Ich habe mit Interesse den Brief von Chloe Jepps (26. Dezember) darüber gelesen, wohin „Großbritanniens fehlende Arbeitskräfte“ gegangen sind. Ich wurde im Juli 2021 entlassen. Ich bin Mitte 50 und hatte bis dahin seit meiner späten Jugend in verschiedenen Büros als PA/Sekretärin/Administratorin in London und den Heimatbezirken gearbeitet. Ich habe seit meiner Entlassung an mehr als 25 Vorstellungsgesprächen (meistens von Angesicht zu Angesicht) teilgenommen, aber trotz positiver Rückmeldungen habe ich kein einziges Stellenangebot erhalten.
Ich bin nicht in Rente gegangen – ich will und kann es mir nicht leisten. Ich habe mich um Aushilfs- und Teilzeitarbeit bemüht, habe weder um Heimarbeit gebeten, noch benötige ich Flexibilität – zum Beispiel zur Pflege eines betagten Elternteils.
Obwohl ich nicht arrogant genug bin zu glauben, dass jedes Vorstellungsgespräch zu einem Stellenangebot hätte führen müssen, bin ich verblüfft darüber, was britische Unternehmen wollen. Sie sagen, dass sie erfahrenes Personal brauchen. Nun, ich bin erfahren, flexibel und anpassungsfähig, also warum bekomme ich keine Stelle angeboten? Ist es etwas Unheimlicheres wie Altersdiskriminierung? Leider glaube ich, dass mir das passiert.
Ich wünschte, die Regierung würde sich aufsetzen und uns erfahrenen Mitarbeitern mittleren Alters zuhören, die verzweifelt versuchen, Arbeit zu finden – ich hoffe wirklich, dass dieses Jahr jemand eine Chance für mich eingeht. Ich weiß nicht, was ich sonst tun kann, wenn mein Lebenslauf, meine Fähigkeiten und meine Erfahrung genau das sind, was ein Unternehmen will, aber nicht bereit ist, mich einzustellen. Wenn jemand eine Idee hat, bin ich offen für vernünftige Vorschläge.
Katerina Ayres
Herford