Nahezu alle 100 größten börsennotierten britischen Unternehmen haben jetzt mindestens einen ethnischen Minderheitsvorstand in ihren Vorständen, so das neueste Update der von der Regierung unterstützten Parker-Überprüfung, die ins Leben gerufen wurde, um die Vielfalt in den britischen Vorstandsetagen zu verbessern.
Die freiwillige Umfrage unter FTSE 100-Unternehmen ergab, dass 96 % der Unternehmen im Index bis Ende 2022 mindestens einen Direktor mit ethnischem Minderheitenhintergrund in ihrem Vorstand hatten.
Mittlerweile haben fast die Hälfte (49) dieser 96 Unternehmen mehr als einen ethnischen Minderheitsvorstand in ihren Vorständen.
Dies ist ein deutlicher Fortschritt gegenüber dem Vorjahr, als nur 89 Unternehmen das Ziel erreichten; Es zeigt jedoch, dass eine Handvoll der britischen Top-Unternehmen immer noch nicht in der Lage sind, den rein weißen Vorstandsetagen ein Ende zu bereiten.
Die Frasers Group, der Eigentümer der Kaufhäuser House of Fraser, gehörte zu den vier FTSE-100-Unternehmen, die das Ziel bis Ende 2022 nicht erreichten. Frasers, einst bekannt als Sports Direct, wurde zuvor von Mike Ashley geführt, der zurücktrat letztes Jahr aus dem Vorstand ausgeschieden, bleibt aber Mehrheitsaktionär des Unternehmens.
Zu den anderen Unternehmen, die bis Ende 2022 ihre rein weißen Tafeln behalten, gehörten die Investmentfirma F&C Investment Trust und der Studentenunterkunftsverwalter Unite Group. Das inländische Reparatur- und Rettungsdienstunternehmen HomeServe hatte das Ziel der Umfrage ebenfalls nicht erreicht, wurde jedoch Anfang dieses Jahres von der Börse genommen, nachdem es im Rahmen einer milliardenschweren Übernahme an eine kanadische alternative Investmentgruppe verkauft worden war.
Das Überprüfungsziel von Parker ist freiwillig, aber von Unternehmen, die sich nicht beteiligen, wird erwartet, dass sie erklären, warum.
Die Überprüfung wurde 2017 ins Leben gerufen und inmitten mehrerer Maßnahmen gestartet, die darauf abzielen, den Mangel an Vielfalt in den oberen Rängen der britischen Unternehmen zu beenden. FTSE 100-Unternehmen erhielten vier Jahre Zeit, um das Ziel eines Vorstandsmitglieds mit ethnischem Minderheitenhintergrund zu erreichen, während die nächste Stufe von Unternehmen an der Börse, der FTSE 250, bis 2024 gewährt wurde.
Sir John Parker, der damalige Vorsitzende des Bergbauunternehmens Anglo American, der die Überprüfung durchführte, sagte, die geringe Anzahl von Direktorenpositionen, die von Menschen mit ethnischem Minderheitenhintergrund besetzt seien, seien ein „Weckruf für große Unternehmen“.
Das jüngste Update der Überprüfung zeigte, dass FTSE 250-Firmen Fortschritte dabei machen, Direktoren mit ethnischem Minderheitenhintergrund in ihre Vorstände zu holen, wobei zwei Drittel (67 %) der Antwortenden das Ziel erreichten, die 149 Unternehmen repräsentierten, gegenüber 55 % im Vorjahr .
Der derzeitige Vorsitzende des Parker Review Committee, David Tyler, sagte, das 2017 gesetzte FTSE 100-Ziel sei „jetzt effektiv erreicht worden“.
Er fügte hinzu: „Wir argumentieren seit langem, dass Unternehmen davon profitieren, wenn sichergestellt wird, dass die Nachfolgeplanung und Managemententwicklungspläne die Entwicklung von Führungskräften ethnischer Minderheiten beinhalten.“
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Allerdings bekleiden derzeit nur sieben Personen aus ethnischen Minderheiten die Position des Chief Executive eines FTSE 100-Unternehmens, einer mehr als ein Jahr zuvor, was zeigt, dass die Förderung der Vielfalt in Führungspositionen langsamer vorangekommen ist.
Weitere sechs Führungskräfte aus ethnischen Minderheiten haben den Vorsitz inne, und es gibt neun, die als Chief Financial Officer fungieren.
Das bedeutet, dass etwa 10 % dieser Spitzenpositionen von Angehörigen ethnischer Minderheiten besetzt werden.
Die Parker-Überprüfung hat neue Ziele eingeführt, die FTSE 350-Unternehmen dazu verpflichten, bis Ende 2027 ein prozentuales Ziel für Führungspositionen festzulegen, die von Führungskräften ethnischer Minderheiten besetzt sind.
Tyler sagte, der Prüfungsausschuss sei der Ansicht, „dass dies den Unternehmen zugute kommen und dazu beitragen werde, Menschen aus ethnischen Minderheiten gleiche Chancen zu bieten“.
Bis Dezember 2027 wurde 50 der größten britischen Privatunternehmen außerdem das Ziel gesetzt, mindestens einen Direktor aus ethnischen Minderheiten in ihrem Hauptvorstand zu haben, sowie das Ziel für den Prozentsatz von Führungskräften aus ethnischen Minderheiten in ihrer Geschäftsleitung festzulegen Mannschaften.