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- Es sieht so aus, als ob Manager im Jahr 2024 eher daran interessiert sind, remote und hybrid zu arbeiten als Mitarbeiter.
- Dies geht aus einer Checkr-Umfrage unter 3.000 Mitarbeitern und Unternehmensführern in den USA hervor.
- Große Unternehmen wie Google, Meta und Apple haben im vergangenen Jahr Mandate zur Rückkehr ins Büro erlassen.
Nicht nur die Mitarbeiter beschweren sich über die Rückkehr ins Büro, sondern es scheint, dass Manager gleichermaßen an Remote- und Hybrid-Arbeitsrichtlinien interessiert sind.
Checkr, ein Unternehmen, das Hintergrundüberprüfungsdienste für Mitarbeiter anbietet, befragte 3.000 US-Arbeiter vom 15. bis 18. November und veröffentlichte die Ergebnisse im Dezember. Befragt wurden gleich viele Führungskräfte und Mitarbeiter.
Überraschenderweise stellte sich heraus, dass 68 % der Manager wollten, dass die Remote- und Hybridarbeit auch im Jahr 2024 fortbesteht, während nur 48 % der Mitarbeiter die gleiche Meinung hatten.
Darüber hinaus äußerten 58 % der Manager Bedenken, dass Richtlinien zur Rückkehr ins Büro dazu führen würden, dass ein erheblicher Prozentsatz der Belegschaft kündigt, aber nur 47 % der Mitarbeiter sagten dasselbe.
Der RTO-Kampf zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hat im vergangenen Jahr zugenommen, da große Unternehmen ihren Mitarbeitern die Anordnung erteilt haben, im Büro zu arbeiten. Das beinhaltet Meta, Google, ApfelUnd Twitter, jetzt X.
Führungskräfte mögen Mark Zuckerberg, CEO von Meta haben gesagt, dass die Präsenzarbeit den Nachwuchskräften zugute kommt. Slack-Mitbegründer Cal Henderson wiederholte diese Ansichten und sagte Business Insider in einem Interview, dass junge Menschen möglicherweise Schwierigkeiten haben, erfolgreich zu sein, wenn sie nicht lernen, indem sie älteren Kollegen bei der Arbeit zusehen.
Allerdings beobachtete Henderson auch, dass in seinem Büro Praktikanten häufiger ins Büro kamen als ältere Kollegen.
A McKinsey-Umfrage unter 13.000 Arbeitnehmern In sechs Ländern im Jahr 2023 wurde festgestellt, dass ein Drittel der Arbeitnehmer mit einem Einkommen von über 150.000 US-Dollar die Arbeit von zu Hause aus vorziehen, während 44 % der älteren Arbeitnehmer angaben, lieber von zu Hause aus zu arbeiten.
Das liegt wahrscheinlich daran, dass sie zu Hause komfortablere Möglichkeiten für die Fernarbeit haben, Verantwortung für die Kinderbetreuung übernehmen und ein etabliertes soziales Leben führen – was bedeutet, dass die Arbeit im Büro nicht so attraktiv ist.
Da sich immer mehr leitende Angestellte und Manager dafür entscheiden, von zu Hause aus zu arbeiten, sind es die Praktikanten und Nachwuchskräfte, die bei diesem Austausch am meisten verlieren. BI berichtete zuvor. Leere Büros können für jüngere Arbeitnehmer zu einer stärkeren Isolation führen und Hindernisse für den beruflichen Aufstieg darstellen.