Star Wars: Visionen Animatorin Joan Chung sprach über die unfairen Arbeitsbedingungen in der Anime-Industrie. Chung arbeitete von Dezember 2019 bis Juni 2021 bei Science SARU. Ihre Animationskredite umfassen Japan sinkt und Finger weg von Eizouken!. Ein Großteil ihrer Arbeit muss jedoch noch offiziell bekannt gegeben werden.
Die Fernsehsendung ist eine japanische Anime-Anthologie, die diesen Schöpfern die Möglichkeit bietet, Geschichten innerhalb der Krieg der Sterne Universum durch ihre eigene Linse. Diese Geschichten werden nicht als Teil der offiziellen Überlieferung angesehen, sodass sie kreative Freiheit haben. Zu den Animationsstudios gehören Kamikaze Douga, Geno Studio (Twin Engine), Studio Colorido (Twin Engine), Studio Trigger, Kinema Citrus, Science SARU und Production IG 22.02.2021.
Chung wandte sich an ANN per E-Mail, um die tief verwurzelten Probleme in der Anime-Branche zu besprechen. Sie drückte aus, dass die Arbeitsplatzkultur bei SARU vor der Coronavirus-Pandemie (COVID-19) positiv war. Sie erklärte jedoch, wie sie einiges erlebt hat“Horror-Geschichten” mit SARU, obwohl darauf hingewiesen wurde, dass sie weniger sind als bei anderen Produktionsstudios. Chung schrieb über die unrealistischen Erwartungen, die an das Kernteam gestellt werden, was dazu geführt hat, dass sich die Mitarbeiter unglaublich überarbeitet fühlen. Lesen Sie weiter unten für ihre Aussage zu den Arbeitsbedingungen:
„Vor COVID war die Studiokultur lebendig und kommunikativ. Obwohl ich kein Japanisch konnte, fühlte ich mich sofort willkommen im Unternehmen. Einer meiner Vorgesetzten brachte mir in der Mittagspause das Skateboarden bei. Ich war immer wieder beeindruckt von der Fähigkeit meiner Kollegen, zu spielen und gleichzeitig ihren Kopf unter einem halsbrecherischen Zeitplan zu halten. Ich habe diese Art von Ethik in einem westlichen Studio noch nie erlebt.“
„Ich habe einige Horrorgeschichten aus diesem Studio, die zum Glück weniger sind als bei einigen Konkurrenten von SARU. Aber – und das ist eine große Sache für mich – in einem Studio sollten die Mädchen in den Zwanzigern nicht weinen und die ganze Nacht im Badezimmer weinen. Es sollte auch keinen Produktionsplan haben, der so eng ist, dass er nicht in der Lage ist, die psychische Gesundheit des oben genannten Produktionsleiters zu berücksichtigen. Ich musste in ihrem Namen mit ihrem Vorgesetzten und dem CEO sprechen – und obwohl sie mitfühlend reagierten, konnte sich praktisch nicht viel ändern. Eine Kultur mit so viel Produktionsdruck erforderte die langen Arbeitszeiten.“
“Dieses Jahr, Wissenschaft SARU nahm an INU-OH (ein Spielfilm), zwei Single-Season-Produktionen, sowie Star Wars: Visionen – Ich glaube, das war keine überschaubare Anzahl von Produktionen. Die Zahl der Kernmitarbeiter liegt zwischen 40 und 50, und obwohl sie mit vielen Freiberuflern zusammenarbeiten, war die Belastung für das Kernteam höher, als es hätte sein sollen.“
Während viele von Chungs Projekten noch nicht bekannt gegeben werden, Star Wars: Visionen ist eine absolut massive Serie, an der man teilnehmen kann. Einige der anderen Titel von SARU umfassen 2018 Devilman Heulsuse und Japan sinkt: 2020. Einige Studios, die Projekte erhalten, die so groß sind wie Star Wars: Visionen haben Probleme mit der Verwaltung der Kundenerwartungen und der Mitarbeiterzufriedenheit. Wie Chung erwähnte, geht dies über SARU hinaus und besteht als größeres Problem in der gesamten Anime-Industrie.
Die Unterhaltungsindustrie im Allgemeinen hat dieses Problem seit vielen Jahren. Ein Teil davon basiert auf dem Konzept, dass viele dieser Arbeitgeber der Meinung sind, dass die Mitarbeiter das Glück haben sollten, dort zu arbeiten. Während einige Branchen Änderungen vorgenommen haben, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, stecken Branchen in anderen Bereichen immer noch in den 1950er Jahren fest. Activision Blizzard wird beispielsweise vom Bundesstaat Kalifornien wegen seiner abscheulichen Arbeitsbedingungen verklagt. Besonders in Branchen wie der Anime-Produktion gibt es einen kulturellen Arbeitsunterschied zwischen Ost und West. Es wird jedoch immer normaler, sich gegen schlechte Behandlung auszusprechen, also müssen mutige Menschen wie Chung weiterhin gegen unfaire Arbeitsbedingungen protestieren, sonst wird sich in keiner Branche jemals etwas ändern.
Quelle: ANN