Ein US-Richter hat einen Vergleich zwischen Activision Blizzard und der Equal Employment Opportunity Commission in Höhe von 18 Millionen US-Dollar genehmigt und damit eine von mehreren Diskriminierungsklagen gegen das Glücksspielunternehmen abgeschlossen.
Während einer Anhörung am Dienstag sagte die US-Bezirksrichterin Dale Fischer, sie werde dem Vergleich endgültig zustimmen, nachdem Activision und das EEOC verschiedene Änderungen vorgenommen hatten sie bat letzte Woche.
Die rechtlichen Probleme des Unternehmens sind jedoch noch nicht vorbei. Der Hersteller von Call of Duty, World of Warcraft und anderen beliebten Videospielen sieht sich immer noch mit Klagen konfrontiert, die von weiteren ehemaligen Mitarbeitern, dem kalifornischen Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) und Aktionären eingereicht wurden, die das Unternehmen beschuldigen weit verbreitete Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Fischer wies am Dienstag auch einen erneuten Versuch des DFEH zurück, in den Fall einzugreifen, der seine eigene Klage gegen Activision Monate vor dem EEOC eingereicht hatte und argumentierte, dass die Einigung seinem eigenen Fall schaden könnte.
EEOC-Sprecherin Nicole St. Germain sagte, die Agentur sei erfreut, dass Fischer sagte, sie werde dem Vergleich zustimmen. Sie sagte, dass Activision zusätzlich zur Auszahlung Maßnahmen zur Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung ergreifen muss.
Im eine Beschwerde von 2021hatte die EEOC Activision beschuldigt, es versäumt zu haben, Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen gegen Beschwerden wegen sexueller Belästigung zu ergreifen, Frauen bei Bezahlung und Beförderungen zu diskriminieren und schwangere Arbeitnehmerinnen zu diskriminieren. Activision bestritt jedoch, gegen Anti-Bias-Gesetze verstoßen zu haben hat gesagt es wird Änderungen am Umgang mit Beschwerden am Arbeitsplatz vornehmen.
Jahan Sagafi von Outten & Golden, der DFEH vertritt, sagte Fischer am Dienstag, dass das Bundesgesetz von der EEOC verlangt, sich an staatliche Stellen zu wenden, und dass die Kommission nicht befugt sei, Activision zu verklagen, weil DFEH seinen eigenen Fall eingereicht habe.
Fischer wies im Dezember den ursprünglichen Antrag des DFEH auf Eingreifen in den Fall zurück, und die Agentur hat beim neunten US-Berufungsgericht beantragt, diese Entscheidung aufzuheben. Der neunte Kreis lehnte am Montag den Antrag des DFEH auf Aussetzung des Bezirksgerichtsverfahrens bis zum Ergebnis der Berufung ab.
Am Dienstag teilte Fischer Sagafi mit, dass seine neue Argumentation zur Unzeit und wegen der anhängigen Berufung unnötig sei. Stattdessen müssen sich die Antragsteller für eine Entschädigung aus dem EEOC-Vergleich entscheiden und verzichten damit auf ihr Recht, an der DFEH-Klage teilzunehmen.
Activision reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme. DFEH auch nicht. Letzte Woche, ein weiterer anonymer Mitarbeiter erhob neue Vorwürfe gegen das Unternehmen und im August 2021 eine Aktionärsgruppe Klage eingereicht gegen das Unternehmen wegen seiner Bewältigung der Krise.