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„Der Große Rücktritt ist immer noch im Gange und in vollem Gange“, sagte Daniel Zhao, Senior Economist bei Glassdoor, gegenüber Insider.
Seit einem Jahr stellen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine neue Realität nach der Impfung ein. Ein Teil davon war ursprünglich auf „fehlende Kündigungen“ von Arbeitnehmern zurückzuführen, die auf einem normalen Arbeitsmarkt früher gegangen wären, aber inmitten der finanziellen Prekarität der Pandemie auf eine gewisse Stabilität gewartet hätten.
Die Arbeiter begannen im vergangenen Sommer, wegen ihrer Behandlung und Bezahlung „aufzugeben“. In schlecht bezahlten Branchen wie Freizeit und Gastgewerbe, wo die Löhne in die Höhe schossen, begann der Arbeitskräftemangel. Ein häufiger Refrain war, dass niemand mehr arbeiten möchte.
„Ich denke, was die letzten Monate wirklich betont haben, ist, dass es sich weniger um einen Arbeitskräftemangel als vielmehr um ein Ringen der Arbeitgeber um Arbeitskräfte handelt“, sagte Zhao.
Die Daten von BLS zeigen einen anhaltenden Trend robuster Einstellungen und Kündigungen, was darauf hindeutet, dass die Arbeitnehmer eher den Job wechseln, als den Arbeitsmarkt ganz zu verlassen, und dass sie in ihren neuen Gigs oft besser bezahlt werden. EIN Umfrage vom Pew Research Center fanden heraus, dass mehr als die Hälfte der Amerikaner, die 2021 kündigen und angestellt sind, mehr Geld verdienen als in ihrer alten Rolle. Neue Forschungsergebnisse von Glassdoor zeigt an dass die Gehaltserwartungen von Arbeitssuchenden in ihrer neuen Rolle im letzten Jahr um 43 % gestiegen sind.
Einige dieser Kündigungen – und höheren Gehaltserwartungen – könnten ansteckend sein. EIN lernen von Ökonomen des MIT, der Universität zu Köln, der London School of Economics und der University of California, Berkeley, fanden heraus, dass deutsche Arbeitnehmer, insbesondere die schlecht bezahlten, oft unterschätzen, wie viel mehr sie anderswo verdienen könnten. Ein mögliches Szenario, das entstehen könnte, wenn Arbeitnehmer zunehmend darüber informiert werden, wie viel sie woanders verdienen könnten, ist, dass diese Arbeitnehmer kündigen oder mehr Geld verlangen könnten.
„Wir sehen nur, dass die Leute die Möglichkeiten da draußen nutzen, das schnelle Nominallohnwachstum, und sie wechseln den Job“, sagte Nick Bunker, Wirtschaftsforschungsdirektor bei Indeed Hiring Lab, gegenüber Insider.
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