Rob Lowe vehement die Behauptungen zurückgewiesen, die in einer sechsstelligen Klage einer ehemaligen Mitarbeiterin erhoben wurden, die behauptet, sie sei zu Unrecht entlassen worden, nachdem sie ein Gesundheitsproblem offengelegt hatte, RadarOnline.com hat gelernt.

Die Frau gab an, dass sie dem Job als Immobilienverwalterin zugestimmt habe, während ihrer Anstellung vom 10. Januar 2022 bis zum 11. Juli 2022 jedoch häufig eher als persönliche Assistentin gearbeitet habe.

Sie sagte, die Decke sei ihr weggezogen worden, nachdem sie mit Lowe über ihre Behinderung gesprochen hatte, und behauptete, ein zugelassener Gesundheitsdienstleister habe ihr empfohlen, einen Monat pausieren zu lassen, was ihrer Meinung nach der Auslöser für ihre Entlassung war.

„Sie hat (Lowe) dieses Dokument am 7. Juli 2022 zur Verfügung gestellt“, hieß es in den Dokumenten und behauptete, ihr Arbeitsverhältnis sei nur wenige Tage später gekündigt worden. The Blast war der erste, der über die Klage berichtete.

Die ehemalige Mitarbeiterin behauptete außerdem, Lowe habe es versäumt, ihr die Überstunden zu bezahlen, nachdem sie am Wochenende und aus der Ferne gearbeitet hatte. Sie hatte ein Jahresgehalt von 100.000 US-Dollar bei einem Stundensatz von 48,07 US-Dollar und machte geltend, dass ihr 87.823,89 US-Dollar für unbezahlte Überstunden zuzüglich Zinsen, 12.498,20 US-Dollar für versäumte Essenszeiten und 17.305,20 US-Dollar für die Zuerkennung einer Strafe zustehen sollten.

Sie gab an, dass dies eine angemessene Summe sei, nachdem sie angeblich „erhebliche Einbußen bei Verdiensten und Arbeitsvorteilen“ sowie „Demütigungen und extreme emotionale Belastung“ erlitten habe und weiterhin erleiden müsse.

Der Kläger beantragte außerdem die 9-1-1: Lone Star Die Schauspielerin musste die Honorare und Kosten ihres Anwalts übernehmen, da sie angeblich „Betrug, Unterdrückung und Bosheit unter bewusster Missachtung ihres Rechts auf Freiheit von Diskriminierung und mit der Absicht, Absicht und dem Zweck, sie zu verletzen, und unter bewusster Missachtung ihrer körperlichen Verfassung“ erduldete und psychische Gesundheit.“

Lowe erzählte jedoch eine ganz andere Geschichte und behauptete, dass die Behauptungen des ehemaligen Mitarbeiters in der Klage, die Schadensersatz in Höhe von über 100.000 US-Dollar forderte, erfunden seien. „Die Diskriminierungsansprüche des Klägers sind ebenfalls unbegründet“, erklärte er.

Lowe argumentierte, dass sie bis dahin nie eine „angebliche Behinderung“ offengelegt habe nach „Sie hat aufgehört, sich zur Arbeit zu melden.“

Besuchen Sie das brandneue RADAR-SPORT für alle Aktivitäten auf und neben dem Spielfeld der größten Namen der Spiele.

„Selbst dann hat sie es versäumt, irgendwelche Informationen über die Art oder das Ausmaß ihrer angeblichen Behinderung offenzulegen, was die Beklagte daran hinderte, angemessene Vorkehrungen zu treffen (oder auch nur darüber zu diskutieren),“ fuhr seine Antwort fort.

In der Akte heißt es weiter, sie habe ihn bei wiederholten Telefonanrufen geisterhaft verfolgt und verlangt, einen Monat lang von der Arbeit frei zu nehmen, und „kein Interesse daran gehabt, ihre Behinderung sinnvoll zu besprechen, eine Einigung zu erzielen oder sich anderweitig an das Gesetz zu halten. Diese Tatsachen stützen keines.“ berechtigter Anspruch nach dem Fair Employment and Housing Act.“