Der Crash von 2008 wurde teilweise durch Entscheidungen verursacht, die von Menschen mit ähnlichem Hintergrund getroffen wurden, die gleich denken
- Bank of England räumt Defizite bei der Förderung der Vielfalt ein
Tradition, Geschichte, Stabilität. Ich weiß von meinen Besuchen im ganzen Land, dass viele Leute diese Worte mit der Bank of England verbinden. Es stimmt, dass das Erbe der Bank eine wichtige Rolle für ihren Erfolg spielt. Es ist jedoch ebenso wahr, dass die besten Organisationen sich ständig selbst herausfordern, besser zu werden, sich weiterzuentwickeln und sich anzupassen. Die Bank of England – als Institution des öffentlichen Dienstes – muss sich fragen, ob sie die Talente unserer Gesellschaft voll ausschöpft.
Um die bestmöglichen Entscheidungen zum Wohle der britischen Öffentlichkeit zu treffen, müssen wir an unserem Arbeitsplatz eine Umgebung schaffen, in der sich jeder willkommen fühlt und in der sich jeder entfalten kann. Wo uns das nicht gelingt, müssen wir handeln und unser eigener schärfster Kritiker sein.
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