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- Viele Arbeitgeber boten Rettungsschwimmern Prämien an, um ihre Einstellungsprobleme in diesem Sommer zu lindern.
- Ein jugendlicher Rettungsschwimmer sagte, er bekomme einen Bonus und verdiene 21 Dollar pro Stunde.
- Ein Beamter der Rettungsschwimmervereinigung sagte, dass die Unterzeichnungs- und Empfehlungsboni nach diesem Jahr fortgesetzt werden sollten.
Ben Kaplan, 17, verbringt den Sommer mit Schwimmen und Sitzen am Pool. Und dafür bekommt er 21 Dollar pro Stunde.
Außerdem nimmt er, wie viele US-Rettungsschwimmer in diesem Sommer, einen Unterzeichnungsbonus mit nach Hause – ein Anreiz, den Unternehmen in allen Branchen den Arbeitnehmern während des Arbeitskräftemangels geboten haben. Später in diesem Sommer könnte er einen anderen bekommen $500 Retention Bonuswas den Gesamtanreiz auf 1.000 US-Dollar bringt.
Kaplan sagte, er habe „schwimmen immer geliebt“. Die Chance, als Rettungsschwimmer für das Department of Conservation & Recreation in Massachusetts zu arbeiten, war eine „Möglichkeit, Geld mit dem zu verdienen, was ich gerne tue“, fügte er hinzu. Die Prämie findet er “sehr reizvoll” und insgesamt gut, denn der Staat brauche “so viele Rettungsschwimmer wie möglich”, sagte er.
Mit freundlicher Genehmigung von Ben Kaplan
Und es ist nicht die einzige. Ein Mai twittern von der Parks and Recreation Department in Austin, Texas, erwähnte einen Bonus von 1.250 Dollar und die Stadt Phoenix angeboten ein 2.500-Dollar-Anreiz. Charlottesville, Virginia schloss sich dem Zug an, undGouverneurin Kathy Hochul aus New York twitterte am 22. Juni, dass der Staat die Löhne um bis zu 34 % erhöht, um den Arbeitskräftemangel in seinen Pools zu bewältigen.
Pools im ganzen Land sind einen Arbeitskräftemangel erleben, und einige kürzen die Öffnungszeiten oder schließen vorübergehend. Der Mangel macht sich auch bemerkbar Schwimmprogramme.
„Der regionale und nationale Mangel an Rettungsschwimmern ist real und unser Ziel ist es, die Abdeckung durch Rettungsschwimmer zu erhöhen, Anreize für qualifizierte Saisonarbeiter in diesem Sommer zu schaffen und eine Pipeline für Ganzjahresarbeiter zu bauen“, sagte Rosa Escareño, General Superintendent des Chicago Park District, in a Aussage.
Die Stadt erhöhte kürzlich den Rettungsschwimmerbonus auf 600 US-Dollar und bewirbt einen Empfehlungsbonus von 500 US-Dollar.
„Wir hoffen, dass die Bindungs- und Empfehlungsprämien zusammen mit einem Weg zu einer Festanstellung qualifizierte Kandidaten anziehen, um unser Sommerprogramm zu unterstützen“, fügte Escareño hinzu.
Die Prämien scheinen für die Ufergegenden gearbeitet zu haben, die in Massachusetts Rettungsschwimmer brauchen.
„Wir haben wirklich seit letztem Jahr hart an der Rekrutierung von Rettungsschwimmern gearbeitet“, sagte Stephanie Cooper, die amtierende Kommissarin des Massachusetts Department of Conservation and Recreation, im Mai in einem Interview mit Insider und fügte hinzu, dass Boni „eines der Werkzeuge sind, die wir haben verwenden”, zusätzlich zur Gehaltserhöhung.
“Aufgrund dieses Gesamtpakets haben wir eine wirklich gute Resonanz in Bezug auf die Bewerber, die zu uns gekommen sind”, sagte Cooper.
