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- Der Aufstieg auf die Karriereleiter hat für viele Menschen nicht mehr den Reiz wie früher, heißt es in einem neuen Bericht.
- Eine Studie des Talentunternehmens Randstad mit 27.000 Menschen ergab, dass 39 % keine Beförderungen wollen – sie sind glücklich in ihrem Job.
- Ein Drittel möchte nie Manager werden, was zeigt, dass die Arbeitnehmer überdenken, wo beruflicher Aufstieg in ihr Leben passt.
Warum die Karriereleiter erklimmen, wenn Sie dort, wo Sie sind, vollkommen zufrieden sind? Laut einer neuen Studie des weltgrößten Personaldienstleisters würden sich viele Arbeitnehmer lieber für den Status Quo in ihrer aktuellen Position entscheiden, als aufzusteigen.
Der jährliche Workmonitor von Randstad mit Sitz in Amsterdam BerichtDie am Mittwoch für 2024 veröffentlichte Studie ergab, dass 39 % der Arbeitnehmer nicht befördert werden wollen, weil ihnen ihr aktueller Job gefällt. Und etwa genauso viele – 34 % – wollen nie Manager werden.
„Das bedeutet, dass die Motivation der Menschen bei der Arbeit nicht unbedingt nur durch Beförderungen bedingt ist“, sagte Sander van ‘t Noordende, CEO von Randstad, gegenüber Business Insider. „Talent bedeutet, Ehrgeiz neu zu überdenken und Work-Life-Balance, Flexibilität, Gerechtigkeit und Kompetenz in den Mittelpunkt von Karriereentscheidungen zu stellen.“
An der Studie nahmen 27.000 Menschen in 34 Märkten in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und in Amerika teil. Die Befragten im Alter von 18 bis 67 Jahren waren mindestens 24 Stunden pro Woche beschäftigt, selbstständige Auftragnehmer oder arbeitslos, erwägen jedoch, in Zukunft einen Job zu suchen.
Die Ergebnisse stehen im Einklang mit Karrieretrends der letzten Jahre wie „stilles Aufhören“, „Lazy-Girl-Jobs“ und „Montage mit minimalem Mindestmaß“, die Menschen dazu ermutigen, die Arbeit mehr in den Hintergrund rücken zu lassen. Einige jüngere Arbeitnehmer, darunter die Generation Z und die Millennials, zögern, Jobs mit Führungsverantwortung anzunehmen, weil sie kein Vertrauen in die Führungsebene haben, ein größeres Interesse an der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben oder glauben, dass sich das zusätzliche Geld nicht lohnt Arbeit und Druck.
Für Arbeitgeber, die Talente halten und entwickeln möchten, liegt die Erkenntnis auf der Hand.
„Arbeitgeber müssen einen Aufstieg über die traditionelle Karriereleiter hinaus in Betracht ziehen und dabei die persönlichen Ambitionen jedes Einzelnen berücksichtigen“, sagte van ‘t Noordende. „Sie müssen sich auch darüber im Klaren sein, dass berufliche Weiterentwicklung und die Aufrechterhaltung eines gesunden Privatlebens eng miteinander verbunden sind und ausgewogen sein müssen.“