruhepausen würden nicht bezahlt, was einen Verstoß gegen die kalifornischen Arbeitsgesetze darstelle, fügte er hinzu.
„Wir glauben, dass das Problem bei den garantierten Zinssätzen und leider auch bei einer Reihe anderer Hypothekenbanken in der Branche systemisch war“, sagte Boyette in einem Interview.
Zusätzlich zu seiner Arbeit als Kreditsachbearbeiter, sagt Peters, habe er neben dem Verkauf von Krediten auch andere Aufgaben erledigt, „einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Teilnahme an Besprechungen, Verwaltungsarbeiten und das Hochfahren eines Arbeitscomputers.“ G-Rate habe für die Zeit, die er mit der Ausübung dieser Tätigkeiten verbrachte, keinen zusätzlichen Lohn gezahlt, heißt es in der Klage.
Der Klageschrift zufolge hat G-Rate es versäumt, dem ehemaligen Mitarbeiter eine detaillierte Gehaltsabrechnung vorzulegen, da Angaben wie die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden und die Anzahl der bezahlten Ruhezeiten fehlten.
Peters behauptet, dass er, als er sich von G-Rate trennte, nicht alle verdienten Provisionen innerhalb der vorgeschriebenen Frist erhalten habe – innerhalb von 72 Stunden, wenn er fristlos gekündigt hätte, oder sofort, wenn Peters gekündigt hätte oder das Unternehmen ihn entlassen hätte, was bedeutet gemäß den kalifornischen Arbeitsgesetzen erforderlich.
Stattdessen zahlte G-Rate seine endgültigen Provisionen frühestens oder später nach demselben Zeitplan für die Zahlung, die während seiner Beschäftigung in Kraft war, heißt es in der Klage.
Peters‘ Anwalt reichte die Klage am Dienstag beim US-Bezirksgericht in Nordkalifornien ein.
Peters kennt den genauen Umfang der Sammelklage nicht, da die Informationen laut Klageschrift in der ausschließlichen Kontrolle von G-Rate liegen. „Allerdings wird die Zahl der potenziellen Gruppenmitglieder nach bestem Wissen und Gewissen auf mehr als vierzig (40) Mitarbeiter geschätzt“, heißt es in der Klageschrift.
Es ist kein Geheimnis, dass der aktuelle Hypothekenmarkt für Kreditgeber auf ganzer Linie brutal ist. Das Produktionsvolumen von Guaranteed Rate belief sich im ersten Halbjahr dieses Jahres auf insgesamt 17,6 Milliarden US-Dollar, was einem Rückgang von etwa 47 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2022 entspricht Daten aus Insider-Hypothekenfinanzierung.
HousingWire berichtete, dass das Unternehmen im August in zwei Entlassungsrunden Hunderte von Mitarbeitern entlassen habe. Zum 31. Oktober verfügten laut Daten der Hypothekenbank 2.051 Hypothekenkreditsachbearbeiter über eine Lizenz für die primären Hypothekengeschäfte von G-Rate Bundesweites Multistate-Lizenzierungssystem (NMLS). Am 8. Oktober lag die vorherige Gesamtzahl bei 2.094.
In einem weiteren Rechtsstreit berichtete HousingWire, dass sein Tochterunternehmen Guaranteed Rate Affinity ehemalige LOs verklagt und ihnen vorwirft, gegen Verträge verstoßen zu haben, indem sie nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen Vorabunterzeichnungsboni und Provisionen nicht zurückgezahlt haben.
Das Wall Street Journal auch kürzlich gemeldet dass das Unternehmen „Hunderte von LOs“ verfolgt, die sechs- und siebenstellige Boni unterzeichnet haben.