© Reuters. DATEIFOTO: Außenansicht des Hauptsitzes der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) in Paris, 3. September 2009. REUTERS/Charles Platiau//Archivfoto
PARIS (Reuters) – Unternehmen in den meisten Ländern verfügen über genügend Gewinne, um eine Lohnerhöhung zu verkraften, die das Personal zur Bewältigung der hohen Inflation benötigt, teilte die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung am Dienstag mit.
Obwohl die Arbeitsmärkte angespannt sind, haben die Arbeitgeber in 31 der 34 Länder, die im Beschäftigungsausblick 2023 der Pariser OECD erfasst sind, die Löhne nicht im Gleichschritt mit der Inflation erhöht.
Unter Berücksichtigung der Inflation seien die Löhne im ersten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahr um 3,8 % gesunken, wobei der Rückgang mit 15,6 % in Ungarn am stärksten sei, heißt es in dem Bericht.
Während die Kaufkraft der Arbeitnehmer durch die hohe Inflation geschwächt wurde, verzeichneten alle im Bericht erfassten Länder seit der Pandemie ein schnelleres Wachstum der Unternehmensgewinne als die Löhne.
„Die Lebenshaltungskosten einer Krise sind Kosten, die aufgeteilt werden müssen zwischen dem, was Regierungen tun können, was Unternehmen tun müssen und was Arbeitnehmer tun müssen“, sagte Stefano Scarpetta, Leiter der Arbeitspolitik der OECD, auf einer Pressekonferenz.
„Es gibt bei den Gewinnen Spielraum für Lohnerhöhungen, ohne unbedingt eine Lohnpreisspirale auszulösen“, fügte Scarpetta hinzu.
Wie hoch die Löhne erhöht werden könnten, hänge von Land zu Land ab und es müssten auch Sektoren berücksichtigt werden, da die Gewinnsteigerungen bei kleinen und mittleren Unternehmen geringer seien, sagte er.