©Reuters. DATEIFOTO: Krankenschwestern reagieren, während sie einen COVID-19-Patienten auf der Intensivstation (Intensive Care Unit) des Milton Keynes University Hospital inmitten der Ausbreitung der Pandemie der Coronavirus-Krankheit (COVID-19) behandeln, Milton Keynes, Großbritannien, 20. Januar 2021 REUTERS/Toby Melvill
Von Natalie Thomas und Alistair Smout
GOSPORT, England/LONDON (Reuters) – Chukwudubem Ifeajuna, eine Krankenschwester im Süden Englands, liebt seinen Job, wird aber nächsten Monat im Rahmen der größten Streikaktion britischer Krankenschwestern, die seiner Meinung nach notwendig ist, zwei Tage lang ausfallen Personal und Patientenwohl gleichermaßen.
Der Arbeitskampf am 15. und 20. Dezember ist beispiellos in der 106-jährigen Geschichte der britischen Krankenpflegegewerkschaft und kommt, während sich der staatliche National Health Service (NHS) auf einen seiner härtesten Winter aller Zeiten vorbereitet.
Ifeajuna hat gesehen, wie Mitglieder seines Teams gegangen sind, um in Supermärkten zu arbeiten, wo es weniger Stress und bessere Bezahlung gibt, während er seine Ausgaben einschränken musste.
„Ich habe ein paar Mitarbeiter, die im Moment Lebensmittelbanken nutzen. Ich musste mit den Kindern viele Dinge reduzieren, die ich mir wegen der hohen Lebenshaltungskosten nicht leisten kann. So ist es wirklich, wirklich hart, für alle, nicht nur für mich“, sagte er Reuters.
„Wir streiken, weil wir es verdienen, besser bezahlt zu werden. Wir haben seit über einem Jahrzehnt keine angemessene Bezahlung mehr.“
Streikaktionen wirken sich auch auf den britischen Eisenbahn-, Post- und Bildungssektor aus, da die Arbeiter mit steigenden Preisen zu kämpfen haben.
Patricia Marquis, Direktorin der Gewerkschaft des Royal College of Nursing (RCN) in England, sagte, die Regierung müsse zuhören.
„Das ist nichts, was Krankenschwestern im Handumdrehen tun“, sagte sie gegenüber Reuters.
„BESTEUERSTE DER ZYKLEN“
Der RCN sagt, dass erfahrene Krankenschwestern wie Ifeajuna real um 20 % schlechter gestellt sind als 2010, nachdem sie eine Reihe von Lohnprämien unter der Inflationsrate erhalten hatten, und streben eine Gehaltserhöhung von 5 % über der RPI-Inflation (Einzelhandelspreisindex) an.
Basierend auf den Inflationsdaten vom Oktober würde dies einer Gehaltserhöhung von 19,2 % entsprechen. Die Regierung sagt, die RCN-Forderungen würden 10 Milliarden Pfund (12,14 Milliarden US-Dollar) pro Jahr kosten und seien unbezahlbar.
Aber der Marquis des RCN sagte, dass die Mitarbeiter ohne höhere Bezahlung weiterhin den Beruf verlassen würden, was den Druck auf diejenigen erhöhen würde, die bleiben, und letztendlich die Patientenversorgung beeinträchtigen würde.
Billy Palmer von der Gesundheits-Denkfabrik Nuffield Trust sagte gegenüber Reuters, dass diejenigen, die einen Austritt in Erwägung ziehen, „oft Probleme anführen, nicht genug Personal zu haben, um gute Arbeit zu leisten“, aber ihr Weggang verschärft das Personalproblem weiter.
“Es ist der bösartigste aller Zyklen”, sagte er.
Ifeajuna sagt, er habe auch manchmal überlegt aufzuhören.
„Aber jedes Mal, wenn ich die Gelegenheit hatte, musste ich eine Minute innehalten und sagen: ‚Ich kann meine Patienten nicht alleine lassen. Ich kann meine Kollegen nicht allein leiden lassen‘“, sagte er.
($1 = 0,8237 Pfund)