Fast zwei Jahre sind seit Beginn der COVID-19-Pandemie vergangen, aber das bedeutet nicht, dass sich die Dinge abgekühlt haben. Deshalb praktizieren Unternehmen, auch in der Tech-Branche, bei ihren Mitarbeitern immer noch den Home-Office-Ansatz.
Es scheint jedoch, dass einige der Hauptakteure des Spiels, wie beispielsweise Google, beginnen, die Regeln rund um die Pandemie stärker in den Griff zu bekommen. EIN CNBC-Bericht auf einer internen Das Google-Memo enthüllt, dass der Technologieriese seinen Mitarbeitern mitteilt, dass sie entlassen werden könnten, wenn sie die COVID-19-Impfregeln des Unternehmens nicht einhalten.
Ausnahmen würden für Personen gemacht, denen eine Sonderbefreiung aus medizinischen oder religiösen Gründen gewährt wurde. Jede Ausnahme würde von Fall zu Fall genehmigt werden. Laut Bericht hatten Google-Mitarbeiter (wie Google seine Mitarbeiter bezeichnet) bis zum 3. Dezember Zeit, ihren Impfstatus vorzulegen.
Im Falle einer verweigerten Befreiung und kein hochgeladener Impfnachweis in den internen Systemen würde Google dann mit der Kontaktaufnahme mit diesen Mitarbeitern beginnen. Der 18. Januar 2022 wäre dann der letzte Termin, bis zu dem ein Googler die Impfvorschriften einhalten muss. Andernfalls würden sie für den nächsten Monat in „bezahlten Verwaltungsurlaub“ versetzt.
Eine weitere Verweigerung der Einhaltung der Vorschriften würde zu einem „unbezahlten persönlichen Urlaub“ führen, der bis zu sechs Monate dauern kann. In den ersten 92 Tagen hätten die besagten Mitarbeiter noch Zugriff auf ihre Arbeitsleistungen. Wenn jedoch die sechs Monate verstrichen und ihr Impfstatus gleich bliebe, würden sie von Google entlassen.
„Wir gehen davon aus, dass fast alle Rollen bei Google in den USA in den Geltungsbereich der Executive Order fallen. Jeder, der ein Google-Gebäude betritt, muss vollständig geimpft sein oder über eine genehmigte Unterkunft verfügen, in der er arbeiten oder vor Ort kommen kann. Häufige Tests sind keine gültige Alternative zur Impfung.“
Wie man sich vorstellen kann, sind nicht alle Google-Mitarbeiter mit diesem Auftrag einverstanden. Einige Hundert von ihnen haben ein Manifest gegen die Impfvorschriften und -anforderungen verfasst und unterzeichnet. Als Antwort darauf hat Google vorgeschlagen, dass sich die Mitarbeiter unterschiedliche Rollen im Unternehmen ansehen, was nicht im Widerspruch zur Verordnung steht.