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- McKinsey hat in letzter Zeit rund 3.000 Mitarbeitern schlechte Leistungsbewertungen gegeben.
- Die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens ist seit 2018 aufgrund von Neueinstellungen in der Pandemiezeit um 60 % gestiegen.
- Viele Berater sagen, dass es jetzt nicht genug Arbeit gibt, was sich auf ihre Leistung auswirkt.
Die neuesten schlechten Nachrichten für ein ohnehin schon düsteres Jahr für die Beratungsbranche? Schlechte Leistungsbewertungen.
McKinsey & Company hat kürzlich rund 3.000 Mitarbeitern schlechte Leistungsbewertungen gegeben, die intern als „Bedenken“ bezeichnet werden. laut Bloomberg. Den Mitarbeitern, die diese Bewertungen erhalten, wird in der Regel gesagt, dass sie etwa drei Monate Zeit haben, sich zu entwickeln, oder dass ihnen „empfohlen wird, das Unternehmen zu verlassen“, berichtete Bloomberg.
Der Anteil der Mitarbeiter, die diese Bewertungen erhalten haben, entspricht weiterhin den Zahlen der Vorjahre, sagte ein Sprecher von McKinsey gegenüber Bloomberg.
Es könnte aber auch ein Symptom von a sein Einstellungswelle im Zeitalter der Pandemie bei großen Beratungsunternehmen. Viele dieser Beratungsunternehmen wuchsen damals, stellten jedoch später fest, dass es nicht mehr genug Arbeit für alle gab.
Laut Bloomberg beschäftigt McKinsey derzeit rund 45.000 Mitarbeiter, was einem Anstieg von 60 % gegenüber 2018 entspricht.
Viele Kunden haben sich im letzten Jahr jedoch zurückgezogen, da sie mit unsicheren makroökonomischen Bedingungen zu kämpfen haben. Für viele Berater bedeutet das mittlerweile, dass es nicht genug Arbeit gibt.
Mehrere Berater haben sich in Interviews darüber beschwert, dass sie ihre Zeit „auf der Bank“ damit verbringen, Besorgungen zu erledigen, Schlaf nachzuholen und sich Sorgen darüber zu machen, wann ihr nächstes Projekt fertig wird, berichtete Business Insider. Vor allem Neueinstellungen bei großen Beratungsunternehmen sind besorgt darüber, wie sich die Leerlaufzeit auf ihre Leistungsbeurteilungen auswirken wird.
McKinsey antwortete nicht auf eine Anfrage von Business Insider nach einem Kommentar, aber ein Sprecher sagte gegenüber Bloomberg, dass das Unternehmen „stets eine hohe Messlatte für die Leistung gehalten“ habe.
Einige Mitarbeiter der Firma sagen, das sei nicht die ganze Geschichte.
„Es gibt einfach nicht genug Arbeit für die Anzahl der Kundendienstmitarbeiter im Unternehmen“, sagte einer Associate Partner schrieb auf der professionellen Networking-Site Fishbowl. „Das ist nicht persönlich, im Moment sind alle im Überlebensmodus.“