Eine Handvoll lokaler Verwaltungen in Spanien gehören zu den ersten in Westeuropa, die ihren Angestellten Menstruationsurlaub anbieten, um ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeitsplatzanforderungen und Regelschmerzen zu finden.
In diesem Jahr hat die katalanische Stadt Girona als erste des Landes flexible Arbeitsregelungen für alle Mitarbeiter in Betracht gezogen, die aufgrund von Perioden Beschwerden haben. Im Juni kündigte sie eine Vereinbarung mit ihren mehr als 1.300 kommunalen Mitarbeitern an, um dies zu ermöglichen Frauen, Transmänner und nicht-binäre Personen bis zu acht Stunden Menstruationsurlaub im Monat zu nehmen, mit der Einschränkung, dass die verbrauchte Zeit innerhalb von drei Monaten wieder aufgeholt werden muss.
„Girona ist für viele Dinge bekannt und ich denke, heute fügen wir der Liste einen neuen Punkt hinzu, da wir Vorreiter bei der Genehmigung des Menstruationsurlaubs sind“, sagte die stellvertretende Bürgermeisterin der Stadt, Maria Àngels Planas, damals. „Wir beseitigen das Tabu rund um die Menstruation und die Schmerzen, die manche Frauen erleiden – die wir leiden – während der Menstruation.“
Bald darauf kündigten die katalanischen Gemeinden Ripoll und Les Borges Blanques eine ähnliche Politik an. Im September die ostspanische Stadt Castellón de la Plana sagte, sie habe eine Vereinbarung mit seinen 1.500 städtischen Arbeitern dazu gehörte eine Regelung zum Menstruationsurlaub, die der von Girona ähnelte, nachdem mehrere Angestellte ersucht hatten.
Periodenrichtlinien sind in vielen Teilen Asiens seit langem gesetzlich verankert. oft in Bedenken verwurzelt dass die Anforderungen am Arbeitsplatz Frauen daran hindern könnten, Kinder zu gebären. Im Jahr 2016 sprach der Guardian mit mehreren Frauen in Japan und China, die sagten, sie würden den Anspruch nur ungern nutzen, weil sie befürchteten, dass dies männliche Kollegen verärgern oder ihre Aufstiegschancen beeinträchtigen würde.
Im selben Jahr kündigte Coexist, ein Sozialunternehmen in Bristol, an, dass es einer der ersten Arbeitsplätze im Westen sein würde, der die Menstruation in Anspruch nimmt, in der Hoffnung, Schluss mit der Bürokultur die Mitarbeiter gezwungen haben, zwischen einer Arbeit mit schweren Menstruationsbeschwerden oder der Nutzung von Krankheits- oder Urlaubstagen zu wählen.
Die Entscheidung löste eine weltweite Debatte über die Vorzüge der Richtlinie aus, obwohl Manager bei Coexist von mehr Engagement und Produktivität berichteten und Untersuchungen nahelegten bis zu 14% der Frauen aufgrund von Perioden von der Arbeit oder der Schule freigestellt hatte.
Vor diesem Hintergrund schlug die örtliche Arbeitergewerkschaft in Girona erstmals die Maßnahme vor. „Es gab viele Kontroversen“, sagte Sílvia Rubio von der Gewerkschaft Intersindical-CSC.
Gewerkschaftsvertreter erwogen zunächst, bis zu zwei Tage Urlaub im Monat zu beantragen, aber die Idee wurde aufgrund von Bedenken verworfen, dass Arbeitgeber dadurch eher zurückhaltender sein könnten, Frauen einzustellen oder ihnen Entscheidungsbefugnisse zu übertragen. „Um jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu vermeiden, haben wir dafür gesorgt, dass verbrauchte Stunden später nachgeholt werden“, sagte Rubio.
Als weiteres Hindernis erwiesen sich die Verhandlungen mit dem Stadtrat, der sie dazu zwang, ihren ursprünglichen Wunsch von 16 Stunden im Monat auf acht Stunden zu reduzieren.
Aber was viele von ihnen überraschte, war, dass die Richtlinie auch bei einigen ihrer Kollegen schwer zu verkaufen war. „Es gab viele Konflikte“, sagt sie. „Wir hatten Frauen, die sagten: ‚Mein Mann hat Migräne, warum kann er diesen Urlaub nicht nehmen?’“ Andere befürchteten, die Politik würde Frauen stigmatisieren oder die Menstruation als etwas immer schmerzhaftes brandmarken.
Rubio antwortete, indem er auf das Gesamtbild zeigte. „Wir finden es fantastisch, dass uns das gelungen ist. Dies ist ein Frauenthema auf der ganzen Welt, es ist sehr peinlich und niemand geht es an. Wir haben es geschafft“, sagte sie. “Aber wir wollen nicht, dass der Kampf hier endet.”
Stattdessen sah sie die Richtlinie als einen ersten Schritt zum Aufbau einer Arbeitsplatzkultur, die eine größere Flexibilität ermöglicht, um auf Bedürfnisse von chronischen Krankheiten bis hin zu Pflegepflichten einzugehen. „All dies ist eine Reise zur Verbesserung der Arbeitsplätze für Frauen und Männer, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.“