TDas Schockierendste, was Madonna jemals getan hat, ist, wie sie selbst einmal sagte, einfach weiterhin öffentlich Madonna zu sein. Sie wird nicht aufgeben. Sie wird nicht verblassen. Sie wird sich mit 64 Jahren nicht in den Ruhestand schämen; Sie springt immer noch auf jeden TikTok-Trend auf und pumpt immer noch sexuell anzügliche Clips heraus, um für ihre bevorstehende Welttournee zu werben.
Und wenn die Anspannung ihres Gesichts jetzt etwas unheimliches an sich hat, dann tut sie wohl das, was sie tun muss, um in einer Branche, die Frauen an unmögliche Standards hält, relevant und marktfähig zu bleiben. Zugegeben, das sieht alles ein bisschen anstrengend aus. Aber der Druck, trotz altersbedingter Annahmen bei allem, was wir tun, weiterzumachen, kommt für uns alle früh genug.
Das Rentenalter steigt in ganz Europa. Die Franzosen empören sich erneut über Pläne, das Renteneintrittsalter von 62 auf 64 anzuheben. Deutschland zieht um bis 67, mit der Rede davon, es endlich auf 70 anzuheben. Kanzler Jeremy Hunt würde nicht aus dem Takt geraten, wenn er, wie berichtet, bestehende Pläne zur Anhebung des britischen Rentenalters auf 68 beschleunigt. Überall verändert sich die Form des Arbeitslebens, und doch hinkt die Einstellung gegenüber älteren Menschen bei der Arbeit merkwürdig hinterher. Wir alle müssen länger warten, um eine Rente zu beantragen, aber was passiert, wenn wir unseren Job nicht so lange durchhalten können?
Das Durchschnittsalter, bis zu dem Briten können erwarten zu leben ohne eine behindernde Krankheit zu erleiden, ist ein erschreckend junger Wert von 60,9 für Frauen und ein kaum höherer Wert von 62,4 für Männer, wobei die Ärmsten am stärksten gefährdet sind, krank zu werden. Aber selbst wenn Sie gesund bleiben, müssen Sie möglicherweise immer noch mit der Art von reflexartigen Annahmen navigieren, über den Berg zu sein, die (laut Forschungen der ehemaligen Regierungs-Wirtschafts-Verfechterin für ältere Arbeitnehmer, Ros Altmann) für Frauen sorgen Karrieren beginnen ins Stocken zu geraten mit nur 45 und Männer mit 55. Immer mehr von uns werden in Kürze gegen eine Arbeitskultur ankämpfen, die 59-Jährige anscheinend nicht als energisch oder lernfähig ansehen kann, genauso wenig wie manche Menschen mit a fertig werden können 64-jährige Frau, die sexuell ist.
Nur wenige Frauen würden davon träumen, Madonna-ähnliche Längen zu erreichen, um dort durchzuhalten. Aber färben wir unsere ergrauten Haare oder achten wir genau darauf, was jüngere Kollegen im Büro tragen, sagen und denken, um nicht zu sehr aufzufallen? Haben wir Angst davor, was die Leute denken werden, wenn unser menopausaler Verstand in einem Meeting kurz leer wird? Nun, das ist eine andere Geschichte.
Wir tun, was wir tun müssen, und deshalb ist es so enttäuschend, dass die Minister diese Woche einen Vorschlag des parteiübergreifenden Frauen- und Gleichstellungsausschusses abgelehnt haben, der möglicherweise dazu beigetragen hat, Tausende älterer Frauen länger an der Spitze ihres professionellen Spiels zu halten : Nämlich die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund der Menopause für illegal zu erklären.
Ich verstehe vollkommen die Befürchtung einiger älterer Frauen, dass eine übermäßige Pathologisierung der Menopause einige Arbeitgeber nur noch zögerlicher machen könnte, sie einzustellen. Wenn Sie Ihre 20er damit verbracht haben, für Männer zu arbeiten, die Frauen nicht befördern würden, falls sie (Schock, Entsetzen) schwanger werden, ist die Aussicht, mit 50 noch einmal gegen Annahmen über die weibliche Biologie anzukämpfen, wütend, zumal viele Frauen das durchstehen Zeit, ohne den Schritt zu brechen. Aber es ist jetzt sehr klar, dass einige durch vorübergehende Erkrankungen im Zusammenhang mit der Menopause vermeidbar aus der Arbeit gedrängt werden.
Das Komitee unter dem Vorsitz der Tory-Abgeordneten Caroline Nokes stellte fest, dass Frauen, die mindestens ein problematisches Symptom der Menopause erlebten, waren 43 % wahrscheinlicher mit 55 ihren Job aufgegeben haben als diejenigen, die dies nicht taten, und kamen zu dem Schluss, dass das geltende Gesetz Frauen nicht „dient oder schützt“. Es wurde empfohlen, die Menopause zu einem geschützten Merkmal wie Alter oder Rasse zu machen – was auch dazu beitragen könnte, Frauen zu ermutigen, flexible Arbeitszeiten oder andere hilfreiche Anpassungen zu verlangen – sowie ein Pilotprojekt, das die Nützlichkeit des Angebots von „Menopausenurlaub“ aus damit verbundenen gesundheitlichen Gründen testet.
In den letzten Monaten habe ich Frauen für diese Zeitung interviewt, die unter hormonell bedingten Symptomen litten, von lähmender Angst, Depression oder Gehirnnebel bis hin zu Blutungen, die so stark waren, dass sie Angst hatten, das Haus zu verlassen. Immer wieder hatten sie Jobs entweder aufgegeben oder sie angepasst, um damit fertig zu werden. Dabei handelte es sich um Frauen, die ein Jahrzehnt und mehr Berufsleben vor sich hätten haben sollen.
Alle alten Argumente dafür, an jüngeren Frauen während ihrer gebärfähigen Jahre festzuhalten – dass es eine Verschwendung ihrer Talente und der zukünftigen Steuern ist, die sie zahlen würden, um sie auf der Strecke zu lassen – gelten auch für ältere Frauen, insbesondere angesichts der Regierung aktiv versuchen um einen Anstieg der Zahl der über 50-Jährigen, die vorzeitig in Rente gehen, umzukehren. Die Antwort der Minister war jedoch, dass die Schaffung von Wechseljahrsrechten ältere Männer mit langfristigen Gesundheitsproblemen diskriminieren könnte. Wenn ja, heißt es dann nicht, auch diesen Männern gezielt zu helfen, damit auch sie eine Chance haben, so lange zu arbeiten, wie es das Finanzministerium jetzt offenbar erwartet?
Das Verschieben der Torpfosten im Ruhestand ist für Kanzler relativ einfach, da sie wissen, dass sie wahrscheinlich lange weg sein werden, bevor die Auswirkungen zu spüren sind. Es ist jedoch schwieriger, Annahmen darüber zu ändern, wann und warum Mitarbeiter ihr Verfallsdatum überschritten haben, und diese Woche haben die Minister die Gelegenheit dazu verpasst. So hart es auch ist, wir alle müssen uns auf ein längeres Arbeitsleben einstellen. Aber das können wir nicht, wenn die Arbeitgeber ihrerseits nicht bereit für uns sind.