Große Investoren haben eine Kampagne gestartet, in der Sainsbury’s aufgefordert wird, bei der Bewältigung der Lebenshaltungskostenkrise zu helfen, indem es als erster Supermarktkonzern allen seinen Arbeitern den „realen existenzsichernden Lohn“ von 9,90 £ pro Stunde zahlt.
Legal & General Investment Management, Nest (National Employment Savings Trust), das größte betriebliche Rentensystem Großbritanniens, und mehrere Abgeordnete haben eine Koalition gebildet, um auf die Änderung zu drängen, nachdem Berichten zufolge immer mehr Supermarktangestellte dies tun müssen Wenden Sie sich an Lebensmittelbanken um sich und ihre Familien zu ernähren.
Die Investorengruppe – deren institutionelle Mitglieder ein Vermögen von 2,2 Bio. Der Beschluss wird auf der für den 7. Juli geplanten Jahreshauptversammlung von Sainsbury zur Abstimmung gestellt. Die Gruppe sagte, sie werde alle britischen Supermärkte anschreiben und sie auffordern, die gleichen Maßnahmen zu ergreifen.
Gesetzt durch die Stiftung für existenzsichernde Löhne, beträgt der landesweite existenzsichernde Reallohn derzeit 9,90 £, während er in London 11,05 £ beträgt. Dieser soll im November steigen und steht im Vergleich zum gesetzlichen Mindestlohn von 8,91 £, der am 1. April auf 9,50 £ steigt. Ungefähr 9.000 oder mehr Arbeitgeber haben die freiwillige Lohnmaßnahme übernommen, darunter die Hälfte der FTSE 100 und einige prominente Einzelhändler wie Ikea und Lush, aber noch hat sich kein britischer Supermarkt angemeldet.
Trotz der offiziellen Anerkennung ihres Status als Schlüsselkräfte während der Pandemie sind Supermarktmitarbeiter laut der Investorenkampagnengruppe ShareAction, die die Resolution koordiniert, weiterhin eine der größten Gruppen von Niedriglohnarbeitern in Großbritannien.
Sainsbury’s ist der zweitgrößte Lebensmitteleinzelhändler Großbritanniens. Das Unternehmen betreibt mehr als 600 Supermärkte und 800 Convenience-Stores und gab im Januar bekannt, dass es für das Geschäftsjahr bis März 2022 voraussichtlich einen zugrunde liegenden Gewinn von mindestens 720 Millionen Pfund ausweisen wird – 60 Millionen Pfund mehr als zuvor angenommen. Im vergangenen Jahr geriet der Einzelhändler von einigen Seiten unter Beschuss, als sich herausstellte, dass sein Vorstandsvorsitzender Simon Roberts für 2020-21 ein Gehaltspaket in Höhe von insgesamt mehr als 1,3 Mio. GBP erhalten hatte.
Gleichzeitig kämpfen viele Supermarktangestellte darum, sich über Wasser zu halten. Forschung durchgeführt von der Netzwerk organisieren fanden heraus, dass sich einer von drei Arbeitern in Sainsbury’s regelmäßig Sorgen machte, Essen und Trinken auf den Tisch zu stellen.
Sainsbury’s zahlt mehr als manche Konkurrenten: Anfang dieses Jahres kündigte es eine Erhöhung des Grundstundenlohns für alle Mitarbeiter an. Es hob die Sätze für direkt angestellte Mitarbeiter von 9,50 £ auf 10 £ pro Stunde außerhalb Londons an und entsprach dem existenzsichernden Lohnsatz für Angestellte in der Londoner Innenstadt. Asda wurde unterdessen letzten Monat kritisiert von der GMB-Gewerkschaft für die Einführung einer Lohnerhöhung unterhalb der Inflation bedeutet, dass seine Mitarbeiter ab April 9,66 £ pro Stunde verdienen werden Der aktuelle Stundensatz von Tesco beträgt 9,55 £.
ShareAction sagte jedoch, dass der neue Sainsbury-Satz von 10,50 £ für Arbeiter im Außenraum Londons „erheblich niedriger“ sei als der reale existenzsichernde Lohn von 11,05 £ für die Region.
Darüber hinaus habe Sainsbury’s keine Zusage in Bezug auf die Bezahlung von Drittpersonal wie Reinigungskräften und Sicherheitskräften gemacht oder zugesagt, dass die Löhne in den kommenden Jahren entsprechend den Lebenshaltungskosten weiter steigen würden.
Der Aktionärsbeschluss fordert den Einzelhändler auf, diese Unsicherheit zu beseitigen, indem er bis Juli 2023 ein für existenzsichernde Löhne akkreditierter Arbeitgeber wird. Es wird angenommen, dass es der erste Beschluss ist, der ein börsennotiertes Unternehmen zu diesem Schritt auffordert.
Zu den Einzelaktionären, die den Beschluss unterstützen, gehören die Labour-Abgeordneten Siobhain McDonagh und Helen Hayes.
Sainsbury’s, das mehr als 189.000 Arbeitnehmer direkt beschäftigt, sagte, dass es in Anerkennung der „außergewöhnlichen Arbeit“ seiner Mitarbeiter seinen Grundstundensatz in diesem Monat um 5,3 % erhöht habe.
Ein Sprecher sagte: „Wir zahlen mehr als viele unserer Konkurrenten, und das Feedback der Kollegen zu unserer Gehaltsüberprüfung war durchweg positiv … Unsere wettbewerbsfähigen Gehaltssätze gelten zusätzlich zu unserem Kollegenrabattprogramm, dem passenden Rentensystem und der kürzlich verbesserten Familienurlaubsrichtlinie .
„Da wir die Bedürfnisse aller unserer Interessengruppen in Einklang bringen, insbesondere angesichts der aktuellen Herausforderungen bei den Lebenshaltungskosten, denen viele Menschen im Vereinigten Königreich gegenüberstehen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir unsere Kollegen nicht nur fair bezahlen, sondern auch in der Lage sind, erheblich zu investieren Kunden einen großen Mehrwert bieten.“