Der Regierung wurde vorgeworfen, einige der am niedrigsten bezahlten und am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer in Großbritannien verraten zu haben, nachdem bekannt wurde, dass sie wegweisende Reformen der Arbeitnehmerrechte aus der Rede der Königin auslassen würde.
Es wird nicht erwartet, dass das Beschäftigungsgesetz in die Prioritätenliste des Parlaments am kommenden Dienstag aufgenommen wird, da sich die Regierung auf die Politik im Zusammenhang mit Energie und Wirtschaftskriminalität konzentriert.
Der Gesetzentwurf, der um ein zweites Jahr verschoben wird, hätte Schutzmaßnahmen gegen Schwangerschaftsdiskriminierung eingeführt, dafür gesorgt, dass Restaurants alle Servicegebühren und Trinkgelder an das Personal übergeben, und eine einzige Durchsetzungsstelle für Arbeitsrechte geschaffen, um sicherzustellen, dass Missbrauch nicht ins Spiel kommt die Lücken zwischen verschiedenen Regulierungsbehörden.
Andere Maßnahmen sollten ein Standardrecht auf flexible Arbeitsmuster und neue Schutzmaßnahmen für Gig Economy und Null-Stunden-Arbeiter umfassen, denen „vorhersehbarere Verträge“ versprochen wurden.
Die TUC-Generalsekretärin Frances O’Grady sagte: „Wenn die Regierung bei der Rede der Königin nächste Woche kein Arbeitsgesetz vorlegt, wird sie einige der am schlechtesten bezahlten und am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer in Großbritannien verraten.
„Die Minister haben keine Entschuldigung dafür, ihr Versprechen zu brechen, die Arbeitnehmerrechte zu stärken – insbesondere nach den skandalösen Ereignissen bei P&O. Sie werden die Arbeiter betrogen haben.“
Laurence Turner, Leiterin für Forschung und Politik bei der GMB-Gewerkschaft, sagte: „Dies ist eine historisch verpasste Gelegenheit. Die Minister müssen strengere Gesetze vorlegen, die die Arbeitnehmerrechte erweitern und die schädliche Praxis des Feuerns und der Wiedereinstellung ein für alle Mal verbieten.“
Alex Marshall, der Vorsitzende der IWGB-Gewerkschaft, die Tausende von Gig-Economy-Arbeitern vertritt, darunter Kuriere für die Imbisslieferunternehmen Deliveroo und Just Eat, sagte, er sei von der jüngsten Verzögerung nicht überrascht.
Er sagte, die Maßnahmen der britischen Regierung hätten sie hinter Europa zurückgelassen, das Gesetze erlassen habe, um gegen Scheinselbstständigkeit vorzugehen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer den Mindestlohn, Zugang zu Krankengeld, Urlaub und andere Arbeitnehmerrechte erhalten.
Die Arbeitsrechnung war erstmals im Dezember 2019 versprochen nach dem Sieg von Boris Johnson bei den Parlamentswahlen als Mittel zur Verbesserung der Arbeitnehmerrechte im Vereinigten Königreich nach dem Brexit behauptet.
Der Plan, gegen Restaurants vorzugehen, die Trinkgelder für Kellner und Küchenpersonal behalten, wurde erst im September letzten Jahres versprochen – fünf Jahre nachdem er erstmals von der Regierung vorgeschlagen wurde.
Die neue Gesetzgebung wurde als Folgemaßnahme zu einer ersten Tranche von Änderungen zugesagt, die im April 2019 eingeführt wurden und die sicherstellten, dass Arbeitnehmer am ersten Arbeitstag eine schriftliche Erklärung über ihre Rechte erhielten, und ein Ende der Vorschriften, die es Leiharbeitnehmern ermöglichten, weniger zu bezahlen als Mitarbeiter in der gleichen Funktion.
Diese Reformen kamen mehr als zwei Jahre, nachdem sie in einem von der Regierung unterstützten Bericht über Beschäftigungspraktiken von Tony Blairs ehemaligem Berater Matthew Taylor empfohlen wurden, der im Juli 2017 veröffentlicht wurde.
Taylor sagte am Donnerstag: „Es ist sehr enttäuschend zu sehen, dass die Regierung erneut nicht auf die Empfehlungen der Good Work-Überprüfung reagiert. Dadurch bleiben viele schädliche Schwachstellen in unserem System der Arbeitsregulierung und Beschäftigungsbesteuerung unbehandelt.“
Sharon Graham, die Generalsekretärin der Gewerkschaft Unite, sagte: „Offen gesagt, dieses Beschäftigungsgesetz würde niemals die Hauptprobleme ansprechen, mit denen Arbeitnehmer konfrontiert sind, deren Arbeitsplätze, Löhne und Arbeitsbedingungen angegriffen werden. Es ist also ziemlich erbärmlich, dass die Regierung nicht einmal bereit ist, ihre eigenen schwachen Vorschläge zu unterbreiten, um an den Rändern herumzubasteln.
„Minister ringen die Hände über empörende Angriffe auf Arbeiter, wie die P&O-Entlassungen. Aber wenn es darum geht, Maßnahmen zu ergreifen, stellen sie sich immer auf die Seite der Arbeitgeber und lassen die Arbeitnehmer im Regen stehen.“