NACHRICHTENEx-„GMA“-Produzent einigt sich nach Vorwürfen wegen sexueller Belästigung mit ABC NewsABC News hat eine Klage eines ehemaligen „Good Morning America“-Produzenten beigelegt, wie RadarOnline.com bestätigen kann.Von Samantha BenitzOkt. 9. 2023, veröffentlicht um 18:06 Uhr ET


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Ex-„GMA“-Produzent einigt sich nach Vorwürfen wegen sexueller Belästigung mit ABC News

Quelle: Richard B. Levine/Newscom/The Mega Agency

Kirstyn Crawford hat ihren Rechtsstreit gegen ABC News offiziell beigelegt.

9. Oktober 2023, veröffentlicht um 18:06 Uhr ET

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ABC News hat die von einem ehemaligen Ehemaligen angestrengte Klage beigelegt Guten Morgen Amerika Hersteller, RadarOnline.com kann die folgenden Bombenbehauptungen bestätigen, dass das Netzwerk die Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung ignoriert habe.

Kirstyn Crawford leitete rechtliche Schritte gegen ABC News und den damaligen Nachrichtenmanager ein Michael Mais im Jahr 2021 und behauptete, Corn habe sie sechs Jahre zuvor während einer Reise nach Los Angeles im Jahr 2015 sexuell missbraucht, als sie über die Oscar-Verleihung berichteten.

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Ehemaliger Good Morning America Producer Settlement ABC News
Quelle: Richard B. Levine/Newscom/The Mega Agency

In einem neuen Antrag wurde die Abweisung des Verfahrens „vorbehaltlos“ beantragt.

Corn wurde vorgeworfen, Crawfords „Kopf an seine Brust“ gezogen zu haben, und sie behauptete, er habe dann „angefangen, sie zu küssen und ihre Beine zu reiben“, heißt es in der Klageschrift.

Crawford behauptete, der Sender habe Corns unangemessenes Verhalten ignoriert und angeblich gewusst, dass er „eine Neigung dazu habe, weibliche Kollegen sexuell zu belästigen“.

Sie hatte den Eindruck, dass sie „aufgrund seines kommerziellen Erfolgs als Produzent“ wegschauten, was Crawford zufolge „einen feindseligen Arbeitsplatz ermöglichte“. [he] kultiviert durch seinen Einfluss auf die Karrieren von Untergebenen, sexuelle Belästigung, Gaslighting und Wutbewältigungsprobleme.“

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Ehemaliger Good Morning America Producer Settlement ABC News
Quelle: John Angelillo/UPI/Newscom/The Mega Agency

Crawford behauptete, ihr damaliger Chef habe sie während einer Arbeitsreise nach Los Angeles für die Oscar-Verleihung im Jahr 2015 angegriffen.

Mais, der gegangen ist GMA vor zwei Jahren und ist jetzt bei NewsNation, hatte zuvor die Anschuldigungen als „nachweislich falsch“ zurückgewiesen.

„Stunden nach dem angeblichen Vorfall bot Frau Crawford an, mir Kaffee und Frühstück auf mein Hotelzimmer zu bringen, und fragte nach meiner Hotelzimmernummer, weil sie diese nicht wusste – genau das Zimmer, in dem sie jetzt behauptet, dieser Vorfall habe sich ereignet“, sagte er sagte.

„Am selben Tag bot sie mir wiederholt an, ein Auto mit ihr zu teilen. Und am selben Tag schickte sie mir eine E-Mail, nachdem ich ihr bei einem Arbeitsproblem geholfen hatte: ‚Warum bist du so großartig?‘ Dies sind nicht die Worte und Taten einer Frau, die Stunden zuvor angegriffen wurde.“

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Ehemaliger Good Morning America Producer Settlement ABC News
Quelle: Image of Sport/Newscom/The Mega Agency

Die Bedingungen des Vergleichs wurden nicht bekannt gegeben.

RadarOnline.com hat erfahren, dass am Freitag beim Gericht des Staates New York eine neue Bestimmung eingereicht wurde, die die Abweisung des Falls „vorbehaltlos“ vorsieht, was bedeutet, dass es nicht erneut eingereicht werden kann.

Die Bedingungen des Vergleichs wurden nicht bekannt gegeben. Corn hat das Dokument unterschrieben.

„ABC News und Frau Crawford haben ihren Streit beigelegt, und Frau Crawfords Klage gegen das Unternehmen ist nun abgeschlossen. ABC News dankt Frau Crawford dafür, dass sie mutig über ihre Erfahrungen bei ABC News gesprochen hat, und Frau Crawford dankt ABC News dafür.“ „Wir werden im Jahr 2021 umgehend auf ihre formelle Beschwerde reagieren“, sagte ein Sprecher im Namen des Netzwerks zu den jüngsten Entwicklungen.

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Richterin Barbara Jaffe hatte zuvor eine Klage von Crawford abgewiesen und entschieden, dass die Verjährungsfrist für die Ansprüche abgelaufen sei.

Wie Deadline berichtete, hat ein Berufungsgericht im vergangenen Juni einige der Klagen wiederbelebt und festgestellt, dass die Klagen wegen des feindseligen Arbeitsumfelds und der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts immer noch zeitgemäß seien.

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