Kaplan sagte, er denke, die Prämien könnten einige junge Arbeitssuchende dazu anregen, Rettungsschwimmer zu werden.
„Ich habe das Gefühl, dass wir von all dieser Kultur umgeben sind, als gäbe es all diese Videos auf TikTok von ‚Oh, was ist dein Gehalt?’“, sagte Kaplan. „Ich denke, dass ein Signing-Bonus für einen Sommerjob viel wirkungsvoller ist, weil das nur im Vordergrund steht.“
„Das schlimmste Jahr“ des Rettungsschwimmermangels
Bernard J. Fisher II, der Direktor für Gesundheit und Sicherheit bei der American Lifeguard Association, sagte Insider im Mai, dass dies das „schlimmste Jahr“ sei, das er wegen des Mangels an Rettungsschwimmern gesehen habe. Er fügte hinzu, dass der Mangel vor ungefähr 20 Jahren begann.
Er sagte während dieser Zeit: „Die Babyboomer bauten mehr Komplexe mit Schwimmbädern.
Er fügte hinzu: „Wir entwickelten mehr Strandpromenaden, die bewachte Strände benötigen.“
Darüber hinaus sagte er, die USA setzten auch auf junge Arbeitnehmer.
„Und wir hatten nicht die Zahl der Jugendlichen, die in unsere Bevölkerung kamen, als die Zahl der Babyboomer, die in den Ruhestand gingen und diese Komplexe bauten und die Entwicklungen bauten“, fügte Fisher hinzu.
Rentner und Lehrer sind laut Fisher zwei Gruppen von Arbeitnehmern, die beim Mangel an Rettungsschwimmern helfen könnten. Im Allgemeinen könnte es andere Pools von Talenten geben, die Arbeit suchen, die Arbeitgebern helfen könnten, die mit Einstellungsschwierigkeiten konfrontiert sind – Pools von Talenten, die in der Vergangenheit auf dem Arbeitsmarkt übersehen wurden.
„Aber das Problem sind auch die Löhne, die wir den Rettungsschwimmern gezahlt haben“, sagte Fisher.
„Wir sind der festen Überzeugung, dass es sich um eine wettbewerbsfähige Branche handelt, ganz allgemein, um den Arbeitsmarkt“, sagte Fisher. „Und wir müssen Medizinern einen guten Lohn zahlen, und Anreize sind auch ein guter Weg, um zu versuchen, den Mangel zu überwinden.“
Fisher sagte, dass die Anreize, wie Unterzeichnungs- und Empfehlungsboni, nach diesem Jahr fortgesetzt werden sollten.
Laut dem Ökonomen von Gusto, einer Gehaltsabrechnungs- und Personalplattform für kleine und mittlere Unternehmen, helfen Teenager wie Kaplan Arbeitgebern, den Arbeitskräftemangel anzugehen.
„Auf der Plattform von Gusto sehen wir, dass jugendliche Arbeitnehmer während dieser wirtschaftlichen Erholung weiterhin einspringen und die Lücke füllen und eine attraktive alternative Quelle von Arbeitskräften für Unternehmen darstellen, die Schwierigkeiten haben, sich auf einem beispiellos angespannten Arbeitsmarkt zurechtzufinden“, Luke Pardue, Wirtschaftswissenschaftler von Gusto , sagte er zuvor in einer Erklärung gegenüber Insider.
Laut der American Lifeguard Association könnte etwa ein Drittel der Pools geschlossen sein oder kürzere Öffnungszeiten haben, was sich negativ auf die Gemeinden im ganzen Land auswirkt.
„Ich denke, wir müssen die Mentalität erreichen, dass diese Pools ein großer Vorteil für die Gesellschaft sind“, sagte Fisher. „Hier kann die Gemeinde zusammenkommen, herunterkommen, Ihren Nachbarn sehen, eine schöne, sichere Umgebung für die Kinder und die Familie haben und der Hitze trotzen.“