Mit freundlicher Genehmigung von Kenny Williams
- Kenny Williams hat in weniger als einem Jahr drei Jobs niedergelegt.
- Er sagte, dass es eine wichtige Lektion sei, die er in seiner Karriere gelernt habe, zu wissen, wann und wie man umschwenken müsse.
- Williams glaubt, dass Mitarbeiter der Generation Z dazu beitragen, die Standards der Professionalität zu ändern.
Die Generation Z hat den Ruf, Job-Hopper zu sein, und als jüngerer Millennial kann ich das nachvollziehen. Schließlich habe ich in weniger als einem Jahr drei Jobs gekündigt. Auch wenn mir beigebracht wurde, dass Mitarbeiter mindestens zwölf Monate in einem Unternehmen bleiben sollten, bevor sie sich auf etwas Neues einlassen, hat sich dieses Konzept von Professionalität für jüngere Berufstätige geändert.
Eine wichtige Lektion, die ich im Laufe meiner Karriere gelernt habe, ist zu wissen, wann und wie ich umschwenken muss. Um es klarzustellen: Ich habe nie eine neue Rolle mit der Absicht angenommen, bei der geringsten Unannehmlichkeit zu kündigen. Allerdings glaube ich, dass Unternehmen grundlegende berufliche Bedürfnisse erfüllen müssen, wenn sie junge Talente halten wollen.
Jüngere Arbeitnehmer brauchen zumindest Unterstützung und Raum für Wachstum
Nach zwei Jahren in meinem Traumjob reichte ich meinen ersten der drei Rücktritte ein. Ich war 26 Jahre alt, als sie mich als freiberufliche Autorin anstellten, und ich wäre auch heute noch dabei, wenn ich Raum zum Entfalten hätte.
Als Autorin in dieser Firma zu arbeiten war ein Traum, aber meine Träume wurden schließlich größer und ich war es mir selbst schuldig, herauszufinden, wie das aussah. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass mein Team von einer neuen Führungskraft, die dem Unternehmen beitrat, keine Unterstützung erhielt. Zum Zeitpunkt meines Rücktritts hatte ich das Gefühl, alles erreicht zu haben, was ich in dieser Rolle erreichen konnte.
Ich wäre geblieben, wenn es mehr Absicht gegeben hätte, mein Wachstum zu unterstützen. Unternehmen, die jüngere Arbeitskräfte halten wollen, müssen dies zumindest tun sie professionell und auf authentische Weise weiterentwickeln.
Wenn man mehrere Jobs hat, ist es einfacher, schlechte Jobs aufzugeben
Den nächsten Job habe ich nach nur zwei Wochen gekündigt. Es war unglaublich schwer, einen Vollzeitjob mit Vorteilen in so kurzer Zeit aufzugeben. Meine giftigen Vorstellungen von Professionalität lösten bei mir allein beim bloßen Gedanken ein Unbehagen aus. Aber ich wusste, dass es mir elend gehen würde, wenn ich bliebe.
Als ich diesen Job antrat, wurden meiner Rolle mehrere Aufgaben und Verantwortlichkeiten hinzugefügt, die im Vorstellungsgespräch nie erwähnt wurden. Von mir wurde erwartet, dass ich nach Feierabend online bleibe, am Wochenende arbeite und auf Abruf auf aktuelle Nachrichten antworte. All das wäre in Ordnung gewesen, aber diese Erwartungen wurden nicht erwähnt, bevor ich die Rolle angenommen habe.
Ich hatte vor, durchzuhalten, aber es ergab sich eine andere Gelegenheit. Ich hatte nicht nur Zugang zu einem weiteren Vollzeitjob, sondern hatte auch einen neuen freiberuflichen Auftrag, den ich bereits begonnen hatte. Diese Überlebensmethode erhöhte finanzielle Sicherheit und erleichterte den Jobwechsel.
Nach nur sechs Monaten gab ich auch den Job als freiberuflicher Autor auf, den ich angenommen hatte. Es gab Probleme, die ich nicht ignorieren konnte. Meine Zahlungen würden sich um Monate verzögern, und es schien, als gäbe es keinerlei Unterstützung für den Redaktionsbetrieb. Das war mein dritter Rücktritt innerhalb eines Jahres.
Was ich erlebt habe, hat mir geholfen, wichtige Dealbreaker zu entwickeln
Erstens ist mir aufgefallen, dass Sie und Ihre berufliche Entwicklung niemals Priorität haben werden, wenn Ihr Chef den Wunsch hat, Berühmtheitsstatus zu erlangen. Dieser Anführer wird sich zu sehr darum kümmern, seine eigene öffentliche Persönlichkeit zu kuratieren. Zweitens achten Sie auf Glassdoor-Bewertungen und darauf, wie leitende Mitarbeiter ihre Erfahrungen reflektieren. Wenn zu viele Leute die gleichen negativen Dinge über die Führungskraft und das Unternehmen sagen, liegt das meist an der Wahrheit und Sie sollten kandidieren.
Es ist wichtig, auch zu besprechen, wie sehr das Job-Hopping ein finanzielles Glücksspiel ist – insbesondere in diesem Markt. Tatsächlich wurde ich einige Monate, nachdem ich den freiberuflichen Job aufgegeben hatte, von meiner Vollzeitstelle entlassen, was dazu führte, dass ich nur begrenzte Einnahmequellen hatte. Jetzt, wo ich älter bin, wird mir klar, wie wichtig es ist, so viele Backup-Pläne wie möglich zu haben.
Ich habe auch gelernt, während des Vorstellungsgesprächs so viele Fragen wie möglich zu stellen. Meine bisherigen Erfahrungen haben mich gelehrt, dass es besser ist, Dinge früher zu wissen, als später, wenn es zu spät ist.
Für viele Menschen gilt die Jobsuche auf diese Weise immer noch als unorthodox
Ich hielt diese Art der Jobsuche auch für unorthodox. Dann wurde mir klar, dass ich für einen Ort, der nicht meinen Grundvoraussetzungen entspricht, nicht alles geben kann und will. Zwar ist kein Arbeitsplatz perfekt, aber die besten Unternehmen, für die man arbeiten kann, sind diejenigen, die das geistige Wohlbefinden fördern.
Wenn ein Unternehmen in Ihre geistige Stabilität investiert, ist das ein Zeichen dafür, dass es sich darum kümmert. Es ist auch erwähnenswert, dass Unternehmen, die Bedenken und Fragen direkt ansprechen, vielversprechend sind. Schwierige Situationen wirken sich auf jedes Unternehmen aus, und wenn Führungskräfte diese Gespräche nicht scheuen, zeigt das, dass ihnen ihre Mitarbeiter am Herzen liegen.
Ich denke nicht darüber nach, was andere Leute davon halten, alte Standards der Professionalität aufrechtzuerhalten. Dank an Gen Z, Standards der Professionalität verändern sich zum Besseren und sie haben mir den Mut gegeben, Teil dieser Bewegung zu sein.