Alle warteten darauf, ob der Arbeitsmarktbericht dieser Woche die Hypothekenzinsen in die Höhe treiben würde, wie es letzten Monat der Fall war. Stattdessen reagierte die 10-Jahres-Rendite gedämpft, nachdem die Schlagzeilenzahlen die Schätzungen übertroffen hatten, aber wir haben negative Arbeitsmarktrevisionen aus den Vormonaten. Der Federal ReserveDie Angst vor einem außer Kontrolle geratenen Lohnwachstum hat sich seit über zwei Jahren nicht bewahrheitet und die Arbeitslosenquote stieg auf 3,9 %. Im Moment können wir sagen, dass der Arbeitsmarkt nicht mehr angespannt ist, aber er bricht auch nicht zusammen.
Die wichtigste Arbeitsdatenlinie in dieser Erweiterung ist der wöchentliche Bericht zu den Arbeitslosenansprüchen. Die Arbeitslosenansprüche zeigen eine expandierende Wirtschaft, die noch keine Arbeitsplätze verloren hat. Wir werden uns erst dann in einer Rezession befinden, wenn die Zahl der Arbeitslosenzahlen höher ist 323.000 auf einem gleitenden Vier-Wochen-Durchschnitt.
Von der Fed: In der Woche bis zum 2. März blieben die Erstanträge auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung unverändert bei 217.000. Der gleitende Vierwochendurchschnitt ging leicht um 750 auf 212.250 zurück
Nachfolgend finden Sie eine Erklärung, wie wir zum Arbeitsmarkt kamen, der alles während COVID-19 begann.
1. Ich habe das geschrieben COVID-19-Wiederherstellungsmodell am 7. April 2020 und stellte es am 9. Dezember 2020 ein. Zu diesem Zeitpunkt war die anfängliche Wiederherstellungsphase abgeschlossen und ich musste ein Modell erstellen, wann wir die verlorenen Arbeitsplätze zurückbekommen würden.
2. Zu Beginn der Arbeitsmarkterholung, als wir schwächere Stellenmeldungen sahen, habe ich meine Behauptung verdoppelt und verdreifacht, dass die Zahl der offenen Stellen in dieser Erholung auf 10 Millionen ansteigen würde. Die Zahl der offenen Stellen stieg auf bis zu 12 Millionen und liegt derzeit bei über 9 Millionen. Trotz des massiven Versäumnisses bei einem Stellenbericht im Mai 2021, Ich habe nicht gezögert.
Derzeit liegen die Daten zu offenen Stellen, Kündigungsraten und Neueinstellungen unter dem Niveau vor COVID-19, was bedeutet, dass der Arbeitsmarkt nicht mehr so angespannt ist wie früher, und aus diesem Grund hat der Beschäftigungskostenindex die Entwicklung der Daten verlangsamt der Abbruchprozentsatz.
3. Ich hab geschrieben dass wir bis September 2022 alle durch COVID-19 verlorenen Arbeitsplätze zurückerhalten sollten. Zu diesem Zeitpunkt wäre dies eine schnelle Erholung des Arbeitsmarktes, und sie erfolgte auch planmäßig
Gesamtbeschäftigungsdaten
4. Das ist im Moment das Wichtigste: Wenn es COVID-19 nicht gegeben hätte, hätten wir heute zwischen 157 und 159 Millionen Arbeitsplätze, was der Beschäftigungswachstumsrate im Februar 2020 entsprochen hätte. Heute sind wir bei 157.808.000. Dies ist wichtig, da sich das Beschäftigungswachstum jetzt abkühlen dürfte. Bei der Durchschnittsberechnung stimmen wir eher mit der Lage überein, in der sich der Arbeitsmarkt befinden sollte 140.000–165.000 monatlich. Die Tatsache, dass wir uns derzeit nicht zwischen 140.000 und 165.000 bewegen, bedeutet also, dass uns noch etwas Erholungsschub bleibt, bevor wir diese Niveaus erreichen.
Aus BLS: Die Gesamtzahl der Beschäftigten außerhalb der Landwirtschaft stieg im Februar um 275.000 und die Arbeitslosenquote stieg auf 3,9 Prozent, wie das US Bureau of Labor Statistics heute berichtete. Zu Beschäftigungszuwächsen kam es im Gesundheitswesen, in der Regierung, in Gastronomiebetrieben und Trinklokalen, in der Sozialhilfe sowie im Transport- und Lagerwesen.
Hier sind die Arbeitsplätze, die im Vormonat geschaffen und verloren wurden:
In diesem Stellenbericht sieht die Arbeitslosenquote für Bildungsniveaus wie folgt aus:
- Weniger als ein Abitur: 6,1 %
- Abiturient und kein College: 4,2 %
- Irgendein Hochschul- oder Associate-Abschluss: 3,1 %
- Bachelor Abschluss oder höher: 2,2 %
Der heutige Bericht hat den Trend fortgesetzt, dass die Arbeitsmarktdaten meine Erwartungen übertreffen, nur weil ich damit rechne, dass sich die Arbeitsmarktdaten auf ein Niveau von 140.000 bis 165.000 verlangsamen, was bisher noch nicht geschehen ist. Aufgrund der Kündigungsquote und der Einstellungsdaten im Stellenangebotsbericht würde ich den Arbeitsmarkt nicht mehr als angespannt einstufen. Dies zeigt sich auch im Beschäftigungskostenindex. Dies sind wichtige Datenlinien für die Fed und der Grund, warum wir in diesem Jahr drei Zinssenkungen erleben werden.