Piaras Ó Mídheach/Getty Images
- Ryan Petersen, CEO von Flexport, sagte auf X, dass das Unternehmen Dutzende Stellenangebote zurückzieht.
- Seitdem haben Personalvermittler die sozialen Medien genutzt, um seine Entscheidung anzuprangern.
- Personalvermittler weisen darauf hin, dass der Widerruf von Stellenangeboten keine Seltenheit und nicht illegal sei.
Seit Ryan Petersen, CEO von Flexport, am Freitag ankündigte, Dutzende von „unterschriebenen Angebotsschreiben“ für Neueinstellungen zurückzuziehen, haben mehrere Personalvermittler ihre Missbilligung über die Kehrtwende des Logistikunternehmens zum Ausdruck gebracht.
Ein leitender Personalvermittler bezeichnete Petersens Verhalten in einem LinkedIn-Beitrag am Freitag als „absolut krank“ und „absolut mies“ und „ein offensichtliches Spiegelbild seiner dunklen, gierigen Seele und seines Geistes“.
Der technische Personalvermittler Nick Roman sagte am Freitag in einem LinkedIn-Beitrag, dass „diese Art von Verhalten alle Mitarbeiter in ein moralisches Dilemma bringt“, wenn sie ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus kündigen, weil sie Gefahr laufen, arbeitslos zu werden, wenn ihr neues Angebot zurückgezogen wird.
Roman sagte Insider später, dass die Entscheidung von Flexport auch einen neuen Präzedenzfall dafür schaffen könnte, wie Menschen über Stellenangebote denken.
Antragsteller könnten jetzt denken: „Wenn ein Unternehmen eine juristische Person ist und ihr Interesse darin besteht, ihr Endergebnis um jeden Preis zu schützen, dann muss ich auch mein Endergebnis schützen“, sagte er.
„Man schafft dieses Dilemma, bei dem die Leute da sitzen und sagen: ‚Ich habe ein neues Jobangebot bekommen, ich bin super aufgeregt, aber ich weiß nicht wirklich, ob ich diesen Job am ersten Tag noch bekommen werde‘.“ “
Angebotsschreiben gelten im Allgemeinen weder für Arbeitgeber noch für potenzielle Kandidaten als rechtsverbindliche Dokumente. Als Arbeitsrechtskanzlei Olivier & Schreiber Anmerkungen Auf seiner Website heißt es in den Angebotsschreiben „nur, potenziellen Kandidaten eine Stelle vorzuschlagen“, und die Unterzeichnung eines solchen Schreibens schließt einen Bewerber lediglich von der Annahme anderer Stellenangebote aus.
Und Personalvermittler sagen, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass Arbeitgeber oder Bewerber auf sie verzichten.
Philipp Slappnig, ein Personalvermittler für die Logistikbranche, der eine Personalvermittlungsfirma namens Pickedwell gründete, teilte Insider per LinkedIn-Nachricht mit, dass er miterlebt habe, wie Arbeitgeber und Neueinstellungen getrennte Wege gingen, nachdem ein Angebotsschreiben ohne Konsequenzen unterzeichnet worden war. Allerdings habe er gesehen, dass mehr Kandidaten ein Angebot ablehnten, als dass Arbeitgeber sie zurückgezogen hätten.
Auch wenn Flexport rechtlich im Reinen ist, sagen Personalvermittler, dass es wahrscheinlich dem Ruf des Unternehmens schadet, da es Dutzende Kandidaten in der beruflichen Schwebe zurücklässt und das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter missbraucht.
„Im Zeitalter der sozialen Medien und Arbeitgeberbewertungen kann ein solcher Schritt nachhaltige Auswirkungen auf die Fähigkeit eines Unternehmens haben, Top-Talente anzuziehen“, schrieb ein leitender technischer Personalvermittler auf LinkedIn. Er wies auch darauf hin, dass widerrufene Angebote zu den „herausforderndsten“ Situationen gehörten, mit denen er in seinem Berufsleben zu kämpfen hatte.
Petersen verteidigte seine Entscheidung jedoch am Freitag und stellte in einem Folgebeitrag auf
In seinem Beitrag sagte Petersen, dass Flexport ein „ziemlich großzügiges Stipendium für Kandidaten geschaffen hat, deren angenommene Angebote wir zurückgezogen haben“. Er fügte hinzu, dass Flexport seine gesamte Rekrutierungsorganisation darauf ausrichten werde, „diesen großartigen Menschen dabei zu helfen, bei großartigen Unternehmen Fuß zu fassen“.
„Dies wird eine der einfacheren Entscheidungen sein, die ich jetzt treffen muss, um Flexport wieder in die Gewinnzone zu bringen“, schrieb Petersen.
—Ryan Petersen (@typesfast) 8. September 2023
Die Entscheidung von Flexport, Angebote zurückzuziehen, erfolgt nach einer plötzlichen Umstrukturierung in der Unternehmensführung. Am Mittwoch sagte Dave Clark auf X, dass er nur ein Jahr nach seinem Wechsel von Amazon als CEO zurücktreten werde.
Im Januar entließ Flexport außerdem etwa ein Fünftel seiner Belegschaft. In einem Memo an die damalige Belegschaft schrieben die damaligen Co-CEOs Clark und Petersen, dass „geringere Volumina in Kombination mit verbesserter Effizienz aufgrund neuer Organisations- und Betriebsstrukturen dazu führen, dass wir in verschiedenen Rollen im gesamten Unternehmen überbesetzt sind.“
Flexport ist nicht das einzige große Unternehmen, das Neueinstellungen massenhaft Stellen entzogen hat. Im Juni 2022 zog die Kryptowährungsplattform Coinbase Stellenangebote per Massen-E-Mail zurück – eine Entscheidung, die mindestens ein Empfänger als „unprofessionell“ anprangerte.
Petersen und Flexport reagierten nicht sofort auf Anfragen von Insider nach einem Kommentar, die außerhalb der normalen Geschäftszeiten gestellt wurden.