AP Foto/Michael Conroy
- Die Schulbezirke sind angesichts der anhaltenden Probleme bei der Personalausstattung ihrer Schulen inmitten der Pandemie dünn gesät.
- Der Mangel hat zu einem Bedarf an Ersatzlehrern geführt, die ebenfalls knapp sind.
- Einige Schulbezirke bieten Anreize oder Prämien, um Lehrpersonal und Subs zu halten.
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Schulbezirke im ganzen Land hatten mit schwindenden Personalzahlen zu kämpfen, nachdem die Lehrer den Beruf im vergangenen Jahr inmitten von Coronavirus-Sperren verlassen hatten, und jetzt, da die Delta-Infektionen zunehmen. Diese Faktoren, gepaart mit mehr positiv auf COVID-19 getesteten Vollzeitlehrern, haben zu einer erhöhten Nachfrage nach Vertretungslehrern geführt, die jetzt auch in vielen Bezirken kritisch knapp sind.
Bezirke in Georgia, Kalifornien, Florida, Idaho, und andere Bundesstaaten haben Mühe, ihre Dienstpläne für Ersatzlehrer zu füllen, und einige bieten sogar mehr Geld und Vergünstigungen in einem normalerweise schlecht bezahlten und inkonsistenten Job an.
“Wir haben ziemlich viele Lehrer, die entweder positiv getestet wurden, Symptome aufweisen oder ihre eigenen Kinder haben, die sich in Quarantäne befinden”, sagte Kelly Rhoden, Direktorin der Nevada Union High School in Kalifornien. sagte CalMatters. “Am Ende des Tages haben wir einfach nicht genug Ersatz.”
Die Schulverwaltungen bemühen sich, sich auf diese Abwesenheiten vorzubereiten und sicherzustellen, dass in jedem Klassenzimmer ein Erwachsener ist, und einige bitten nicht lehrendes Schulpersonal, diese Positionen auszufüllen, berichtete CalMatters. Die California Commission on Teacher Credentialing, die Vollzeit- und Vertretungslehrer lizenziert, verzeichnete einen Rückgang der von ihr ausgestellten Vertretungsbewilligungen von 64.000 im Zeitraum 2018-19 auf 47.000 im Zeitraum 2020-21.
In Georgien melden mehrere Schulbezirke einen Mangel an Ersatzlehrern, da Schulberater und Medienspezialisten ohne vollständige Unterrichtserfahrung Klassen besetzen, die Chattanooga Times Free Press berichtete.
In den Schulbezirken in Zentral-Massachusetts versiegten ihre Ersatzpools aufgrund niedriger Lohnsätze, was durch die COVID-Pandemie nur noch verschärft wurde. Aushilfskräfte werden in der Regel weniger als 100 US-Dollar pro Unterrichtstag bezahlt – nur ein wenig über dem Mindestlohn im Bundesstaat – was nicht ausreicht, damit Subs riskieren, hereinzukommen und sich mit COVID-19 zu infizieren. laut Telegram & Gazette.
Texas-Schulen haben sogar Online-Klassen abgesagt, wobei dem Conroe Independent School District in Houston am Freitag Berichten zufolge 250 Ersatzkräfte fehlen. KHOU berichtet. Conroe ISD ist einer von mehreren Bezirken, die keine Maskenpflicht gegen COVID-19 haben, was auch zu einer Zunahme der Fälle bei Lehrern und dem Zögern von Stellvertretern führt, diese Lernräume zu betreten.
“Die Pandemie hat gerade verheerende Auswirkungen auf die Bildung von Kindern im ganzen Land”, sagte der ehemalige US-Bildungsminister Arne Duncan sagte CNN am Sonntag. “Wir haben jetzt zig Millionen Kinder, die zwischen ein paar Monaten und einem Jahr oder länger im Rückstand sind.”
Um qualifizierte Ersatzpersonen zu halten und zu rekrutieren, haben mehrere Schulbezirke in Kalifornien und Georgia gaben sowohl für kurz- als auch für langfristige Abonnenten Gehaltserhöhungen pro Tag. Administratoren haben auch offene Stellen auf digitalen Freeway-Reklametafeln ausgeschrieben und die Barrieren für potenzielle Ersatzspieler gesenkt, wie eine Anmeldegebühr von 100 US-Dollar und eine Bachelor-Abschlussanforderung. Atlanta Public Schools auch angeboten ersetzt einen $500 Bonus für die Rückkehr.
Der Lehrkräftemangel ist kein neues Thema – und schon gar nicht nur Vertretungslehrern.
Pädagogen haben sich neu entschieden, ob sie im Lehrerberuf bleiben wollen, und viele von ihnen haben sich im vergangenen Jahr dafür entschieden, sie zu verlassen. EIN Umfrage aus dem Mai ergab, dass 32 % der Lehrer erwogen, den Beruf wegen der Pandemie aufzugeben. Auch die Zahl der Sonderschullehrer ist rückläufig, weil ihnen die notwendige Unterstützung durch das US-Schulsystem fehlt. In den USA sind seit Februar 2020 582.000 Stellen in der Kommunal- und Landesregierung abgebaut worden, berichtete Insider zuvor.
Inmitten der wachsenden Lehrkrise haben die Schulbezirke verschiedene Anreize gesetzt, um ihre Lehrer zu halten und neues Personal zu gewinnen. Distrikte in Kalifornien und North Carolina bieten neuen Lehrern einen Bonus von 2.000 US-Dollar an. Andere Schulen verwenden bundesstaatliche Konjunkturfonds, um Lehrern, die ein weiteres Jahr bleiben möchten, Bonuszahlungen zur Verfügung zu stellen. Einige US-Schulbezirke suchen sogar außerhalb der USA nach neuen Lehrkräften.