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Laut einem Bericht der Social Mobility Commission kündigen Kinderbetreuer in jungen Jahren ihre Jobs, die durch niedrige Löhne, lange Arbeitszeiten und schlechte Aussichten beeinträchtigt werden.
Die Belegschaft sei "zunehmend instabil", und es gebe nicht genügend Neueinsteiger, um diejenigen zu ersetzen, die das Unternehmen verlassen, heißt es in der Studie.
Die Regierung sagt, sie habe die Mittel für Kinderbetreuer aufgestockt, um den Eltern zu helfen, wieder an die Arbeit zu gehen.
Der Bericht fordert jedoch eine umfassende Überarbeitung der Karrieren in den ersten Jahren.
Laut den Autoren ist eine qualitativ hochwertige Versorgung in jungen Jahren der Schlüssel zur Verringerung der Leistungslücke zwischen Kindern aus benachteiligten Familien und ihren bessergestellten Altersgenossen.
Diese Bestimmung ist jedoch gefährdet, da engagierte Fachkräfte unterbewertet, unterbezahlt und nicht in der Lage sind, über die Runden zu kommen.
Nachwuchskräfte sind täglich mit "mehreren Hindernissen" konfrontiert, sagt die Berichtsautorin Dr. Sara Bonetti, Direktorin für frühe Jahre am Institut für Bildungspolitik.
"Wir müssen weit mehr tun, um die Arbeitnehmer zu unterstützen, sonst riskieren wir, die Qualität der Versorgung zu beeinträchtigen und die Benachteiligungslücke zu vergrößern."
Die Autoren untersuchten die Bezahlung von rund 290.000 Arbeitern.
Die neuesten verfügbaren offiziellen Zahlen für die beiden im März 2017 endenden Jahre zeigten:
- 96% waren weiblich
- 40% waren unter 30
- Etwa jeder achte, größtenteils jüngere Arbeitnehmer verdiente weniger als 5 Pfund pro Stunde
- Der durchschnittliche Stundenlohn betrug 7,42 GBP, verglichen mit 11,37 GBP für Arbeitnehmerinnen insgesamt
Die Durchschnittsgehälter werden aufgrund der großen Anzahl von Auszubildenden in diesem Sektor gesenkt, die nach staatlichen Vorschriften nur 4,15 GBP pro Stunde erhalten können und oft schnell weiterziehen, sagt Dr. Bonetti.
Und Selbständige finden ihre Arbeitszeit durch unbezahlten Papierkram und die Anforderungen von Ofsted verlängert, fügt sie hinzu.
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Der Bericht findet:
- Etwa jeder sechste Arbeitnehmer in jungen Jahren verlässt seine Beschäftigung innerhalb eines Jahres
- Viele nehmen Zweitjobs an, um über die Runden zu kommen
- Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber verfügt nicht über die Mittel, um angemessene Ausgaben für Schulungen zu tätigen
"Mehr bei Tesco"
Lydia Pryor, die eine Vorschule in Aldborough, Norfolk, leitet, sagte den Autoren, sie habe kürzlich ihren Stellvertreter verloren, "weil sie einen anderen Job gefunden hat, der mehr bezahlt, und ich hatte nichts, was sie zum Bleiben verleiten könnte".
"Sie hat es satt, sich nur um Geld zu kümmern, wenn ihr Auto kaputt geht."
Lydia gibt zu: "Bei Tesco könnte man mehr verdienen".
In Warrington, Cheshire, sagt die Tagesmutter Melanie Han, dass Lockdown viele in der Branche aus dem Geschäft gedrängt hat, aber wenn es einfacher wird, wird eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung mehr denn je benötigt.
"Ich denke, wir werden in den kommenden Monaten erhebliche Verhaltensprobleme haben.
"Kinder haben in einer kritischen Zeit ihrer Entwicklung so viel verpasst.
"Es ist herzzerreißend."
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Melanie Han
Melanie Han ist seit 15 Jahren Tagesmutter
Laut Liz Bayram, Geschäftsführerin der Berufsvereinigung für Kinderbetreuung und frühe Jahre, sind die Zahlen der Tagesmütter "im freien Fall".
"Der Sektor fordert eine kohärente Strategie zur Personalentwicklung, die die Praktiker dabei unterstützt und motiviert, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, höhere Qualifikationen zu erwerben und ihre Karriere voranzutreiben."
Der Bericht fordert die Regierung nachdrücklich auf, eine Expertengruppe einzuberufen, um eine neue Karrierestrategie zu entwickeln, die Folgendes umfasst:
- ein klarer Ausbildungsweg von der Lehre zur Grundschule
- einen Plan, um Menschen später in ihrer Karriere für den Beruf zu gewinnen, und
- Berufsberatung, um frühe Jahre eher als Beruf als als Ersatzoption darzustellen
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Tulip Siddiq, der Schattenminister für Kinder und frühe Jahre, sagte, die jahrelange Unterfinanzierung habe "talentierte Mitarbeiter aus dem Sektor vertrieben und die kleinen Kinder im Stich gelassen, deren Lebenschancen von einer lebenswichtigen Früherziehung geprägt sind".
Sie sagte: "Labour hat gezielte Unterstützung gefordert, um die Tausenden von Kindergärten und Kinderbetreuungsunternehmen zu retten, die aufgrund von Covid-19 von einer Schließung bedroht sind, aber wir können nach dieser Krise nicht wieder die Kinderbetreuungskräfte unterbewerten.
"Wir müssen für die nächste Generation in sie investieren."
Schulungsinvestition
Das Bildungsministerium sagte, die Regierung habe 20 Millionen Pfund in eine bessere Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter in jungen Jahren investiert, insbesondere in benachteiligten Gebieten.
"Wir unterstützen ihren beruflichen Aufstieg durch bessere Qualifikationen, mehr Ausbildungsmöglichkeiten und Wege zu Qualifikationen auf Hochschulniveau", hieß es.
"Kindergärten, Vorschulen und Tagesmütter sind ein wichtiges Unterstützungsnetzwerk für Familien und werden eine wichtige Rolle bei der Genesung dieses Landes von der Coronavirus-Pandemie spielen.
"Aus diesem Grund haben sie in den letzten Monaten erhebliche finanzielle Unterstützung erhalten und werden von einer geplanten Finanzierung von 3,6 Mrd. GBP für die lokalen Behörden in den Jahren 2020-21 für kostenlose Frühförderungs- und Kinderbetreuungsplätze profitieren."
Das DfE fügte hinzu: "Wir bieten Kindergärten und Tagesmüttern, die für den Rest des Jahres durch den Kauf von Kinderbetreuungsplätzen auf dem Niveau, das wir vor dem Coronavirus finanziert hätten, offen bleiben, zusätzliche Stabilität und Sicherheit, unabhängig davon, wie viele Kinder es sind teilnehmen. "