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- Brandon Holland, ein 24-Jähriger, der in Südkalifornien lebt, hat während der Pandemie zwei Jobs aufgegeben.
- Er schließt sich Millionen von Amerikanern an, die ihre Jobs für bessere Bezahlung, bessere Bedingungen und Karriereaussichten aufgeben.
- Holland strebt nun eine langfristige Karriere an. “Die Leute lernen, diesen Vertrauensvorschuss zu respektieren”, sagte er.
Brandon Holland war einer der Rekord-4,3 Millionen Amerikaner, die im August ihren Job kündigten.
Nach mehr als zwei Jahren Arbeit bei einem Starbucks in der Nähe seines Hauses im kalifornischen Simi Valley gab der 24-Jährige wegen Pandemiestress auf.
Er sagte, das Café habe versucht, den wenigsten Mitarbeitern die meiste Arbeit zu entlocken.
“Es war verrückt. Wir hatten Leute, die 30 Minuten in einer Durchfahrtsschlange auf eine Tasse Kaffee warteten, weil wir keine andere Person hatten, um Kaffee zu kochen”, sagte er. “Das war die Geschichte des letzten Jahres, in dem ich dort war.”
Hollands Geschichte ist nur ein Beispiel für ein Phänomen, das den US-Arbeitsmarkt erfasst. Zum ersten Mal seit Jahrzehnten wird die Arbeitsmarktformel umgedreht. Es gibt viele Jobs, aber die Unternehmen haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte einzustellen und zu halten. Das Problem ist auf einige Unstimmigkeiten zurückzuführen: Standort, Erwartungen und Fähigkeiten.
Der August markierte den fünften Monat in Folge mit rund 4 Millionen Entlassungen und übertraf damit das Niveau vor der Pandemie. Die Zahl der Kündigungen steigt, wenn die Amerikaner zuversichtlich sind, eine bessere Arbeit zu finden. Das Umfeld für die Kündigung ist reif, da das Land noch mehr als 10 Millionen offene Stellen zu besetzen hat. Die Einstellung zum Aufhören hat sich geändert und ist einer „Großen Resignation“ gewichen. Arbeiter verzichten auf niedrige Löhne und schlechte Arbeitsbedingungen und zwingen die Unternehmen, die Vergütung zu überdenken.
Wie Präsident Joe Biden im Juni sagte, bekam der amerikanische Arbeiter einen neuen “Verhandlungschip”.
“Ich zögere weniger denn je, einen Job aufzugeben”
Nachdem Holland Starbucks verlassen hatte, bekam Holland eine Stelle im Einzelhandel. Etwa einen Monat später spielte er seinen Verhandlungsposten aus und gab auch diesen auf.
“Es ist absolut einfacher … das ist eine neue Erfahrung für mich, bei der es scheint, dass überall, wo ich hingehe, etwas Neues zu finden ist”, sagte er. “Ich zögere weniger denn je, einen Job zu kündigen, weil ich weiß, dass es in meiner Umgebung so viele offene Stellen gibt und ich weiß, was ich wert bin.”
Ein Großteil des Landes hat die gleiche Erkenntnis wie Holland: Den Job aufzugeben kann das Beste für den Karriereweg sein. Holland, der sagte, er habe in den Jahren vor der Pandemie vier Jobs aufgegeben, hatte „das Glück, die Lektion ziemlich früh zu lernen“, brauchte jedoch noch etwas Motivation, um seinen Starbucks-Job zu verlassen.
Dieser Schub kam von einem Kollegen. Sie gab ihren Barista-Job auf, nachdem sie mehr als sechs Jahre bei Starbucks gearbeitet hatte, um eine stabile Nine-to-Five-Position zu bekommen, die 4 US-Dollar mehr pro Stunde bezahlte. Ihr Umzug war für Holland “ein bisschen wie eine Glühbirne”.
“Ich möchte nicht jeden Samstag- oder Sonntagmorgen arbeiten”, sagte er. “Warum kann ich nicht etwas finden, das die Rechnungen bezahlt und von Montag bis Freitag arbeitet und mich gut behandelt?”
Die veränderte Nachfrage nach Arbeitskräften hat es Holland auch ermöglicht, von der Jobsuche auf die Jagd nach einer langfristigen Karriere umzusteigen. In der Zwischenzeit arbeitet er als vorübergehender Lieferjob in einer nahegelegenen Pizzeria, aber sein Fokus liegt auf der Suche nach einem nachhaltigen Gig. Der 24-Jährige hat zwei Vorstellungsgespräche absolviert, in der Hoffnung, einen Job in der bildenden Kunst zu bekommen, ein Bereich, für den er schon lange eine Leidenschaft hat.
Frühere Jobs waren entweder von Anfang an befristet oder „lassen Sie Lust auf etwas, von dem Sie glauben, dass es das ist, wofür Sie geboren sind“, sagte Holland. Der Kundenservice sei “einfach die Kopfschmerzen nicht wert”, und die Branche habe nicht die langfristigen Karrieren, die er jetzt anstrebe.
“Du suchst nach etwas, das erfüllender ist und ein längeres Unterfangen ist. Etwas, das dich lange auf Trab hält”, sagte er. “Auch wenn es bis zu einem gewissen Grad ein Vertrauensvorschuss ist, lernen die Leute, diesen Vertrauensvorschuss zu respektieren.”