Fällt es Ihnen schwer, jemanden einzustellen? Nur ein Tag Remote-Arbeit pro Woche könnte einen großen Unterschied machen.

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Lyndon Stratford/Getty Images

  • Daten deuten darauf hin, dass Unternehmen, die Hybrid- oder Remote-Arbeit anbieten, ihre Belegschaft schneller aufbauen als weniger flexible Unternehmen.
  • Einer Studie zufolge wuchs die Belegschaft in Unternehmen mit Remote-Arbeit doppelt so schnell wie in Unternehmen mit vollständiger Präsenz im Büro.
  • Angesichts der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt suchen Amerikaner oft nach Flexibilität, wo sie ihrer Arbeit nachgehen können.

Unternehmen mit einer hybriden oder vollständig Remote-Arbeitsumgebung gewinnen Talente und Personalaufbau doppelt so schnell wie weniger flexible Unternehmen.

Tatsächlich hatte das Anbieten von nur einem Tag Fernarbeit pro Woche einen großen Einfluss auf die Einstellung von Mitarbeitern eine Analyse von über 4.500 Unternehmen vom Softwareunternehmen Scoop Technologies und dem Datentechnologieunternehmen People Data Labs.

Die Analyse ergab, dass die Personalwachstumsraten der in der Studie vollständig dezentralen Unternehmen mehr als doppelt so hoch waren wie die der vollständig stationären Unternehmen.

Die Ergebnisse wurden vor dem Hintergrund veröffentlicht, dass viele große Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie ganztägig ins Büro zurückkehren. JPMorgan forderte die Hälfte seiner Mitarbeiter auf, fünf Tage die Woche ins Büro zurückzukehren. Goldman Sachs forderte seine Mitarbeiter ebenfalls auf, an fünf Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, während Unternehmen wie Google und Apple ihre Mitarbeiter dazu aufforderten, mindestens drei Tage in der Woche zu erscheinen.

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In einer Umfrage der Society for Human Resource ManagementViele Unternehmensleiter sagten, sie hätten das Gefühl, dass die Mitarbeiter in einem Büro effizienter seien, wo sie einfacher zusammenarbeiten und direktere Schulungen erhalten könnten. Sie fügten hinzu, dass es einfacher sei, persönlich Vertrauen aufzubauen und sich effektiver zu vernetzen.

Bis der Herbst kommt, prognostiziert das Immobilienberatungsunternehmen JLL ungefähr 1 Million mehr Arbeiter Es wird erwartet, dass Sie zumindest teilweise ins Büro zurückkehren. Dieser Vorstoß könnte dazu führen, dass Tausende von Amerikanern Arbeit bei flexibleren Unternehmen suchen, um teure Pendelfahrten und Kinderbetreuung zu vermeiden.

In einem angespannten Arbeitsmarkt – die Arbeitslosenquote ist letzten Monat auf 3,5 % gesunken, knapp über dem 50-Jahres-Tief – ist Fernflexibilität das, was viele Arbeitnehmer anzieht. In einer vom Stanford-Wirtschaftsprofessor Nicholas Bloom durchgeführten Umfrage gaben Arbeitnehmer an, dass sie flexible Arbeitsregelungen als gleichwertig erachten bis zu 8 % Gehaltserhöhung.

Unternehmen, die ausschließlich Präsenzveranstaltungen durchführen, schneiden schlechter ab als flexiblere Unternehmen

Die Analyse von Scoop Technologies und People Data Labs ergab, dass die Befragten, bei denen es sich um vollständig flexible Unternehmen handelte, also solche, die keine Tage im Büro benötigen, ihre Belegschaft von Mai 2022 bis Mai 2023 um 5,6 % vergrößerten. Bei Fully war diese Zahl sogar noch höher Remote-Unternehmen mit 6,9 %. Diese letzte Zahl war mehr als doppelt so hoch wie die Wachstumsrate der Mitarbeiterzahl bei Unternehmen, die eine Vollzeitbeschäftigung im Büro verlangen, die durchschnittlich 2,6 % betrug.

Die Analyse ergab, dass die Befragten der Unternehmen in der Kategorie „Strukturiert-Hybrid“, die einige Tage im Büro erfordert, im gleichen Zeitraum einen Personalzuwachs von 4,1 % verzeichneten.

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Die Studie ergab, dass durchschnittliche Unternehmen, die Büroarbeit benötigen, ihre Mitarbeiter nur an etwas mehr als 2,5 Tagen in der Woche kommen lassen. Es gab kaum Unterschiede zwischen den Einstellungswachstumsraten der Unternehmen für diejenigen, die einen Tag pro Woche im Büro benötigen, und denen, die drei Tage im Büro vorschreiben – von Mai 2022 bis Mai 2023 wuchs die Mitarbeiterzahl bei Unternehmen, die einen Tag im Büro benötigen, um 4,8 %, verglichen mit 4,4 %. Für diejenigen, die drei Tage benötigen, ergab die Analyse.

Einige Unternehmen drängen auf eine viertägige Präsenzarbeitswoche, darunter Disney und Chipotle. Obwohl einige Unternehmen, die auf mehr persönliche Anforderungen drängen, Gründe wie Produktivität angeführt haben, stellten die Forscher einen Rückgang des Personalwachstums bei Unternehmen fest, die vier Tage vor Ort vor Ort sind, wobei das Wachstum im Vergleich zum Vorjahr nur 3,8 % betrug.

„Unternehmensführungskräfte sollten die möglichen Auswirkungen auf die Gewinnung von Talenten sehr sorgfältig abwägen, wenn sie vier Tage pro Woche oder mehr im Büro benötigen“, heißt es in dem Bericht.

Am deutlichsten waren diese Ergebnisse bei Unternehmen mit 500 bis 5.000 Mitarbeitern. Im Laufe des 12-Monats-Zeitraums wuchs die Belegschaft vollflexibler und strukturierter Hybridunternehmen um mehr als das Doppelte der Rate von Vollzeit-Bürounternehmen. In den letzten drei Monaten haben mittelständische strukturierte Hybridunternehmen ihre Wachstumsrate bei der Mitarbeiterzahl im Vergleich zu rein personellen Unternehmen mehr als verdreifacht.

„Das Personalwachstum ist kein perfekter Indikator für das Wirtschaftswachstum, aber es ist wahrscheinlich, dass die Unternehmen, die ihre Mitarbeiterzahl erhöhen, auch ihre Umsätze steigern“, schreiben die Autoren. „Einfach ausgedrückt scheint das Wirtschaftswachstum – zumindest für Unternehmensmitarbeiter – bei den Unternehmen zu liegen, die Flexibilität bieten.“

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