Abhängig von Ihrem Arbeitsbereich kann es sich unangenehm anfühlen, Ihre Persönlichkeit im Büro auszudrücken – oder sogar undenkbar. Aber wenn Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz besser ausdrücken können, kann dies einen großen Unterschied für ihr Wohlbefinden und ihre Arbeit bewirken.
„Der durchschnittliche Mensch verbringt ein Drittel seines Lebens bei der Arbeit, und wenn man dazu gezwungen wird, seine Persönlichkeit vor der Tür zu lassen, wird das einen enormen Einfluss auf seine geistige Gesundheit, seine Identität und sein Selbstvertrauen haben“, sagt er Jessica Andrews, Gründerin der Markenberatung Kaninchen & andere Geschichten. „Im Gegenzug werden Ihre Motivation, Ihre Produktivität und Ihre Ergebnisse darunter leiden; und für ein Unternehmen sind das keine guten Nachrichten.“
Was sagen die Experten also noch zu einem gewissen Maß an Personalisierung am Arbeitsplatz?
Zu Hause weg von zu Hause
Das Mitbringen persönlicher Gegenstände ins Büro ist manchmal verpönt, aber es gibt Untersuchungen, die darauf hindeuten, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz personalisieren können, dazu in der Lage sind 25 % produktiver.
„Schon vor Covid wurden Arbeitsbereiche offener gestaltet, in der Hoffnung, Zusammenarbeit und Innovation zu fördern“, sagt Zoe Poulton, Beraterin für Führungskräfteentwicklung und Coach, Gründerin von Glass Ripple-Beratung. „Dies hat jedoch dazu geführt, dass die Privatsphäre und das Eigentum an Raum abgenommen haben, was zu einem höheren Maß an emotionaler Erschöpfung geführt hat.
„Durch das Mitbringen persönlicher Gegenstände wie Fotos, Ornamente oder einer Lieblingstasse erhalten die Mitarbeiter ein größeres Gefühl der Eigenverantwortung und Kontrolle über ihren Arbeitsplatz, was zu einem besseren Wohlbefinden beiträgt.“ Und wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, kann Ihnen der Verzicht auf den virtuellen Zoom-Hintergrund auch dabei helfen, Ihre Persönlichkeit zu entfalten. „Diese Einblicke eröffnen neue Gespräche – und oft auch neue Möglichkeiten“, sagt Poulton.
Geschickt gekleidet
Mit eine Mehrheit der potenziellen Stellensuchenden Wenn man sagt, dass eine Kleiderordnung einen negativen Einfluss darauf hat, wie sie ein Unternehmen sehen, lohnt es sich, die Regeln zu lockern. „Jedes Mal, wenn wir ein Outfit zum Anziehen auswählen, teilen wir der Welt nonverbal unsere Persönlichkeit mit“, sagt Poulton. „Diese Kleidung spiegelt unsere Stimmungen wider und wie wir uns ausdrücken wollen.“
„Einige Studien zeigen, dass eine größere Authentizität mit einem höheren Maß an Glück verbunden ist“, fügt Chris Preston, Direktor von Die Kulturbauer. „Jedes Unternehmen, das etwas wert ist, sollte selbstbewusste, vernetzte und zufriedene Mitarbeiter gewinnen wollen, denn sie bringen einen enormen Wettbewerbs- und Kulturvorteil mit sich.“
Heben Sie Ihre Einzigartigkeit hervor
Teilen Sie auch Ihre Ideen und Perspektiven mit – auch wenn es sich entmutigend anfühlt. „So oft halten wir uns zurück, unsere Gedanken mitzuteilen, falls wir irgendwie ‚falsch’ liegen“, sagt Grace Temporal Sorabji, CEO und Gründerin von Kulturrechner.
„Für einige kann sich das Teilen dessen, was wir glauben, wie eine beängstigende Klippe anfühlen, von der man springen muss, als ob einige große Konsequenzen folgen würden, wenn wir dem in Wirklichkeit zu viel Gewicht beimessen – es ist einfach eine Perspektive, die geteilt wird. Die Forschung hat bewiesen, dass die Geschäftsleistung umso höher ist, je mehr psychologische Sicherheit in einer Organisation vorhanden ist, um sich zu äußern. Dies kann nicht geschehen, ohne dass jeder von uns bereit ist, sein Wissen, seine Intuition und seine einzigartige Perspektive zu teilen.“
Rocken rund um die Uhr
Auch wenn sich viele von uns von einer „Always-On“-Kultur entfernen, dringt die Arbeit unweigerlich in unseren Tag außerhalb der Bürozeiten ein. „Wir sprechen viel darüber, dass die Menschen bei der Arbeit ihr authentisches Selbst sein müssen, aber es geht nicht nur um die neun bis fünf Uhr – es geht um das Anziehen und Nachdenken über den Morgen, die Hinfahrt, die Heimfahrt und das Entspannung“, sagt Preston.
Crossover-Elemente wie der Laptop oder das Auto, die Mitarbeiter sowohl innerhalb als auch außerhalb der Bürozeiten verwenden, können ihnen ebenfalls helfen, sich auszudrücken, sagt er. „Wenn wir beispielsweise das Gefühl haben, dass unser Firmenwagen zu unserer Persönlichkeit passt, fühlen wir uns mehr mit der Organisation verbunden. Mit einem geliebten Fahrzeug zur Arbeit zu fahren, ist eine großartige Sache und lässt Sie mit positiver Stimmung in die Arbeit gehen.“
Raum zum Sein
Spezialisierte Bereiche, in denen Möbel, Technik und Werkzeuge an die Bedürfnisse und Persönlichkeiten der Benutzer angepasst werden können, geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auszudrücken, und unterstützen Vielfalt und Inklusivität. Und laut Berater für Wohlbefinden am Arbeitsplatz Kirsty Haywardkönnen diese „Hack Spaces“ Arbeitgebern auch einen Einblick geben, wie ihre Mitarbeiter arbeiten möchten.
„Als Arbeitgeber möchten Sie in der Lage sein, Wahlmöglichkeiten und die Unabhängigkeit der Mitarbeiter zu fördern“, sagt Hayward. „Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu entscheiden, wie sie mit den Tools, Räumen und der Umgebung arbeiten, die Sie ihnen zur Verfügung stellen können, und das Ergebnis werden produktive und engagierte Mitarbeiter sein – und es besteht eine starke Korrelation zwischen Befähigung und Leistung.“
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