Finnland plant, Arbeitnehmern die Gehälter von Kollegen anzuzeigen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen Von Reuters

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© Reuters. DATEIFOTO: Investment-Bloggerin Merja Mahka veröffentlicht ihr Einkommen aus dem Jahr 2020 vor dem finnischen Steuertag, an dem die Einkommensteuerunterlagen für das Vorjahr am 9. November 2021 in Helsinki, Finnland, öffentlich zugänglich werden. REUTERS/Essi Lehto

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Von Essi Lehto

HELSINKI (Reuters) – Die finnische Regierung plant ein neues Gesetz, das es Arbeitnehmern ermöglicht, zu überprüfen, was ihre Kollegen verdienen, wenn sie vermuten, dass sie diskriminiert werden, um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu schließen.

Der Gesetzentwurf wurde sowohl von Arbeitergewerkschaften, die noch mehr Transparenz wollen, als auch von der größten Arbeitgeberorganisation kritisiert, die sagt, dass es mehr Konflikte am Arbeitsplatz schaffen würde.

Aber die Mitte-Links-Fünf-Parteien-Koalition von Premierministerin Sanna Marin treibt die Gesetzgebung voran, um die Lohnunterschiede zu verringern.

„Im Mittelpunkt des Regierungsprogramms steht die Beseitigung ungerechtfertigter Lohnunterschiede“, sagte Gleichstellungsminister Thomas Blomqvist gegenüber Reuters. “Sie werden jetzt rigoroser angegangen.”

Er sagte, er erwarte, dass das Gesetz vor den Wahlen im April 2023 im Parlament verabschiedet wird

Laut einem Ranking der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung verdienten finnische Frauen im Jahr 2020 17,2 % weniger als Männer.

Die Umfrage platzierte Finnland auf Platz 37, deutlich hinter Norwegen auf Platz 8, Dänemark auf Platz 9 und Schweden auf Platz 12, obwohl die Gleichstellung der Geschlechter in Finnland seit Jahrzehnten ganz oben auf der politischen Agenda steht.

Ein Bericht des finnischen Ombudsmanns für Gleichstellung aus dem Jahr 2018 zeigte, dass die Gründe oft denen in anderen westeuropäischen Ländern ähnlich sind – Trennung des Arbeitsmarktes in von Männern und Frauen dominierte Berufe, Väter nehmen weniger Elternzeit als Mütter und Frauen werden nicht befördert oft als Männer.

Merja Mahka, eine Journalistin, die zur Investorin und Bloggerin wurde, veröffentlicht seit 2019 ihre Einnahmen auf Twitter (NYSE:) und Instagram, um öffentliche Diskussionen über Lohntransparenz anzuregen.

„Es gab Situationen, in denen ich erfahren habe, dass ein Mann, der einen ähnlichen Job wie ich macht, mehr bezahlt wird“, begründet Mahka am Dienstag die Veröffentlichung ihres versteuerten Einkommens von 48.522 Euro (56.111 US-Dollar) für 2020.

STEUERTAG

Die finnischen Steuerbehörden haben am Mittwoch das zu versteuernde Einkommen jedes Finnen für 2020 veröffentlicht, ein Tag, der in Finnland den Spitznamen “Steuertag” trägt, an dem lokale Medien über die Aufzeichnungen der Reichen und Schönen brüten.

Obwohl es transparent ist, gibt es kein vollständiges Bild wieder. Die Steuerbehörde hat geschätzt, dass das versteuerte Einkommen einer Person aufgrund von Abzügen und steuerfreien Dividenden im Durchschnitt 75-80% niedriger ist als ihr tatsächliches Einkommen.

Im Hinblick auf den bevorstehenden Regierungsvorschlag verließ der größte Arbeitgeberverband, der Verband der Finnischen Industrie (EK), im vergangenen November die Arbeitsgruppe für Lohntransparenz im Parlament, um gegen die schnelle Gesetzesänderung zu protestieren.

Eine leitende Rechtsberaterin der Gruppe, Katja Leppanen, sagte gegenüber Reuters EK hätte gerne mehr Forschung zum Lohngefälle betrieben und sagte, dass die Angabe von Lohninformationen freiwillig sein sollte.

“Eine verpflichtende Veröffentlichung detaillierter Angaben zu den einzelnen Gehältern würde zu allgemeiner Neugier und einer Verschlechterung des Arbeitsklimas führen”, sagte sie.

Die Arbeitnehmergewerkschaften und der Gleichstellungsbeauftragte Jukka Maarianvaara sagten, sie seien der Meinung, dass in den letzten drei Regierungsperioden genügend Forschung betrieben worden sei und dass es nun an der Zeit sei zu handeln.

“Die Lücke zu schließen erfordert eine Änderung der Einstellung und daher ist es notwendig, das Gesetz zu ändern, um die Kultur zu ändern”, fügte Katarina Murto, Direktorin von Akava, dem Verband der Gewerkschaften für Fach- und Führungskräfte, hinzu.

Die Ausarbeitung des Gesetzesentwurfs, der Teil des gemeinsamen politischen Programms der Fünf-Parteien-Koalition ist, um die unterschiedlichen Ansichten der Arbeitsgruppe zu vereinen, war schwierig und die Veröffentlichung verzögerte sich. Aber Blomqvist sagte Reuters, dass es weitergehen würde.

“Wir werden uns an das halten, was wir im Regierungsprogramm vereinbart haben”, sagte er.

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