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- Ein häufiger Fehler, den Menschen machen, ist zu denken, dass sie glücklich sind, wenn sie einfach in ein neues Unternehmen wechseln.
- „Die meisten Unternehmen sind genauso aufgebaut wie Ihr bestehendes Unternehmen“, sagte Marcus Buckingham gegenüber Insider.
- Stattdessen sollten Sie die Teile Ihres Jobs finden, die Ihnen am meisten Spaß machen, und Ihren Umzug darauf aufbauen, sagte er.
Warum hasst du deinen Job wirklich? Und was noch wichtiger ist, gibt es Teile davon, die Sie lieben?
Laut dem Berater, Forscher und Autor Marcus Buckingham sind dies wichtige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie daran denken, aufzuhören. Er erklärte Insider, wie ein Versäumnis, dies zu tun, oft dazu führt, dass Menschen einen häufigen Fehler machen, wenn sie ihren Job kündigen.
„Wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen, weil Sie glauben, dass das neue Unternehmen die Dinge anders machen wird. Das ist der Fehler“, sagte Buckingham gegenüber Insider. “Die meisten Unternehmen sind genauso aufgebaut wie Ihr bestehendes Unternehmen.”
Obwohl es oft eine Zeit der Flitterwochen gibt, in der eine Person nach dem Wechsel in eine neue Firma engagierter und produktiver ist, kann es sich schnell wie Ihr alter Job anfühlen, wenn Sie einfach dasselbe in derselben Branche tun, argumentiert Buckingham.
Wenn Sie stattdessen den richtigen Schritt machen wollen, „suchen Sie nach sich selbst“, und nicht nach dem Unternehmen, sagte Buckingham. Sie müssen wissen, welche spezifischen Teile der Arbeit Sie gerne machen und am meisten Spaß haben (und welche nicht).
Finden Sie, was Sie lieben, wenn Sie eine glückliche Karriere anstreben
Akademiker haben das lange hinterfragt Zusammenhang zwischen Zufriedenheit und Leistung auf Arbeit. Es gibt einige Hinweise darauf, dass Mitarbeiter härter arbeitensind produktiver und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie aufhören, wenn sie glücklich sind.
Andere Forscher haben hervorgehoben dass Glück an sich schwer zu messen ist und potenziell negative Folgen haben kann. Zum Beispiel kann eine Besessenheit, nach Glück zu streben, dazu führen, dass sich Menschen schlechter fühlen, wenn sie glauben, dass sie es nicht erreicht haben.
Buckingham ist Head of People + Performance Research am ADP Research Institute, das Beschäftigungstrends überwacht. Er argumentiert in seinem neuesten Buch: „Liebe + Arbeit: Wie man findet, was man liebt, liebt, was man tut, und es für den Rest seines Lebens tut“, dass Menschen ihren Job glücklicher gestalten können, indem sie ihren „roten Fäden“ folgen, wie er es nennt. Dies sind die kleinen Teile Ihrer Arbeit, die Sie am liebsten tun oder zu denen Sie sich natürlich hingezogen fühlen.
Angenommen, Sie wachen jeden Morgen auf und können es kaum erwarten, ans Telefon zu gehen, um mit Ihren Kunden in Kontakt zu treten, oder stellen fest, dass die Zeit wie im Flug vergeht, wenn Sie vor einer Produkteinführung aufstrebende Märkte recherchieren. Jedermanns rote Fäden seien einzigartig, sagte Buckingham.
„Wenn Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, herauszufinden, was Ihre roten Fäden sind oder was Sie nicht wirklich angeschaut haben, was Sie an dem, was Sie tun, lieben, und die Besonderheiten davon, [before you move] dann werden Sie das in keinem neuen Job finden“, sagte Buckingham.
Anstatt aufzuhören, könnte es Sie glücklicher machen, einen Weg zu finden, mehr Zeit bei der Arbeit mit diesen roten Fäden zu verbringen. Wenn Sie ihnen mehr Aufmerksamkeit schenken, könnten Sie laut Buckingham überdenken, in welcher Art von Job Sie insgesamt sind.
Wann ist es am besten aufzuhören
Es kann sich herausstellen, dass es nach der Suche nach diesen roten Fäden wenig in Ihrer Rolle gibt, das Ihnen Energie gibt. Wenn das der Fall ist, ist es vielleicht am besten, sich zu bewegen, sagte Buckingham.
Zumindest haben Sie eine bessere Vorstellung davon, wonach Sie suchen – und was nicht.
Buckingham sagte, dass es einen weiteren „klugen Schritt“ gibt, zu dem Menschen neigen, wenn sie aufhören, der nicht davon abhängt, was Sie lieben.
„Die Leute verlassen ihren Manager, nicht ihr Unternehmen“, sagte Buckingham. Das ist ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit“, sagte er.